弊社は今年で創業78年を迎えました。社訓に「我社の根幹人にあり」と謳っているとおり、社員を大切にする会社です。

私たちの事業

空調・衛生設備・エネルギー供給システムのエンジニアリング会社です。

当社は建設業界における空調・衛生設備のサブコン（専門工事会社）です。
超高層オフィスビル（六本木ヒルズ、グランフロント大阪など）、学校、ホテル、テーマパーク、病院などの空調・衛生設備の企画設計、施工管理などを行っています。
施工実績：東京ビッグサイト、六本木ヒルズ、グランフロント大阪、エキスポシティ、USJなど

私たちの特徴

企業理念

我社の根幹人にあり

創業から78年。三晃空調は、誰もが快適に過ごせる環境を提供することで社会に貢献してきました。当社の大きな強みは、空調と衛生の両設備を扱えること。空気や水という生活に不可欠な要素を適切にコントロールして快適な環境を創造する仕事は、人と自然と建物のやさしい関係づくりにもつながるやりがいのある仕事です。

そして、施工管理会社である三晃空調の財産は「人」。それゆえに社訓の冒頭には「わが社の根幹人にあり」とあり、「人＝社員」を大切にしたいと考えています。

技術力・開発力

創業78年の歴史で培った技術力と提案力で理想の環境を提供

「室内のどこにいても、暑さ、寒さ、風や音さえも感じない。つねに快適で清々しい空気が保たれている」「空調は、技術が高度になればなるほど、その存在を感じさせなくなる」。それが理想の環境といわれています。例えばコンピュータールームや手術室など、特殊な機能をもつ空間は、多くの厳しい条件を満たさなければなりません。あらゆる状況下で適切な環境を提供する為に、建物内の理想の環境を創造し、調整、維持管理する技術力こそ、これからの社会にとって大切なキーワードだと考えています。三晃空調は創業78年の歴史で培った実績と経験に基づく技術力、そしてお客様の要望に沿った提案力で理想の環境を提供しています。

研修制度

最初はゼロでいい、人を育てる環境がここにはある。

学部学科を問わず広く人材を募集する当社には、若手社員の頑張る気持ちをサポートする待遇や制度、環境が充実しています。例えば、「1年間の新入社員研修」、「有給休暇1日につき1万円の奨励金」、「100万円返済の奨学金返済支援制度」、「女性が働きやすい環境づくり」、「社員寮の家賃月5000円」、「完全ZEB認証された研修センター」は、社員のモチベーションやスキルアップを支援するものです。

自分で考え働きかけることでいち早く成長できる環境と、社員を大切にするサポート体制を活かして、公私ともに充実した社会人生活を送りませんか? 未来の社会を支える建物に携わる当社で、着実に成長したいと望む人をお待ちしています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  施工管理

  商業施設や公共施設等の空調衛生設備工事について、現場を管理・監督する仕事です。施主、設計事務所、ゼネコン、協力会社などと密接な打合せを行いながら工事を進めます。建物の着工から竣工に至るまで、決められた工期・予算内で品質を確保しつつ安全に工事を完了させることが任務です。実際に現場で作業をするのは工事作業員（職人）なので、施工管理が作業を行うことはありません。施工管理の仕事は、CADシステムでの施工図作成、工事作業員への指示、工事状況のチェック、各種資料作成などです。自分の描いた施工図通りに工事が進み、チームで創った建物が命を灯す瞬間に立ち会えるのは大きなやりがいです。

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  設計

  設計図の根拠となる計算書を作成したのち、CADシステムを使って設計図を作図します。
  リニューアル工事では既存建物の設備診断を行い、省エネルギー化など付加価値を向上させるための企画提案も行います。設計図を完成させるまでには、社外、社内の各部署と連携しながら打合せを重ねて進めていくので、コミュニケーションがとても重要です。
  日々進歩していく機械設備のシステムや技術を取り入れた設計案件に携わっていくことで、やりがいや自分の成長を実感できます。また、打合せや修正を繰り返して苦労を重ねた先に、納得のいく設計図が作図できた時には大きな達成感を得ることができます。

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  営業

  施主・ゼネコン・設計事務所などから工事の情報を収集し、見積りの提出や金額交渉を経て工事を受注します。顧客のニーズに適合した設備になるよう、工事の提案も行います。いずれの場合も社内の各部門と協力・連携して進めていきます。
  工事の受注後は、円滑に現場を進めるためにお客様との信頼関係強化に取り組み、追加工事や増減工事の金額交渉なども行っていきます。
  社内外問わず様々な人達と関係を構築、維持、発展させていくことが重要なポイントであるとともに、出来上がったコネクションは自分の資源にもなるのでやりがいに繋がります。自分が取ってきた情報から始まった工事で大きな建物が完成を迎えるのは、営業職ならではの醍醐味です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員寮、有給休暇取得奨励金制度（有休取得1日につき1万円支給）、奨学金返済支援制度、労働組合、従業員持株会、財形貯蓄制度、住宅融資、表彰制度、三大疾病保険、入院保険、退職金制度、確定拠出年金など

研修制度

新入社員研修（入社1年目）、若手技術社員研修（入社3年目～5年目）、その後役職に応じた研修、ライフプラン研修

自己啓発支援

資格取得報奨金制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  37.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者7名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間(月)　平均有給休暇取得日数(年間)

平均残業時間(月)
企業全体：17.0時間
施工管理職：37.7時間

平均有給休暇取得日数(年間)
企業全体：10.2日
施工管理職：9.1日

最終更新日：2024年8月16日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性18名、女性10名
  2023年度：男性10名、女性4名
  2022年度：男性15名、女性3名

最終更新日：2024年8月16日

会社概要