人と企業を繋ぐ　新たな価値の創造を目指し
サービスの流通創造を通して人々の心豊かな生活と社会の発展に貢献しよう

私たちの事業

事業内容

福利厚生事業
パーソナル事業
CRM(Customer Relationship Management)事業
インセンティブ事業
ヘルスケア事業
購買・精算代行事業
ペイメント事業

私たちの特徴

事業優位性

安定的な収入と成長を支える サブスクリプション型ストック収益モデル

ベネフィット・ワンの強みは、安定した収益を生み出す、
日本初のサブスクリプション型（定額課金制）ストック収益モデル。
「サービスの流通創造」をビジョンとし、
企業への福利厚生アウトソーシングサービスの提供を足掛かりに、
サービスの比較検討、購入ができる仕組みづくりを実現。
その最大の特徴は、サービス提供企業からの広告費に頼らず、ユーザー課金型とすること。
良いものをより安くより便利に利用できる「真のサービス」を提供することにこだわり、
ユーザー、サービス提供企業双方にとって最適なマッチングを可能としています。

ビジョン/ミッション

BtoEの強みを活かした日本唯一のプラットフォーマーを目指す

ベネフィット・ワンはこれまで、福利厚生のアウトソーシングサービスを通じ、
顧客企業の従業員とサプライヤをマッチングすることでサービス流通を成立させてきました。
今後は日本中のあらゆるサービスを集約させ、サービスの適正評価による
比較検討や個人最適のレコメンドにより利用を促進し、BtoEの強みを活かした
日本唯一のプラットフォーマーを目指します。

社風

どうせ生きるなら、 悩んでないでやりたいことをやればいい。

みなさんはどんな会社でどんな仕事をしたいと考えますか。
私の場合は、信頼できる仲間と共に喜びも苦労も共有し、
仕事を通して会社も個人も成長していきたい。
そしてどうせ働くなら新しい価値を創り出し、世の中を
大きく変えていける会社で働きたい、という想いを持っています。

創業以来、お客様にも恵まれ会社も成長を続けていますが、
ベネフィット・ワンの挑戦に終わりはありません。
『サービスの流通創造』という大きなビジョンを成し遂げるためには、
熱い想いを持った新たな仲間の力が必要です。

当社には、年齢にかかわらず挑戦できる企業文化があり、
自分の能力を最大限に引き出せる幅広い事業フィールドがあり、信頼できる仲間がいます。
この大きなステージで、ぜひ私たちと一緒に社会人生活をスタートしませんか。
みなさんのチャレンジを待っています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
ベネフィット・ステーション
カフェテリアポイント
社内通貨制度 BIPo
401ｋ（企業型確定拠出年金）
MYDC（個人型確定拠出年金）
社員持株会
マッサージルーム
給トク払い
健康サポートサービス

研修制度

■新入社員研修
ビジネスマナー研修をはじめ、パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解を深めるための研修(OJT研修)

■階層・階級別スキルアップ研修
新入社員入社後6カ月研修、及びメンター制度
階層や階級に応じた、リーダー研修、マネジメント研修などのスキルアップ研修
事業のサービス商材を学ぶための勉強会

■社内サポーター制度
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。
社内で選抜された社員が、養成研修を経て1年間、新入社員研修等のインストラクターや メンターとして活躍

自己啓発支援

■社内ベンチャー制度
全社員が、新規ビジネス案や業務改善案を経営陣にプレゼンテーションできる機会を年に一度設け、優れたアイデアについては事業化・制度化に向けてバックアップ。

■オープンポジション制度
公募されたポジションに、自ら手を挙げてチャレンジできる制度。
社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を応援。

■自己申告制度
社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを、直接人事部に申告できる制度。
自身のキャリアや能力の棚卸しを行い、今後のキャリア・アクションを考える機会。

■ジュニアボード制度
毎年、1年間を任期に選抜された社員が、社長直轄で様々な経営課題に取り組み、 トップとの意見交換や情報共有を行い、具体的なプロジェクトを推進していく制度。

■ドリカム休暇制度
社員一人ひとりの描くさまざまな夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスをひろげる休職制度。

■eラーニング受講支援制度
「自ら考え、自ら行動する社員の育成」に向けて、当社が運営する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」内の「べネ・ステ フリーeラーニング」が無料で受講できる制度。 基本的なビジネススキルから、役職・年次別に応じた業務に活かせるテーマまで、様々なテーマが充実。

■インセンティブ・ポイント制度
会社指定の資格※を取得できると インセンティブとしてポイント（BIPo)を付与。
約２万種類のアイテムやサービスへの交換ができます。
※簿記検定(日商簿記試験)、FP（ファイナンシャルプランナー）、社会保険労務士（社労士）、宅地建物取扱主任、総合旅行業務取扱管理者など の資格取得者に向けてのインセンティブもあり。

メンター制度

■メンター制度あり
先輩社員（サポーター）が新入社員を1年間身近な先輩として
フォローし、育成をする制度。良きメンターとして、新入社員を支えます。

キャリアコンサルティング制度

制度あり
※年に2回、所属長との*人事考課面談があります。
また、人事考課面談以外にも、月に1回、上司と部下が1対1でミーティングを行う「1on1ミーティング」を全社で実施しています。

*人事考課：従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組み。

Netflixは全社員無料で見放題！

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職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.2日

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数34名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数25名、うち離職者数14名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性12名
  2022年度：男性13名、女性21名
  2021年度：男性9名、女性16名

最終更新日：2024年10月2日

会社概要