万惣は新たなビジネスモデル alzo へ生まれ変わろうとしています。

私たちの事業

万惣は新たなビジネスモデル alzo へ生まれ変わろうとしています

◆万惣は、長い歴史を誇りにしている企業です。
しかし、２０１８年を原点として生まれ変わろうとしています。
欧米で成功を収め、日々の暮らしになくてはならない存在と認識されている “本物のチェーンストア”を目指しています。
その計画を支えるのが社員教育のしくみです。経験法則に裏付けされた理論体系と、日常業務の中でひとりひとりが着実に成長できる仕組みがあります。
学生時代の学力や適性に関わらず、確かな知識と技術が身に付き、自信とやりがいが持てるのです。
条件は、ただ一つ「向上心を持ち、努力を惜しまないこと」です。

◆新ブランドalzo（アルゾ）は、既存のスーパーから見ると、非常識。
店内加工を一切しない、市街地を目指さない、大型カートしかなく通路が広々、店内に店員が少ないなど。
alzo（アルゾ）のテーマは「これからのふだんに。」貢献すること。
手に取った時に心が躍ったり、食卓をぜいたくに彩ったりするものは、私たちの売場にはありません。
並んでいるのは、365日のうちの、”ふだん”の300日に必要な商品だけ。
商品を前にした瞬間、手に取ってカゴに入れようとする瞬間に、無意識によぎる価格や品質に対する”疑問”をなくし、スムーズに買物ができるようにする。
それが私達の目指すスーパーマーケットです。
毎日低価格で商品をご提供するエブリディ・ロープライスだから、自分の都合のよいときに買物ができる。
品目を大胆に絞り込むことで、商品を選ぶ手間が減り、買物にかかる時間が短くなる。
全てはお客様の疑問をなくすために生まれた工夫であり、”暮らしに機能する”と考えた結果です。
家計のやりくりや、家族の健康管理や、時間の効率化を考え、これからのふだんに必要な商品をそろえる。
私たちは、お客様の気持ちに寄り添うスーパーマーケットです。

私たちの特徴

企業理念

「日常の食を通じて、人々の豊かさに貢献したい」

「日常の食」とは特別な記念日などの食ではなく”ふだんの食”のことです。
365日のうちの”ふだん”の300日の食事は家計や、栄養バランスに大きく影響します。
売場に並んでいるのは、”ふだん”必要な商品だけ。だから商品は大胆に絞ります。
その分、エブリディロープライスです。
家計のことや、家族の健康のこと、お買物にかかる時間のことなど考えて、私たちはお客様の気持ちに寄り添うスーパーマーケットを目指します。

職場の雰囲気

１０年後、３０年後の自分をイメージすることができますか？

バイヤー、システム担当、営業企画、物流、総務・人事、経理、営業企画・・・

これらは万惣で経験できる職種の一部です。
スーパーマーケットと聞くと、店長を目指すイメージが強いかと思いますが、
万惣はそうではありません。
店長も経験できる仕事のひとつではありますが、何十年もかけて店長になるわけではありません。

店舗以外にも様々な部署・職種があるので、万惣では「教育配転」を軸としています。
配転（異動）により様々な部署・職種を経験することで社員一人一人が多様な知識とスキルを身に付け、
スペシャリストとして活躍してもらいたいと考えています。
そのため、約1～3年ごとに所属する店舗や部署・職位が変わります。

組織の特徴

「ローコスト運営の徹底」

「お客様の日常の暮らしに貢献する事」
＝「お客様がよい商品を安く買えること」です。
レジで支払う金額をどこよりも少なくするために、
万惣はローコスト運営のシステムの構築に取り組んでいます。
製造・物流工程の効率化をはじめとし、
店舗でもムダ・ムラ・ムリなく効率よく作業ができるように、
陳列方法や使用器具などに独自の工夫を凝らしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

☆★働き方支援★☆

●奨学金返済支援制度（最大10年間180万円）
　最高 15，000円 × 10年間 ＝ 最大 180万円　の奨学金返済支援を行ないます。

●地域限定社員制度
　結婚・出産・育児・介護・・・
　人生には様々なライフイベントが発生します。
　その時に柔軟に働き方を選べるように設けられた制度です。
　利用期間中は転居を伴わない範囲内での異動のみになります。

●育児看護特別有給休暇　★2024年度から社員だけでなくパートさんにも適用拡大！
　同居する小学校入学前までのお子さんがいる場合、年5日の「育児看護特別有給休暇」を
　利用できます。
　お子さんの急な体調不良だけでなく、入園式などの行事の際に利用することも可能！
　年次有給休暇とは別に利用できる有給休暇です。

●財産形成支援制度
　ご自身のライフプランを考えて、NISAやiDeCoを利用する方も増えてきました。
　社員自身の生涯設計へ貢献するため、資産形成に関する研修だけでなく
　利用する社員への支援手当を支給しています。



☆★各種制度★☆
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・執行役員制度
・研修制度（職種別・階層別研修）


☆★遠隔地勤務支援★☆
・引越費用負担
・賃貸契約費用負担
・遠隔地勤務手当（独身・扶養家族なしの場合）
・単身赴任手当当（扶養家族あり・単身赴任の場合）
・住宅手当　　　（扶養家族あり・単身赴任の場合）
◎U・Iターン歓迎！
　入社時に現住所からの転居が必要な場合は、会社が費用負担！（社内規定あり）


☆★各種手当★☆
・通勤手当（全額支給）
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・管理職手当
・家族手当
・財産形成支援手当

研修制度

・新入社員研修
・１～３年目研修
・階層別研修

メンター制度

・月1回の上司との面談
・入社3年目まで、年1回の採用担当との面談

キャリアコンサルティング制度

・入社3年目まで、年1回の採用担当との面談
・４年目以降はキャリア関連アンケートを実施

社内検定制度

・社内検定による昇格試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

一般職の残業、休日出勤はほぼ0

一般職の場合、特別なことがない限り残業や休日出勤が発生することはありません。
「特別なこと」とは、追加教育や繁忙期、急な従業員の欠勤やシフト作成時の人員不足などを指します。
そういった場合に残業が発生する可能性はありますが、ほとんどの一般職は毎月0時間の残業です。
残業が慢性化してしまうと、作業自体が遅くなり効率が悪くなるだけです。
万惣には、効率よく誰でも簡単に作業ができるように、長年に渡って改善されてきた「仕組み」があります。
また、その「仕組み」をより良いものにするために、従業員全員が「改善案」というものを申請することができます。
「仕組み」を変えるのは、現場の従業員一人一人です！

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要