三重県システム・情報処理｜ソフトウェア｜情報サービス
株式会社ミエデン
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インターン・キャリア受付中
すべて見る- No.1のサービス（製品）あり
■三重で50年以上に渡り行政システムに関わる老舗IT企業です！
目次
私たちの事業
ITサービス事業のさらなる拡大に向けて、新会社「ミエデン」スタート！
ITサービス市場内のビジネス拡大に向け、自治体、公団体を主要顧客とする株式会社三重電子計算センターと、医療機関、民間企業を主要顧客とする株式会社ミエデンシステムソリューションを統合し、新会社「株式会社ミエデン」をスタートしました。
ミエデンは、今まで培ってきた技術・知識・経験をベースに、両社のシナジーによる付加価値サービスを提供するサービスインテグレーターとして、2023年7月1日より事業を開始しました。
新入社員は20～30名、文理関わらず沢山の先輩社員が活躍している会社です。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
三重県津市にて、55年以上の歴史があるIT企業です！
私たちは三重県津市に本社を構えるIT企業です。三重県津市に本社があり、東京、名古屋、大阪にも事業所を構えています。創業から50年以上、ＩＴで地域貢献してきました。今回のインターンシップは、学年、学部学科不問でご参加いただけます！ＩＴ業界に興味がある方はもちろん、１から学びたい方も大歓迎です！ぜひお越しください。
組織の特徴
各種手当・福利厚生等
■役職手当
■時間外手当
■通勤手当
・会社規定に基づき支給（自宅から最寄り駅までは自家用車、最寄り駅から津駅までは電車、などもOK！）
・駐車場代は上限7000円まで支給
■家族手当
・配偶者扶養 24000円／月
・子扶養1人につき 9500円／月
■住宅手当
・月額家賃の6割負担（最大:30000円）
※条件あり（通勤に90分以上かかる方、35歳までの独身の方）。詳しくはお問合せ下さい。
■資格取得報奨金等
・資格の種類により、1万円～18万円の報奨金が支払われます。詳しくはお問合せ下さい。
■福利厚生
各種社会保険完備、育児休業制度（取得率100％）、育児短時間勤務制度、介護休業制度、
退職金制度、ノー残業デー、メンター制度、会員制リゾートホテル利用可、名古屋ドーム観戦等
技術力・開発力
【未経験OK！】みんなで学ぶ技術研修！
弊社の新入社員の約半分は、IT分野未経験からエンジニアを目指す方になります。学校で情報分野を学ばれてきた方はもちろん、これからIT分野を学びたい方大歓迎です。同期と共に切磋琢磨し、情報分野の修得に励みましょう！
私たちの仕事
公共・民需・医療福祉分野など、様々な分野にITサービスを提供しています！
＜具体例＞
■■■自治体・公団体分野■■■
出生、結婚、福祉、納税など、
皆さんの生活に“必ず”必要となる
住民手続きを行うシステムを提供しています。
※主に富士通製の自治体向けシステムを提供。
【自治体向け基幹システム】
※市役所の基本的な業務を支えるシステム
例…住民記録(住民の氏名や住所等の管理)、
各種税金の計算、福祉医療、子ども子育て
※その他、図書館の本の貸出システムや、
水道料金システム等も提供中！
■■■民間分野■■■
製造、建設、物流、小売、教育、
情報通信など幅広いお客様向けにシステム開発！
オーダーメイド開発（スクラッチ）の
実績が多数あります。
【業務系システム】
※企業を支えるシステム
例…生産・工程管理システム、
会員管理システム
【WEB系システム】
※BtoBtoCのWEBシステム開発
例…Web受発注システム、
ポイント管理システム
■■■医療・福祉・健診分野■■■
いつの時代も必要とされて、
今後益々重要になる
ヘルスケア分野をITで支えます。
【医療系システム】
システム運用、導入、サポート
例…電子カルテ、医事会計、健診システム
【福祉系システム】
システムの運用、導入、サポート
例…介護事業者支援システム
※病床数の多い大型病院への導入実績多数
■■■データセンター分野■■■
サーバやネットワークの構築といった、
ITインフラの整備、データセンターを
活用したサービスの提供
例…お客様サーバのお預かり（ハウジング）、
当社サーバ領域を貸し出し（ホスティング）、
クラウドサービスの提供など。
「働き方改革」が叫ばれる今、
業務の効率化を図るためには、
システムの力が欠かせません。
自分の作ったシステムが様々なお客様の心臓となり
大勢の人の役に立つ！
やりがいのある仕事だと思いませんか？
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 、退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業制度、資格取得支援制度(指定の資格を取得した社員には、種類に応じて報奨金が出ます)、健康診断/インフルエンザ社内接種可能、バンテリンドームチケット抽選 など
研修制度
全新入社員に対し、入社後約1カ月の基礎研修を実施。その後1カ月間、現場配属の新入社員については技術研修と営業研修を実施し、OJTへ。OJTの状況を見て、数カ月後にフォローアップ研修を実施。
自己啓発支援
資格取得支援制度有り。資格の種類により、1万円～18万円の報奨金が支払われます。
メンター制度
メンター制度とは、経験豊かな先輩社員(メンター)が双方向の対話を通じて、 後輩社員(メンティ)のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助して 個人の成長をサポートする制度です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.4%
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.6歳
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平均勤続年数14.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数30名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数17名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性16名、女性14名
2023年度：男性9名、女性8名
2022年度：男性7名、女性5名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1967年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 三重県三重県津市桜橋二丁目177番地3MAP |
| 事業所 | 本社（三重県津市、近鉄JR津駅から徒歩10分）、名古屋事業所（愛知県名古屋市、近鉄JR名古屋駅から徒歩10分）、大阪事業所（大阪市中央区）、東京事業所（東京都港区） |
| 代表者 | 代表取締役社長 小柴眞治 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 73.0億円（2022年9月期） |
| 従業員数 | 550（2023年7月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
