みなさんが普段利用している小売店や飲食店、商業施設、ホテルや空港、他にも様々な空間をつくり続けてきました。

私たちの事業

私たちは「商空間プロデュース企業」を実現していきます

お客様のビジネスの成功に貢献するために。そして、豊かな社会を実現するために。私たちは、「商空間プロデュース企業」を掲げています。

モノからコトへ、生活者のニーズが大きく変わる中で、お客様が抱えるビジネスの課題も変化していきます。必要とされているのは、単に「モノを買う」という行動を越えた新たな価値の提供と同時に「商空間」に求められていることも変わりはじめています。

もはや、店舗をつくるだけでお客様の想いに応えられる時代ではありません。これからは、お客様と共に、ビジネスの課題や社会のニーズを見据えて、空間の力で新たな価値を創造することが必要とされています。

「空間を通じて、お客様の想いを形にする」というのは、これからもずっと変わらない、私たちの仕事の本質です。今まで培ってきた、企画やデザイン、設計、施工といった、空間づくりの経験とノウハウを最大限に活かしながら、お客様や外部のプロフェッショナルを巻き込んで、新たな空間の価値を追求する。関わるすべてが同じ想いで一つの方向を向きながら空間をプロデュースしていく。

それが、私たちの思い描く「商空間プロデュース」です。

※「商空間」の考え方
商業施設や小売店だけが「商空間」ではありません。商いが生まれる場、つまりあらゆる経済活動が起こる空間すべてが、私たちの考える「商空間」です。

私たちの特徴

企業理念

「商空間の創造を通じて、豊かな社会の実現に貢献します。」

昨今、世界中でテクノロジーが発達し、コミュニケーションの形が変わりつつあります。そんな世の中だからこそ、人と人が直接出会い、様々なことを感じるリアルな“場”。つまり、“空間”にできることは、日々広がりをみせています。「スペース」という社名を背負う我々だからこそ、空間を通じて世の中に提供できる価値がある。そんな想いを強く抱きながら、日々、お客様からのご依頼に耳を傾け、社会が求めるものを考え続けています。

私たちがつくっているのは、単に商品やサービスを提供するだけの場所ではありません。そこで流れる時間や生まれる体験の一つひとつを、少しでも幸せなものにできないか。そのような願いを込めて、常に人を想い、社会を見つめながら、多様な分野の空間づくりに取り組んでまいりました。

「商空間の創造を通じて、豊かな社会の実現に貢献します。」これが、創業以来かかげているスペースの企業理念です。私たちが考える「豊かな社会」とは、希望が生まれ、笑顔になれるような世の中です。そのような未来を実現するために、これからもお客様一人ひとりの声に真摯に向き合いながら、絶え間なく努力を続けてまいります。

社風

社訓「社員が生き生きと面白く働けること」

スペースの社訓には「社員が生き生きと面白く働けること」というものがあります。目の前にいるお客様の想いを叶えたいという気持ち。私たちが携わった空間にいる人たちが笑顔になってほしいという願いを持つ社員がいる会社です。だからこそ社員一人ひとりが生き生きと面白く働くことを大切にしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

「空間」の力で想いを形にする。それが、私たちの事業であり提供価値です。

小売店・飲食店・商業施設、ホテルや空港。他にも、これまで様々な空間をつくり続けてきました。空間にできることを追求し、一つでも多くの笑顔が生まれる場をつくること。それが、創業以来変わらないスペースの使命です。

お客様一人ひとりに合わせた柔軟なチーム体制や、全国3，000以上の企業とのパートナーシップも、その想いがあるからこそ生まれた独自の強みです。お客様のニーズはもちろんのこと、時に社会の課題にまで目を向けながら、同じ目線で歩んでいける存在になるために、私たちはこれからも空間の可能性と向き合い続けます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備／企業型確定拠出年金／資格取得支援制度／財形貯蓄／従業員持株会／慶弔見舞金支給／退職金制度

研修制度

社員一人ひとりの計画的な育成を目指し、社内研修を実施しています。
新入社員に対しては、内定者研修～新入社員研修～OJT研修～フォローアップ研修といった一連のカリキュラムで研修を行っています。
役職別研修では、それぞれの役職に求められるマネジメントや部下育成等の能力向上を目的とし、部長以上の役職者に対しては、ビジョン実現に向けたワークショップを実施しています。

ハラスメント研修やヒューマンエラー研修、インサイダー・コンプライアンス研修などは、役職に関わらず全社員を対象として定期的に実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  38.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者15名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2025年3月11日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  13.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数68名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数37名、うち離職者数6名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数0名

最終更新日：2025年3月11日

会社概要