東京都システム・情報処理
株式会社トランスネット
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117 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
システム開発・運用・保守の技術資産をベースに運輸・交通、情報・通信、旅行・観光など、公共性の高い分野に貢献しています。
目次
私たちの事業
交通・旅行分野で培った「公共性」と「高い技術力」
当社はシステムの開発から運用までを一貫してサポートする、総合的なシステムインテグレーターです。
＜事業内容＞
◎システム開発
企画立案から構築まで、ワンストップで高品質なソリューションを提供。公共性の高い案件で培った知見を活かし、確実なシステムを実現します。
◎システム保守・運用
「24時間365日」の安定稼働を支えるプロフェッショナル集団。高度な信頼性が求められる重要システムの運用を、万全の体制でサポートします。
◎ネットワーク
お客様のビジネスニーズに合わせ、堅牢かつ最適なネットワークインフラを多角的な視点からご提案します。
私たちの特徴
事業戦略
不変のニーズを捉え、「不可欠なパートナー」へ。
景気動向に左右されず、企業の「業務効率化」と「セキュリティ強化」は常に最優先課題です。
特に当社のコア領域である運輸・旅行業界では、DX化に伴う設備投資が加速しています。
当社はこの確かな需要に対し、サービスブランド「TNTOPS（Transnet Total Onestop Professional Solutions）」を展開。開発から運用までを完結させるプロフェッショナルな解決策を通じ、お客様にとって「なくてはならない存在」であり続けます。
組織の特徴
自ら考え、動き、高め合う、「考動」する組織。
当社が最も大切にしているのは、社員一人ひとりの「主体的なアクション」です。当社は、役職に関わらず全員がプロフェッショナルとしてリーダーシップを発揮することを求めています。
【一人ひとりがリーダーに】
誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決へと導く。
【プロフェッショナルとして高い水準を】
常に最高水準の技術とサービスを追求し、妥協しない。
【会社全体の利益を常に念頭に】
常に「会社全体の最適解」を考え、組織の成長を加速させる。
キャリアに関する社内制度
働きがいをより一層感じられるような制度改変を実施。
当社は、社員一人ひとりが「なりたい自分」に向かって、より一層の働きがいを感じられる環境づくりに注力しています。
会社指定資格なら受験料やお祝い金を支給しています。中には「不合格でも受験料は会社負担」の資格もございます。
「何をすればステップアップできるか」を明確化した、透明性の高い人事評価制度を導入。進むべき道が可視化されているからこそ、迷いなく成長に集中できます。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- テレワーク推奨
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備／退職金制度／独身寮完備／永年勤続表彰制度／互助会制度／クラブ活動支援／定期健康診断受診料・インフルエンザ予防接種負担／育児短時間勤務の延長／住宅利子補給制度
研修制度
新入社員研修、選抜研修、職能別研修、外部研修、OJT研修、階層別研修(新入社員研修、３年目研修、５年目研修、主任研修、課長代理研修、管理職研修)、ハラスメント研修、メンタルヘルス研修
自己啓発支援
・資格取得支援制度
会社推奨資格については、合否に関わらず受験料を全額支給。
※その他多くの資格に対し、合格者への受験料・祝金などの支給を行っております。
メンター制度
成長を後押しするメンター制度があります。
キャリアコンサルティング制度
上司との面談を定期的に実施。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.2歳
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平均勤続年数16.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数12名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性7名、女性5名
2025年度：男性10名、女性1名
2024年度：男性4名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／昭和60年（1985年）8月26日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町１番地３－１ 三恵ビル8階/7階/3階MAP |
| 事業所 | なし |
| 代表者 | 代表取締役社長 石田 徹 |
| 資本金 | 8，000万円 |
| 売上高 | 40億3800万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 225名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均年収（円）
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平均勤続年数（年）
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