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東武緑地株式会社【東武グループ】
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東武グループ系列の会社である弊社は、「緑を愛し人と緑をつなぐ」総合緑地開発企業です。
目次
私たちの事業
東武緑地は会社理念「緑を愛し人と緑をつなぐ」の基に多くの事業を展開しています。
～私たちは、人と緑の共存を目指し、東武グループの一員として社会に貢献して参ります～
生活に豊かさを与えてくれる緑や花をテーマとした、あらゆる事業を想定し、多くの事業を展開しております。
私たちの特徴
組織の特徴
東武緑地の沿革
弊社は1972年、造園工事専業会社として発足し、1979年、東武鉄道株式会社の資本参加により「東武グループ」の系列会社となりました。
企業理念
経営理念
“緑を愛し人と緑をつなぐ”
緑をテーマとしたあらゆる事業を想定し、
緑に関する様々な事業を展開しています。
キャリアに関する社内制度
キャリアに関する自己申告制度
年に一度、自分の今後のキャリアの希望を申告できる「自己申告制度」があります。
他部署への異動の希望、今後の仕事に対する希望を経営者に伝えることが可能です。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
生活に豊かさを与えてくれる緑や花をテーマとした事業を展開
【造園事業】樹木の特性や周辺環境に合わせたプランニング等
【環境土木】法面植生工事、管理作業等
【ゴルフコース管理】ゴルフ場コース全般のメンテナンス業務、受注業務
【施設運営】ゴルフ場、ガーデン、温泉、ホテル、ゴルフ練習場等
【装飾・グリーンリース業務】観葉植物のリース及びブライダル関連業務
会社理念に基づき「顧客満足」を高め、また品質管理と安全管理の徹底をしております。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 社内預金・持株会あり
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
社宅の家賃補助あり、東武グループの持株会あり、北海道運営施設の割引、
東急ハーヴェストクラブの割引利用、東武動物公園無料利用券、各ゴルフ場特別割引等
家族手当あり、ゴルフ練習場無料利用、資格取得支援あり、団体保険あり
研修制度
・新入社員研修
・技術研修
・キャリアアップ研修
・SDGs研修
・コンプライアンス（ハラスメント防止）研修
・情報セキュリティ研修
健康増進・働きやすい環境づくり
・産業医による健康相談
・保健師による定期的な健康講話実施
・ストレスチェックの実施
・卒煙のサポートと禁煙の励行
・人事法務部相談体制の充実
・ハラスメント防止教育の実施
（「健康経営優良法人2024」認定）
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.9歳
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平均勤続年数7.6年
2024年 採用実績
3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和４７（１９７２）年３月２２日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都墨田区向島一丁目２６番５号MAP |
| 事業所 | 本社：東京都墨田区向島1-26-5 本店：東京都杉並区天沼3-5-4 ＭＳ荻窪ビル4階 千葉支店：千葉県千葉市花見川区天戸町1229 埼玉支店：埼玉県春日部市栄町1-179 名古屋営業所：愛知県名古屋市名東区藤森2-275-301 管理ゴルフ場：全国45ヶ所（2023年8月時点） 他 |
| 代表者 | 取締役社長 青木雅彦 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 92億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 352人（正社員）（2024年10月現在）
正社員352人、契約社員・パート等約562人 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1969年 ダイヤモンド造園技研（株） 設立 1979年 東武鉄道（株）傘下に入る 1986年 東武緑地建設（株）に商号変更 1994年 守弘移植重機（株）東武緑地建設（株）傘下に入る 2003年 東武緑地（株）に商号変更 東武緑地建設（株）、（株）花見川、（株）銀座花より営業譲受 |
| 当社ＨＰ | https://www.toburyokuchi.co.jp/ |
