サステナブルな社会を目指して、国内だけではなくベトナムを拠点にアセアン地域の社会発展に貢献しています。

私たちの事業

みなさまが安心して暮らせる豊かな社会づくりに貢献しています

事業活動及び社会貢献活動を通じて社会課題の解決に取り組み、人々が安心して暮らせる豊かな社会づくりや持続的発展に貢献します。
当社は、電気と通信の設備工事を通じて、空港設備・道路設備・港湾設備など、様々な社会インフラを支えています。
また、建物の電気設備、太陽光発電設備、電力供給のための送電線・発変電設備、5Gなどの携帯電話基地局、防災行政無線など、
工事における調査、設計、工事・管理、メンテナンスまで対応する、総合エンジニアリングサービスを展開しています。

私たちの特徴

研修制度

「人間力」「現場力」「公的資格」を重視した人材育成

【新入社員研修】
ビジネスマナーや社内規則の理解、建設業や電気設備・電気通信工事の基礎知識などを学び、社会人としての心構えを身につけます。

【ローテーション研修】
集合研修が終了すると、各部署の仕事概要を理解するため、配属可能性のある全部署の体験ができます。
研修終了後、新入社員の希望と各部署のマッチングを図り、配属先を決定します。

【OJT（On-the-job Training）研修】
配属先の決定後は、仕事を通して、必要な知識・技術などを習得していきます。

そのほかにも、若手から幹部層まで各階層に応じた「階層別研修」や、技術力を高めることが目的の「テクニカル研修」などがあります。
一見難しそうな職種ですが、興味関心を持って取りくめば、入社後の研修や実務で十分身につけることができます。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術系総合職

  ◎施工管理
  現場のマネジメント。実作業を行う職人集団の陣頭指揮をとり、安全・品質・予算・工程を管理しながら、現場を形にしていきます。
  
  ◎設計
  工事図面の作成。現地調査のため、外出することもあります。その他、図面・仕様書を基に、工事に必要な人材・材料の数量等を算出する積算業務があります。
  
  ◎技術営業
  設備工事の設計、施工、メンテナンス業務の受注活動を行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

【休暇制度】
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
備考：子の看護休暇　他

【その他制度】
退職金制度
確定拠出年金制度
従業員持株会
表彰金支給（業務貢献・資格取得）
共済会
　→慶弔見舞金支給
　→クラブ・文化活動補助　など

【施設】
独身寮（月額15000円）※入寮条件あり
自社保養施設（長野県・蓼科、静岡県・川奈）

【クラブ活動】
雪山滑走部（スキー、スノーボード）
アウトドア部
モータースポーツ部
Jスポーツ部（サッカー、バドミントン、バスケットボールなど）
マラソン部
音楽部
天文部
熱帯魚部
など

研修制度

・新入社員研修
・ローテーション研修
・OJT研修
・新人フォローアップ研修
・階層別研修
・テクニカル研修
・JESCOアカデミー
・資格取得支援講習
・選択式研修
・安全教育
・ISO教育
・自社研修施設を利用した合宿研修
・部門別研修

自己啓発支援

・資格取得者には報奨金支給あり
・技術系資格試験受講者向けに、社内の資格保持者による講習を実施するなど資格取得をバックアップ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 21.4%
  管理職： 15.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年6月6日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性1名
  2022年度：男性7名、女性0名

最終更新日：2025年6月6日

会社概要