宮城県その他商社
ホシザキ東北株式会社
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すべて見る提案型の販売と、快適な厨房環境を維持・管理するための地域密着型のサービスを実現しています。
目次
私たちの事業
東北6県に32の拠点を持ち、お客様のもとに迅速にお伺いできる体制を整えています
地域密着の営業活動ときめ細やかなアフターサービスで、東北の食文化を支えひいては地域活性化となれるよう日々活動しています。東北は農業や漁業も盛んなので、六次産業化にも力を入れて取り組んでおります。
私たちの特徴
社風
プロ集団としての強み
当社は、年齢・役職問わず自由に発言できる風土があり、最近では女性活躍推進も進んでいるため、女性の意見も積極的に取り入れるようになっています。また、社内にそれぞれの部門のプロがいるからこそ、仕事で本当に困った時も、必ず誰かが助けてくれる。そこが当社のプロ集団としての強みであり、活気のある会社づくりの一端となっています。
職場の雰囲気
ホシザキ東北は産休・育休・有給を取りやすい環境
（営業部門）
月初めに部署全員で話し合って有給休暇の予定を決めるので取りづらいことは全くないので心配はいらないです。 忙しくて有給休暇が取りにくい月もあるけれど先輩がサポートしてくれるなど周りが取りやすい環境を作ってくれるので安心です。
（事務部門）
育児休業を取る際には総務の方もサポートしてくださるので取りやすいです。 有給も急な体調不良などでも、基本的に休みはもらえます。売り上げがないから有給が使えないということはないです。
組織の特徴
各部署との連携が強い会社
■営業部門
３年間働いていて業界内で知らない人はいないと思うほどブランド力が強いと感じました。 普段私たちは、営業職社員とサービス職社員のペアで仕事をしています。その際にペアのサービス職社員の評価を頂くことが多いのですが、点検や修理の即日対応、営業職社員の定期訪問、そういった面でお客様から評価を頂けているなと思います。
また、各部署との連携が強い会社だなと思うところがあります。私一人で対応できない問題であっても社員の方に相談に乗って頂き、指導いただける環境があるので、お客様に対してニーズにあった提案ができるところが強みかなと思います。
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厨房業界という業界の中でホシザキは誰もが知っているメーカーで、物怖じせず恥ずかしくなく仕事ができることが魅力です。ホシザキ東北は販売会社ではありますがグループ全体としては幅広くグローバルにシェア率を伸ばしています。そういう点においても私たちの自信にもなりますし販売や営業で活躍できる会社です。
■事務部門
社員の意向に耳を傾けてくれる社風なので、自分の今の育児休業や産前産後休業もですが、どういうことをしていきたいのか、仕事で行きづまって悩んでいるときでも、どうしたら働きやすくなる環境を作れるか考えてくれるところです。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、ホシザキグループ保険
退職金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、寮・社宅制度、定期健康診断、社員持株会制度 等
研修制度
【新入社員研修】
新入社員は、入社後、仙台本社にて「入社研修」を受けることがホシザキ東北の社員としてのスタートです。
研修の内容は、最初の1ヶ月間は商品知識を中心とした座学と、実際に現場に出て先輩と一緒に活動をするOJTなど、実際の活動に即した研修が行われます。お客さまを訪問しながら、飛び込み営業の大変さもやりがいも研修で学ぶことができます。
技術サービス職の研修では、エコファクトリー仙台工場にて実機を見ながらの研修で、一人で点検や修理ができる技術サービススタッフになれるように教育して参ります。
お客さまから見ると、新人も一人の立派なホシザキの社員。プロとしてお客さまに接することができるよう、丁寧かつきめ細やかな研修を重ねて、長く活躍できる社員へと教育して参ります。
【定期研修】
定期的な営業研修・技術研修、上位職へのステップアップ研修と、入社時だけでなく、年次を重ねても継続して研修があることが特徴です。基礎的知識からマネジメントに至るまで、現場で活かせる研修で社員のスキルアップを目指しています。
自己啓発支援
【資格取得支援制度】
業務に必要な資格取得を支援するために、特定の資格に対して、会社が費用面を援助し資格取得の支援をしています。
メンター制度
【入社1年目・2年目】
・社員1人につき、先輩社員がメンターを担当致します。
・年齢の近い先輩社員が担当します。
・会社をあげて新入社員の成長をサポート。
社内検定制度
【社内検定制度】
ホシザキ技術士
セールスエンジニア社員のスキルアップを目指して社内検定制度を整備。
社内での教育体制を充実させております。
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.6日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者11名（対象者12名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.1歳
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平均勤続年数15.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性5名、女性0名
2025年度：男性7名、女性3名
2024年度：男性10名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1974年4月18日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒981-0913 仙台市青葉区昭和町2-38MAP |
| 事業所 | 本社/東北6県32営業所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今野 浩治 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 154億8200万円（2025年12月期） |
| 従業員数 | 535名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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