株式会社アレフ

「SDGs、おいしさ、従業員満足度」 多様な人材の活躍を目指すカラフル企業

私たちの事業

「おいしい」の先へ。驚き、楽しさ、学び　「食」の可能性を追求

「もっとおいしく、もっと楽しく、もっと自然に優しく」を掲げ、お客さまにとって身近で安心できる食のインフラとなることを目指している当社。
メイン事業である「びっくりドンキー」は認知度の高いブランドへと成長しました。
しかし、驚きや楽しさ、学びなど「おいしい＋α」を追求し、ディッシャーズという新業態の開発や北海道でのビール醸造、タップルートコーヒーロースターズ（自社焙煎工場）でのコーヒー製造などにも挑戦。
また私たちだからこそできる食育として、「えこりん村」での環境活動や「もぐチャレ!!」のような食べる喜びを感じてもらえる企画を生み出しています。

これからも、【 おいしいの先 】にある付加価値を提供していきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

社会に欠かせない存在を目指して

「地域や社会にお役立ちできる店舗でありたい」という想いから、
アレフナチュラルビーフや農薬の使用を制限したオリジナル米など安全・安心で環境負荷の少ない食材調達や、食物アレルギー対応商品の開発、点字メニューの導入などノーマライゼーションへも尽力しています。
また「食・農・環境」をリンクさせ、素材の研究から生産・買付、加工、サービスまでを一貫して行う「マス・マーチャンダイジング」の構築、
業界初のエネルギーマネジメント規格ISO5001を取得など、SDGsへの取り組みは多数のメディアに掲載していただいています。

事業戦略

SDGsを経営戦略に。多様な人材の活躍を目指して

私たちのお店には、多様なお客様がいらっしゃいます。多様なニーズにお応えするには、私たち自身が多様性に富み、様々な人材が活躍できる組織風土でなければいけません。
「誰一人取り残さない」ことを目指し、SDGsの全17ゴール達成への貢献を中期ビジョンに設定しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：借上社宅制度
退職金制度
財形貯蓄制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度、介護休業制度
年次有給休暇ストック制度
ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険）
食事補助制度（店舗勤務）
ご家族食事優待制度
マイカー通勤可、定期健康診断

※ 転居の必要な場合は諸費用を会社が負担します。

研修制度

入社間もない社員への基礎教育期間は、ビジネスマナーなどの一般的な研修をはじめ、当社サービス提供における重要な要素を覚えていただくための研修システムをしっかりと用意しています。
また、キャリア形成期間においても、各種社外セミナーへの派遣など、様々な研修を用意しており、自身のキャリアについて相談しながら進めていくことが可能です。

メンター制度

先輩社員が相談役としてサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者13名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

子育てサポート

◆厚生労働省「くるみん」認定
従業員が仕事と子育てを両立させるために会社側がサポート体制を確立し、従業員が認知・活用している子育てサポート企業として2012年に認定

最終更新日：2025年10月30日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  14.4年

最終更新日：2025年10月30日

会社概要