日本の未来を担う若者と、応援する人たちとをつなぎ、新たな価値を創造し、地域経済や社会に貢献する企業を目指します。

私たちの事業

事業内容

【不動産ソリューション事業】
多様化する学生マンション開発。様々なニーズに対応して事業化を実現しています。

・不動産活用コンサルティング
・収益不動産の企画、設計監理、開発
・学生マンション、大学学生寮のプロパティマネジメント
・不動産の仲介および不動産の利用に関するコンサルティング業
・不動産入居者募集の広告物の制作および広告代理業務

【学生生活ソリューション事業】
充実した学生生活を過ごすための様々なサービスを展開しています。

・合宿・研修旅行の企画手配
・各種スポーツ大会、国際交流プログラムの企画運営
・就活支援、就職セミナー等の開催
・自動車教習所の斡旋

【人材ソリューション事業】
「メディア」「コミュニケーション」そして「テクノロジー」を用いて、企業と学生双方が納得できる採用を支援しています。

・企業人事部向けコンサルティングとサービス提供
・採用プロモーションの企画、立案
・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画、制作
・採用業務支援システム事業
・適性アセスメント事業
・学生就職支援、キャリアデザイン事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

経営ビジョン

私たち毎日コムネットグループの事業領域は、一見、不動産・旅行・人材とバラバラの業態の集合体と見られがちですが、 全ての事業に共通しているのは「日本の未来を担う若者」に特化した事業ということです。

日本の未来を担う若者と、応援する人たちとをつなぎ、新たな価値を創造し、地域経済や社会に貢献する企業を目指して、チャレンジを続けてまいります。

事業・商品の特徴

カレッジコート

当社が運営する食事付き学生マンション。
こだわりの食事、家具・家電付居室、寮父寮母住込など、ひとつ上の「安心・安全・快適」な生活を実現した住まい。

安心：管理栄養士がレシピ作成
安全：寮父寮母住込サポート、先進的セキュリティ
快適：家具・家電・収納・バス・トイレ付、多目的食堂、プライベートルームと交流の場

事業優位性

市場環境について

当社が大学生市場に特化した事業を展開していることで、「日本は少子化だけど、今後大丈夫なのだろうか」と不安に思われる方もいらっしゃるでしょう。
しかし、当社がメインターゲットとしている首都圏大学生の人数は、女子大学生数の増加などを背景に、安定した推移を続けています。
当社では、今後もこの傾向は継続し、当面の間は、少子化傾向による業績への影響はほとんどないだろうと想定しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

学生マンションデベロッパーの使命

独自のビジネスモデル「学生マンション事業スキーム」

少子化にあっても安定した大学進学率と就職を見据えた大都市圏への進学志向を背景に、不動産の有効活用手段として高い評価を受けています。
土地の仕入れから設計、入居者募集・運営管理、契約管理や長期修繕までを一貫して手掛け、多様な不動産収益化のソリューションをワンストップで提供する、不動産業界でも極めて稀な企業体です。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職（企画営業職）

  総合営業職（不動産ソリューション事業）
  ・高規格マンション・学生寮の企画・設計・開発、不動産総合コンサルティング
  ・高規格マンション・学生寮のリーシング、レジデントマネジメント
  ・募集戦略プロジェクトの企画・推進、WEBマーケティング、各種広告制作
  ・提携大学への募集戦略コンサルティング
  ・プロパティマネジメント、ファシリティマネジメント
  
  総合営業職（課外活動ソリューション事業）
  ・学生・企業対象の合宿・研修旅行などの企画営業
  ・全国の大学との業務提携を通じた充実した学生サービスの提供
  ・多様な留学ニーズに的確なプランの提案、大学留学プログラムの受託
  ・スポーツ大会の企画営業・運営、海外遠征等の企画営業
  ・行政と連携した合宿・スポーツ大会誘致による地域活性化へ貢献
  ・国際大会、ホームステイ交流などを各年代に提供
  ・自動車教習所へのお客様誘致による地域活性化へ貢献
  
  総合営業職（人材ソリューション事業）
  ・新卒採用広報（システム含む）・就活セミナーなどの企業向け企画営業
  ・WEB・入社案内・映像・セミナーなど採用プロモーション戦略提案
  ・海外大学内で留学生のキャリア支援セミナーの開催
  ・採用実務を一元的に管理しサポートするプラットフォームの提供
  
  ★入社以降、上記以外の会社の定める業務に従事いただく場合があります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度：子育支援制度、資格取得支援制度、通信教育バックアップ制度、社宅制度、家賃補助制度、諸手当、慶弔見舞金、営業報奨金、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、観光産業企業年金基金、旅行割引制度

「ベネフィット・ステーション（ダイジェストコース）」加入
https://www.maicom.co.jp/ir/ir_stockholders/index.html

全社員ミーティング：年1回（7月）営業成績優秀者や社長賞受賞者への表彰をメインとしたパーティを行っています。

研修制度

※一部をご紹介します。
　他にも、部署や業務内容に応じたものをご用意しています。

■入社前／新社会人になるうえで必要な基礎を学ぶ

ビジネスマナー研修1
身だしなみ、挨拶・おじぎ・名刺交換の方法、上座・下座について学びます。

ビジネスマナー研修2
新聞の読み方、敬語の使い方、電話のかけ方・受け方、メールの書き方について学びます。

ビジネスマナー研修3
コミュニケーション術、文書の書き方について学びます。

■1年目／企画営業職として基礎を覚えつつ、社会人として一人前になる

社会人心得研修
社会人としての心得、プロ意識、仕事の進め方について学びます。

新入社員研修
新社会人としての基礎、社会人の心得、マナー、基本行動を実践的に学びます。

新人営業基礎研修
営業担当者としての意識、会話テクニック、お客様のニーズの引き出し方を学びます。

6ヶ月フォローアップ研修
新社会人としてのこれまでの活動を振り返り、悩みや成功体験を共有することでさらに成長することを目指します。

新人1年目振り返り研修
自分のスタイルの特徴を知り、相手のスタイルにあわせた効果的な対応方法を学びます。また、後輩が入ってくる準備と心構えについて学びます。

自己啓発支援

マイコムカレッジ
役職、職種などのカテゴリ別に300テーマ以上ある研修を、自分の仕事のペースに応じて受講することができます。「自分に足りない」と思ったスキルを学ぶもよし、得意なスキルをさらに伸ばすもよし。社員の持続的な自己成長を応援します。

通信教育
ビジネススキル、パソコンスキル、資格取得、経理、語学など、社員が学びたい分野を自分で選択することができます。時間や場所を選ばないので、自分のペースで学習することができ、働きながらでも学びやすい環境を提供します。
社員一人ひとりが自らの価値を高め、自分の将来を切り開いていくための自己啓発を支援します。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者10名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年8月6日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性4名
  2023年度：男性4名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2024年8月6日

会社概要