株式会社船昌

野菜と果物で育む、豊かな人と未来。
全国の産地と食卓をつなぐ。100年企業で食の未来を創る仕事。

私たちの事業

事業内容

・量販店及び海外への国内青果の販売
・販売先や産地などへの提案、開発業務
・EC事業「Seika」の企画運営

私たちの特徴

組織の特徴

船昌は青果物の専門商社として日本の食卓を支えています！

私たち船昌は青果物の専門商社として、日本全国の生産者や大田市場より仕入れた商品をスーパーマーケットなどの小売店へ販売を行っています。設立こそ1967年ですが、もともとは1924年に神田市場（当時）に創業した船昌商店をルーツに持つ、長い歴史を積み重ねてきた会社です。
私たちの強みは、大量の商品を安定的に集めることができる集荷力、そして船昌オリジナル商品を生み出す商品開発力です。オンリーワンの青果物を扱うのは簡単ではありませんが、多くの関係者とのコミュニケーションを密に取り、独自の社内システムで共有をはかることで、柔軟な対応を実現しています。

働く仲間

本社の他に大田市場でも活躍しています！

本社ビルでの勤務だけでなく、大田市場で活躍する社員もいます。
仕入れる青果物をしっかりと消費者の方にお届けすべく、各拠点で社員が活躍しております！！

ビジョン/ミッション

産地の想いを、食卓の笑顔へ。青果のプロフェッショナルとしての挑戦

私たちは、国内青果物の仕入れ及び販売を行い、
生産者と家庭を繋ぐ架け橋として日本の食卓を支えています。

■仕入
市場の卸売会社からの仕入れや、全国各地の産地から直接仕入を行っています。
直接仕入では、消費者のニーズを反映させた船昌のオリジナル規格の商品を生産者と共に生み出し、『船昌だけが取り扱うことのできる青果物』として世に送り出してきました。

■販売
得意先を中心としたスーパーマーケットなどの小売店へ提案及び販売を行っています。
また、一方的な商品提案だけでなくバイヤーと共に産地の選定や商品企画を行うこともあります。
お届けする青果物は、大田市場内にある船昌専用の低温荷捌場を活用することにより、新鮮で美味しい状態のまま、小売店へ納品されます。
美味しい青果物をお届けし、日本の食卓を豊かにする。それが私たちの役割です。

■商品づくり
全国各地の産地へ出向き、生産者や小売店バイヤーと共に商品づくりを行っています。
全国各地の産地に出張へ行き、産地ならではの調理の仕方、食べ方を体感することで、そこで見つけた新たな発見が提案・販売に繋がることもあります。
また、社内のキッチンスペースでは、日々新しいレシピの考案・試作が行われています。
ここで生まれたレシピは弊社のホームページ上に掲載され、「食べ方」という点でも世の中に新しい提案を発信しています。

職種別に仕事を知る

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  法人営業職

  ◆日本の食卓を支える青果物を全国へ届ける仕事◆
  
  勤務時間 7:00～16:00
  ※チームによっては6:30～15:30勤務の場合があります。
  
  ◆仕事内容◆
  
  全国の産地や市場から野菜や果物を仕入れ、スーパーマーケットや百貨店などへ提案販売を行います。
  
  ■主な業務
  ・全国各地の生産者やJA、卸売会社との商談
  ・野菜や果物の仕入れ業務
  ・取引先への提案や販売活動
  ・新商品や旬の商品情報の提供
  ・販売価格の設定や数量調整
  ・市場動向や消費者ニーズの情報収集
  
  ◆この仕事の魅力◆
  
  営業職の魅力は、生産者の想いやこだわりが詰まった青果物を全国のお客様へ届けられることです。
  天候や季節によって商品の状況は日々変化します。そのため、自ら情報を集めて判断し、多くの関係者と連携しながら最適な提案を行います。
  また、産地から店頭に並ぶまでの流れを一貫して見ることができるため、自分が携わった商品を実際にスーパーで見かけた時には大きな達成感を感じられます。
  
  ◆こんな方におすすめ◆
  ・人と話すことが好きな方
  ・食や農業に興味がある方
  ・チームで協力しながら働きたい方
  ・変化のある環境でチャレンジしたい方
  ・信頼関係を大切にできる方
  
  私たちと一緒に、日本中の美味しい青果物を多くの人へ届けませんか。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆制度
退職金制度(勤続3年以上)
産前/産後休暇制度
育児休暇制度
介護休暇制度
定年制度(一律60歳)
定年後継続雇用制度（延長65歳まで、嘱託70歳まで）

◆社員寮
借り上げ住宅(条件付き)

◆通勤手段
自家用車、バイク、自転車、電車、バスのいずれか　※駐車場完備
交通費上限　60，000円/月

◆育児支援
子が就学した年の夏休み終了まで時短勤務可

◆その他
人間ドック・レディースドック補助
資格取得補助(会社の認める資格について取得費用の全額補助)
社員販売制度(野菜や果物を仕入れ値で購入可能)
社員懇親会（会社補助20，000円/年）
会員制福利厚生サービス（ふくリーフ）

◆研修
新入社員研修、フォローアップ研修、産地研修(希望者)

研修制度

新入社員研修をはじめ、経験に応じた階層別研修、実際に現場を見て学ぶ産地研修、基礎から身につけるビジネス研修、入社後のフォローアップ研修など、豊富なカリキュラムを用意しています。

自己啓発支援

業務に必要であると会社が認めた資格については、取得にかかる費用を全額補助し、社員の自主的なスキルアップを応援しています。

メンター制度

新入社員が不安なく業務に取り組めるよう、入社後1年間で計4回の面談を実施し、業務面や精神面でのサポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

定期的な昇給や昇格のタイミングに合わせて、上司によるキャリア形成などに関する相談の場を設け、将来の目標に向けたきめ細やかなアドバイスを行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年8月8日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳
• 平均勤続年数

  8.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性2名
  2025年度：男性6名、女性4名
  2024年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2026年8月8日

会社概要