システム開発部門とシンクタンク部門を二本柱とする、１９７４年設立の総合エンジニアリング会社です。

私たちの事業

コンサルティングソリューション

■システム開発部門
システム開発部門は５部門あり、交通・プラント・株式・証券情報・ワークフローシステムなど、それぞれの得意分野でお客様のニーズに応じたシステム開発を行っております。
■シンクタンク部門
官公庁や地方自治体などによる都市計画や交通計画の立案のため、専門的な技術やデータ解析に基づいた提案・サポートを行っております。

私たちの特徴

企業理念

英知と技術の融合

・顧客満足度の向上
・コンプライアンス経営の実践
・IT（情報技術）のイノベーション追及
この３つが私たちの基本理念です。
この基本理念と社名（株）ライテック（Litec）の元になった、英知と技術の融合（Linkage of Intelligence & Technology）を掲げてお客様のニーズに応え、社会に貢献していきたいと考えております。

職場の雰囲気

社内イベントでリフレッシュ！

社内イベントには多くの社員が参加して楽しいひと時を過ごします。

働く仲間

女性の活躍できる会社

３０名の女性社員が活躍しています。子育てと仕事の両立をめざす女性社員がいます。また、担当業務によっては在宅勤務も可能です。

私たちの仕事

システム開発とシンクタンク業務を二本柱とする総合エンジニアリング会社

１．システム開発業務
２．シンクタンク業務

エンジニアリング業務からソフトウエアの設計・製作までの一貫したシステム開発と、官公庁・地方自治体を中心とする調査分析・計画提言などのシンクタンク業務を、基本理念に基づいて遂行しています。

■多様化する社会（市場）ニーズに対応し新たな市場や事業の創出に向けて戦略的なソリューションを提案します。
主要分野
ロジスティク分野、生産・工程管理分野、プラントエンジニアリング分野、計測・制御分野、証券等の基幹的ソリューション及び時代の要請に沿ったWeb分野、GIS分野、教育分野、道路交通情報提供等

■都市や地域における多様な社会問題を解きほぐし、公共政策や公共計画の立案に関する業務を推進しています。
特に昨今の社会情勢を踏まえた都市計画や地域計画の立案、交通計画の立案やその事業評価に関する分野、将来交通需要予測分野、交通ビッグデータの活用分野、防災分野、経済分析や環境・エネルギー分野など、時代の要請に沿ったコンサルテーションを通して、望ましい地域社会の実現に貢献しています。

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア

  お客様のご要望に応じてオーダーメイドのシステムを開発するお仕事です。
  まずは、詳細設計や「プログラミング言語」を用いたプログラミング、単体テストといった工程を担当する「プログラマー」として経験を積んでいただき、顧客の課題や要望を実現するシステムを提案し、仕様検討、構築、設計、開発、運用、保守を行う「システムエンジニア」にステップアップしていきます。

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  計画コンサルタント

  都市や地域における多様な社会問題を解きほぐし、適確な政策や計画立案業務推進しています。
  「国や地方自治体などの事業者が進める社会資本設備の事業に向けて、技術コンサルティングサービスを行う業種」として「建設コンサルタント」があり、建設コンサルタント登録制度に基づく２１の部門のうち、弊社は「都市計画及び地方計画部門」に登録しているため、「計画コンサルタント」と呼称しています。
  今生じている問題、これから起こりうる問題に対して、未来の望ましい都市の姿、モビリティからみた人々のより良い暮らし方を想像しながら、解決方法を考えるお仕事となります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
・定期健康診断
・財形貯蓄制度
・選択型確定拠出年金制度
・健保保養所（直営施設：箱根（神奈川県）、白樺（長野県）、金谷（千葉県））
・クラブ活動／野球部、ゴルフ部、フットサル部

研修制度

■内定者教育（通信教育　１１月より）
■新入社員教育（集合研修 ４月　１カ月 社会人研修、技術研修）
■階層別研修（人材育成支援サービス会社と提携し、研修を無料で受講可能）
■通信教育補助制度
■社外研修
・海外研修
・学会・セミナーへの参加
・専門分野研修会

自己啓発支援

■受験料・報奨金支給
システム系資格
　情報処理推進機構（IPA）の情報処理技術者試験
コンサル系資格
　技術士、RCCM、土木技術者
■受験料支給
情報システムに関わる民間資格

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年11月27日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性0名
  2023年度：男性6名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性1名

最終更新日：2024年11月27日

会社概要