東武グループ系列の会社である弊社は、「緑を愛し人と緑をつなぐ」総合緑地開発企業です。

私たちの事業

東武緑地は会社理念「緑を愛し人と緑をつなぐ」の基に多くの事業を展開しています。

～私たちは、人と緑の共存を目指し、東武グループの一員として社会に貢献して参ります～

生活に豊かさを与えてくれる緑や花をテーマとした、あらゆる事業を想定し、多くの事業を展開しております。

私たちの特徴

組織の特徴

東武緑地の沿革

弊社は1972年、造園工事専業会社として発足し、1979年、東武鉄道株式会社の資本参加により「東武グループ」の系列会社となりました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生活に豊かさを与えてくれる緑や花をテーマとした事業を展開

【造園事業】樹木の特性や周辺環境に合わせたプランニング等
【環境土木】法面植生工事、管理作業等
【ゴルフコース管理】ゴルフ場コース全般のメンテナンス業務、受注業務
【施設運営】ゴルフ場、ガーデン、温泉、ホテル、ゴルフ練習場等
【装飾・グリーンリース業務】観葉植物のリース及びブライダル関連業務

会社理念に基づき「顧客満足」を高め、また品質管理と安全管理の徹底をしております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅の家賃補助あり、東武グループの持株会あり、北海道運営施設の割引、
東急ハーヴェストクラブの割引利用、東武動物公園無料利用券、各ゴルフ場特別割引等
家族手当あり、ゴルフ練習場無料利用、資格取得支援あり、団体保険あり

研修制度

・新入社員研修
・技術研修
・キャリアアップ研修
・SDGs研修
・コンプライアンス（ハラスメント防止）研修
・情報セキュリティ研修

自己啓発支援

資格取得支援制度
・内容：講習会費、書籍代、受験費などの支援、資格取得時の手当の支給
・対象：土木・造園施工管理技士、技術士、樹木医　他

健康増進・働きやすい環境づくり

・産業医による健康相談
・保健師による定期的な健康講話実施
・ストレスチェックの実施
・卒煙のサポートと禁煙の励行
・人事法務部相談体制の充実
・ハラスメント防止教育の実施
（「健康経営優良法人2024」認定）

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2025年3月7日

社員について

• 平均年齢

  44.9歳
• 平均勤続年数

  10.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2025年3月7日

会社概要