音楽によって生まれ、音を追求することで成長してきた企業です。

私たちの事業

自社ブランドからOEMまで サウンドづくりのプロフェッショナル集団

東北パイオニアの事業の柱は世界トップシェアを誇るスピーカーを擁するサウンド事業。

自社ブランド「Pioneer」、「carrozzeria」を冠する市販スピーカー、国内外の自動車メーカーに純正・ディーラーオプション供給を行なうOEMスピーカー、そして至高の音を紡ぐ最高級スピーカー「TAD」など、多種多様なスピーカーを国内外の市場に送り出しています。当社の製品は、山形から世界へと広がりをみせています。

「音」は音楽のみならず、生活のあらゆる場面で欠かすことのできない重要なものです。今後はライフスタイルなど新しい領域にも挑戦し、多くの人に魅力あるパイオニアサウンドをお届けしていきます！

私たちの特徴

働く仲間

あきらめない思いがお客さまの心をつかむ！

新しいものづくりにはすんなり完成、とはいかず常に失敗や挫折がつきもの。
そんななか、私たちはお客さまの要望に応える製品を完成させるために、手探りで試行錯誤し、あきらめずあらゆる可能性に挑戦し続けています。

既存のカスタマイズや基本設計の見直しなど、「今の自分にできることはなにか」を常に考え、最適な提案を追求する。そうして完成した製品やシステムをお客さまに提供したとき、「ありがとう」「Great job！」という声をいただけます。

この瞬間こそが研究開発のやりがいの一つ。喜びや達成感、やりがいを求めて一所懸命に働く、そんな熱意あふれる社員たちがパイオニアを支えています。

ビジョン/ミッション

私たちは常に新しいに挑戦し、感動を生み出す「パイオニア」です！

当社は、社名が表す通り「パイオニア（開拓者）精神」をもとに、常に新しいものづくりにチャレンジしています。

「ものづくり」の原点に立ち、自社にしかできない技術や品質、コストを実現し、人のこころを動かす製品を生み出すことが、私たちの役割だと考えています。

特に、創業から50年以上培ってきた技術を生かしたスピーカーは、世界中のメーカーから高い信頼をいただくまでに。

これからも「真摯に音に向き合い、音に拘り」、各分野のパイオニアとなり、お客さまの感性に響くような感動と未来のある製品を生み出し続けていきます。

企業理念

事業活動を通じて地域と社会の力となります。

わたしたち東北パイオニアは、顧客・従業員・株主の3つの視点で事業を推進し、
事業活動を通じて地域と社会の力となります。

■顧客視点
卓越した技術力と斬新な発想力でパイオニアらしい「音」を提供し、世界中の人々の生活を豊かにする新しい「感動」を創造すること

■従業員視点
挑戦する機会を通じて喜びや満足感を醸成し、人として成長することができる場を提供すること

■株主視点
パイオニアの祖業である「音」の技術を継承し、継続的に成長できる企業集団となること

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、企業年金（確定給付企業年金及び確定拠出年金）、労災保険、団体保険、慶弔見舞金、災害補償金、財形貯蓄、社員購入割引、借上転勤社宅、社員食堂、体育館、他

研修制度

新入社員研修、新入社員6カ月フォローアップ研修、1年目研修、3年目研修、その他、キャリアアップ研修や階層別教育ほか

自己啓発支援

・社内勉強会
・資格取得支援

キャリアコンサルティング制度

人材開発担当者によるキャリア等に関する研修あり

社内検定制度

社内英語検定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  45.8歳
• 平均勤続年数

  21.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性3名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性6名、女性0名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要