トヨタカローラ福島株式会社

【会社訪問受付は4/16まで！】地域密着型の『トヨタのお店』、社員が働きがいを持って仕事に励める企業づくりをしています！

私たちの事業

営業の仕事とは？

「休日に家族でお出掛け」「毎日の通勤で」「友達同士で楽しくドライブ」・・・
クルマに対するお客様のニーズは様々です。

お客様に充実したカーライフを送っていただきたい。そんな想いを胸に、お客様の話を親身になってお伺いする。そしてお客様のニーズに合ったご提案を行っていく。
それが営業の仕事です。

私たちの特徴

企業理念

“自動車”を通して地域社会に貢献

1961年11月の設立以来
１．お客様のためになる会社
２．社員のためになる会社
３．地域社会のためになる会社
を基本理念として「安心、満足のカーライフ」をサポートさせていただくため、福島県内の中通り地方、会津地方の各市町村に、エリア最多規模の19店舗を設置し、常に万全の体制でお客様のカーライフをバックアップさせていただいています。

また、DX化を推進し業務効率化を図り、お客様が利用しやすい店舗運営を店舗主導型で行っています。

職場の雰囲気

お客様のため、自分たちのために「何が出来るか」を模索しています！

全社併売化により、トヨタの新車をほとんど販売できるようになった昨今、車種での差別化ができなくなり、私たちはお客様に『自店を選んでいただく』取組みを実施しています。

それは、お客様に提供できる『価値』を高める模索活動。

その土地に根ざしている店舗スタッフが一丸となり、ベテランスタッフから若手のスタッフまで日々意見を持ち合いながら地域の方々に「何が出来るか」を模索しています。

全ては地域の皆様に「ここにカローラ福島あり」と選んでいただくために。

組織の特徴

様々なCSR活動にも積極的に取り組んでいます！

◇ふれあい文化講演会
著名人をお招きしての講演会に毎年800名のお客様を無料ご招待

◇ビッグアップルクラブキャンプ大会
夏休みの時期に親子で楽しめるキャンプ大会を企画。リピーター率70％の大人気イベントです

◇猪苗代湖クリーン活動
地元・猪苗代湖の水質を守るために社員＆家族参加で湖畔の清掃を行います

◇通りゃんせ基金
目が見えない方のために、福島県内に音の出る信号を設置するための募金活動

◇小、中、高校生職場体験の受け入れ
毎年多くの小、中、高校生を受け入れています。仕事を体験し、クルマの楽しさや職業観を育成します

◇トヨタ未来スクール
地元の小学校での出張授業。子供たちとすごろくゲームを通して環境とクルマについて学びます

◇トヨタ交通安全キャンペーン
地元の幼稚園や保育園へ交通安全に関する絵本などを配布します

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

～お客様との絆づくり～

車は販売したら終わりという商品ではありません。
車の代替サイクルは平均約８年と言われています。
その間、調子伺い、メンテナンスのご案内、関連商品のご提案をしていくようになります。
その中でお客様の情報を収集していきながら、一人ひとりのお客様とコミュニケーションを図り、お客様との距離を縮めていく活動（アフターフォロー）が今後のカローラ福島のファンをつくっていくのです。

職種別に仕事を知る

• 総合職【営業】

  販売会社ですので、”車を売る”ことも仕事です。
  
  ただし『売るだけ』では次の買い替えのタイミングで私たちを選んでいただくことや、お客様の大切なご家族、お知り合いの方のご紹介などはいただけません。
  
  ・お客様のお話しをよく聴き、それぞれに合わせた車種やお支払い方法のご提案
  ・経験や年次に関わらず、しっかりとした商品知識と分かりやすい説明
  ・お車に関してお客様が安心できるフォロー（情報提供や情報収集も大切）
  ・お車のことはもちろんそれ以外のことでも気軽に相談しやすい関係性づくり
  
  このようなことが大切な仕事であり、その結果が1台1台のご契約につながると考えています。

• 総合職【事務】

  適性により、総合職採用でも本社スタッフなどでの配属があり得ます。
  
  各配属部署の業務（新車・U-Car・サービス・保険・経理・システム・総務関係）の専門知識を先輩スタッフから学び、時には外部研修を受け、各店舗からの問い合わせに対応していきます。
  
  第一線でお客様の対応をしている店舗スタッフのサポート的存在です。
  また、お客様からのお問い合わせに直接対応の場面もあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＝福利厚生・社内制度＝
各種社会保険、健康保険組合、退職金制度、
財形貯蓄制度、持株会、
産前産後休暇、育児休業制度、子供の看護等休暇、
短時間勤務制度、介護休業制度、確定年金制度、
結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、
年間優秀者報奨金、表彰旅行、社員旅行、
研修センター、独身寮（郡山市）、
健康管理助成（健康診断・人間ドッグ・インフルエンザ予防接種）など

研修制度

＝研修制度＝
■新入社員研修：4ヶ月間
― ビジネスマナー研修
― サービス研修
― アドバイザー研修
■新人営業スタッフ研修：4ヶ月間
■年次営業スタッフ研修：年2回
■階層別研修：随時
（若年層・中堅層・リーダー層・店長層）
■新型車商品研修会：随時
■ブランドづくりプロジェクト研修：年4回
■店頭応対研修：トヨタ自動車研修
■商品コンサルティング研修：トヨタ自動車研修
■店舗・職場リーダー研修：トヨタ自動車研修
■店長基礎研修：トヨタ自動車研修
■店長マネジメント実践研修：トヨタ自動車研修

メンター制度

■ビッグブラザー(シスター)制度
■採用担当者によるフォロー

キャリアコンサルティング制度

■採用担当者によるフォロー

社内検定制度

■トヨタ営業スタッフ業務認定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者11名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年5月20日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年5月20日

会社概要