株式会社ラデックス

☆★年間休日129日！46年連続黒字決済！入社3年以内離職率4.2%！充実の福利厚生と休暇・教育制度のIT企業です★☆

私たちの事業

安定したインフラ基盤開発で４６年連続黒字決算！

当社は、完全独立系の請負型企業でソフトウェア開発から運用サポートまでの一貫した流れのなかで、
鉄道や道路などの社会インフラ系システムの開発、大手通信会社向けWebシステムの開発、
公共系大規模システムのサーバ及びネットワーク設計から維持管理、製造業向けの組込みファームウェアや
組込みアプリケーションの開発など、様々な業務分野で実績をあげて社会に貢献しております。

私たちの特徴

組織の特徴

ラデックスの企業風土

個人の自由裁量を尊重し、
社訓においては「明るく・楽しく・面白く」と「たった一度の人生を無駄にしない」という
「楽しもう精神」があふれています。

次世代・次々世代に向け、先輩達のバトンをしっかりと受取っていただける方をお待ちしています！

職場の雰囲気

仕事とプライベートを充実！年間休日129日＋有給最大40日！

ワークライフバランスに配慮した働き方で仕事とプライベートを充実！
「働きやすい環境」づくりの実現に力を入れています。

2010年から、安全衛生委員会を組織し、若手を中心に各部門から推薦された代表者が集い、
議論を重ねながら誰もが働きやすさを実感できる環境整備に取り組んでいます。

これまでも有給消化率や日数目標を設定することで、
全員で目標達成意識をもって協力しあう体制づくりを実現。

ほかにもさまざまなアイデアを提案し、
一人ひとりが当事者意識をもって会社づくりに参加しています。

働く仲間

幅広い世代のエンジニアが活躍する会社

当社の平均年齢は36歳。
20代の若手だけでなく、キャリア20年以上や60代のベテランエンジニアも数多く在籍しています。

これまで新卒採用のみで増員を行ってきた当社は、
高い定着率のもとバランスのいい世代構成を実現しています。

こうした組織を長く維持してこれたのは、
独立系システム会社ならではの「やりたい仕事ができる」環境が大きく作用しています。
お客様のため、社会のために新しい価値を創造しようとする意欲を会社をあげて応援しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■健保（東京都情報サービス産業健康保険組合）
■健保直営及び契約保養所
■企業型401k確定拠出年金制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■住宅補助

年間休日129日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり

研修制度

入社後6カ月間行う研修では、文系大学出身者でも プログラミング言語の知識をしっかり習得できるプログラムが立てられています。研修終了後も年1回のITスキル診断をもとに得意分野や強化すべき能力を明確にし、キャリアアップを目指しています。また、初級エンジニアのITパスポート取得や中堅社員の管理職育成、上級者やミドル層のさらなるステップアップを目指す階層別教育も実施しており、スキル向上と長期的なキャリア形成を見据えた環境を用意しました。
「エンジニアとして成長していきたい」―皆さんのその決意に、ラデックスはどこまでも本気で応えます。

自己啓発支援

業務に連携した資格等については取得費用の会社負担や報奨金制度あり

メンター制度

先輩社員によるサポートや定期的な面談等

キャリアコンサルティング制度

ITスキル診断を導入し、2回/年の上長面談においてキャリアに関する相談等を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

11.59時間(2025年度実績)

※残業代は全額支給

最終更新日：2026年8月28日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数15名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性12名、女性6名
  2025年度：男性10名、女性5名
  2024年度：男性9名、女性6名

最終更新日：2026年8月28日

会社概要