私たちは技術と自由な発想で、新しい価値を生み出し、人を笑顔にします。

私たちの事業

ヤマハ発動機グループの技術開発分野に特化した企業として、様々な事業を展開！

●YAMAHAモーターサイクルのモデル一括受託開発　（車体、エンジン、電装、実験評価まで、担当するモデルの開発プロセス全て）
●モーターサイクルや船外機などのエンジン・駆動系の受託開発
●白バイ・教習車・消防作業支援車両などの特装車両開発、モーターサイクル用レースキット・用品の開発
●エンジン、電動車両、産業用ドローンなどの制御開発
●設計開発課題（強度・剛性・流体など）のCAE解析業務、高精度3Dモデリング業務
●鋳造やプレスなど成形技術業務
●成形設備や組立自動装置などの開発

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「技術を通じて社会へ貢献」するヤマハ発動機グループの企業です

当社はヤマハ発動機を源流とする技術・開発に特化した会社です。製造部門を持たない頭脳集団としてグループ企業からの受託開発と自社製品の開発をしています。企業理念は「技術を通じて社会へ貢献し、自らの人生を有意義たらしめる」。技術を駆使しお客様の期待を超える価値を提供することで、一層の技術向上と市場開拓のスパイラルアップを目指しています。技術の背景にあるのは、二輪開発で培ってきたノウハウ。商品開発設計から生産準備まで一貫してカバーする対応力は、40年間の技術の蓄積によるものです。社会に貢献していくという想いが、ものづくりを愛する人たちのやりがいに結びついています。

技術力・開発力

二輪・特装車両、制御、設備、CAE解析等、多岐にわたる技術力！

当社の技術は多岐にわたります。モーターサイクルの一括受託開発やマリンエンジン開発、特装車両開発、電動車両や産業用ドローンの制御開発、設備開発、強度・剛性や流体などのCAE解析など。この幅広さの理由は、お客様が必要とする私たちの技術のすべてをワンストップで提供するという付加価値を重視しているためです。「この会社に聞けばどんな問題にも答えてもらえる」――お客様からのそんな信頼をベースに、一層の技術深耕と一歩先を行くニーズの掘り起こしを進めています。

福利厚生

健康経営優良法人に認定

経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門において、5年連続で認定され、4年連続でホワイト500に該当しました。この制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

私たちの仕事

仕事内容

■製品の開発
・モーターサイクルのモデル一括開発（車体・エンジン・電装・実験）
・特装車両開発

■エンジン・駆動系の開発
・モーターサイクルや船外機などのエンジン・駆動系の開発

■モノをコントロールする
・エンジン制御開発
・電動車両、産業用ドローンなどの制御開発

■CAE構造解析
・モーターサイクルを主とした強度・剛性・流体などの解析業務

■設計者の意図を具現化
・生産設備開発や成型技術業務

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮、退職金、企業年金、産前産後休暇、介護・育児休職、財形貯蓄、ヤマハ共済会、ヤマハ健保関連施設、ヤマハ発動機従業員販売、クラブ活動（野球・サッカー・テニス・ゴルフ・レース・模型製作）など

研修制度

全新入社員に対し、入社後４ヶ月間の研修を実施（ビジネスマナー、会社理解など）と、約半年間のものづくり体験研修を実施。

自己啓発支援

通信教育修了者に受講費用の半額を支給。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者16名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月11日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性1名
  2022年度：男性11名、女性1名
  2021年度：男性11名、女性3名

最終更新日：2024年7月11日

会社概要