東京都専門店（総合アパレル）
株式会社シップス
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すべて見る- SDGsの取り組みに積極的
私たちはルーツと伝統への想いを大切に、服を通じてお客様に安心感と高揚感を提供します
目次
私たちの事業
衣料品小売業
メンズ・ウィメンズ・キッズウェアと服飾関連商品の小売販売及び企画・製作
【私たちはこんな事業をしています】
カジュアル～ドレスウェア、キッズウェア、デイリーウェアを中心に、
海外からバイイングした商品に加え、オリジナル商品を豊富に取り揃えています。
「SHIPS」を中心に複数のブランドを展開し、
現在では首都圏をはじめ、全国70店舗を全て直営店舗で運営しております。
また、「SHIPS OUTLET」では、
各地域ごとのお客様のご要望・ファッションスタイルを考え、
アウトレット専用商品などを取り入れるなど「お客様が求めるもの」を提供することも私達の考え方の一つです。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
SHIPSは関わる全ての人と共に航海を続けます。
まだ国内にセレクトショップという言葉がない時代から、海外から良質な衣料品を輸入し、お客さまにファッションの魅力を提供し続けているSHIPS。1952年の創業から、2025年には会社設立50周年を迎えました。現在ではオリジナル商品の企画を手がけ、様々なコンセプトショップを全国に展開。全国70店舗は全て直営です。
■小売販売を極める
創業以来「お客さまのライフスタイルを豊かにすること」を使命とし、上質で安心感のあるアイテムを発信し続けてきた当社。その姿勢は今も変わらず、「小売販売」という点にもこだわりがあります。ECサイトが主流の昨今でも、やはり実店舗での販売が商売の原点。なぜならお客さまは、店にある商品だけではなく、接客するスタッフの醸し出す雰囲気や会話、おもてなしを楽しみにしてご来店くださるからです。
■スモールカンパニーであり続ける
当社では、規模の拡大よりも、お客様・スタッフ同士に関わらず距離の近い会社であり続けたいと思っています。当社が大事にしている「良質で安心感を持っていただける」商品展開や企画、そしてお客様にとって魅力的な店舗を目指すために、規模感を大切にしながら店舗運営を行っています。また、長時間労働の是正やワークライフバランスへの取り組み、男性育休の取得推進、業務効率を図れるシステム導入などに積極的に注力。今後も社員一人ひとりが働きやすく、やりがいを持って、長く働き続けられる組織運営や環境作りにも取り組んでいく方針です。
■現場のスペシャリストをめざすことも可能
販売職は決して「下積み期間」ではありません。実際、子育て中のママや30～40代の中核メンバー、今では60歳を超える販売員など多様な人材が現場で活躍しています。販売職として経験を積めば積むほど、接客の深みや楽しさも増していくことが実証されています。マネジメント職や本社職だけではなく、SHIPSでは販売職のスペシャリストとしてキャリアを築くことも可能です。
面接では「この方だったら、どんな接客をしてくれるだろう？」と想像しながらいつもお話させてもらっています。趣味や得意なこと、興味があること、もちろん接客業ならではの”人”への関心など、あなたの個性がSHIPSの未来につながっています！
会社説明会や面接でお会いできること、楽しみにしております！
組織の特徴
認め合い、高め合えるチームであり、思いやり・感謝・そして誠実さを大切にしております。
SHIPSでは、お客様との会話を楽しみながら、スタッフ全員が一丸となってお店づくりをしています。
また、ライフステージの変化に応じた両立支援制度、残業時間の削減に取り組み、だれもが働きやすい職場づくりに努めております。
キャリアの選択肢も豊富で、接客販売スペシャリスト・マネジメント職・商品企画職・バイヤー職・人材育成など、様々なキャリアを歩んでいただくことが可能です。
企業理念
私たちはルーツと伝統への想いを大切に 服を通じてお客様に安心感と高揚感を提供します
SHIPSは、服飾文化とそのルーツを探求し続ける専門店です。私たちは商品に込められた歴史とストーリーを学び、その価値をお客様へ提供してきました。また、時代のトレンドを捉え、お客様のニーズに寄り添った提案をしています。
私たちが目指すのは「安心感」と「高揚感」が共存する商品・サービスの提供です。日常に溶け込みながらも、特別な輝きを放つようなアイテムとの出会いを創出することで、商品販売の枠を超えた価値を提供しています。
お客様の暮らしに豊かさと感動をもたらすような「出会いの空間」を創出することが、私たちの使命であり、日々の原動力となっています。
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、従業員割引購入制度、保養所、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部加入、定期健康診断、退職金制度など
研修制度
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・3年目／5年目研修
・OJTトレーナー研修
・販売教育研修（CS／コーチング）
・店長研修（コンプライアンス／マネジメント）
・評価者研修
職場環境
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平均残業時間
（月間）5.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 16.0%
管理職： 29.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者8名（対象者8名）
女性：取得者15名（対象者15名）
シップスで働く魅力
◆ワークライフバランスが整ってます！
私たちは「長時間労働＝えらい」という風潮を打破し、誰もが働きやすい環境を整えています。
実際に1ヶ月の残業時間は5.4時間と非常に少なくなっております。
◆男性も育休制度の取得を推奨しています！
SHIPSは「男性育休100％宣言」企業として認定されております。
実際に取得されている方がおり、実績面もあるので安心してキャリアを積んでいただくことが可能です！
2024年実績：男女ともに100%！
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.0歳
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平均勤続年数10.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数40名、うち離職者数10名
2023年度：採用人数33名、うち離職者数11名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性12名、女性8名
2024年度：男性21名、女性19名
2023年度：男性16名、女性17名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1975年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都中央区銀座1-20-15MAP |
| 事業所 | 店舗 全国70店舗 【SHIPS】 札幌パルコ店／仙台店／新潟店／銀座店／渋谷店／二子玉川店／新宿店／池袋パルコ店／ウィング高輪WEST店／アトレ恵比寿店／池袋東武店／吉祥寺店／柏店／立川店／大宮店／ららぽーと横浜店／アトレ川崎店／たまプラーザテラス店／テラスモール湘南店／新静岡セノバ店／名古屋ラシック店／名古屋タカシマヤゲートタワーモール店／金沢百番街Rinto店／阿倍野店／なんばパークス店／グランフロント大阪店／ららぽーとEXPOCITY店／京都店／クレフィ三宮店／西宮ガーデンズ店／広島店／岡山店／熊本店／アミュプラザ博多店／アミュプラザ鹿児島店／アミュプラザおおいた店／アミュプラザ長崎店 【WOMENS】 札幌ステラプレイス店／大丸東京店／SHIPS PrimaryNavyLabel銀座店／藤井大丸御旅店／京都ポルタ店／神戸大丸店 【SHIPS KIDS】 札幌大丸店／池袋店／新宿店／吉祥寺店／横浜高島屋店／名古屋松坂屋店／阪急梅田店／神戸店／博多阪急店 【SHIPS any】 渋谷店／光が丘IMA店／ららぽーとTOKYOBAY店／ららぽーと福岡店 【SHIPS OUTLET】 軽井沢店／横浜店／幕張店／佐野店／入間店／木更津店／酒々井店／長島店／御殿場店／岡崎店／大阪門真店／神戸三田店／MARK IS 福岡ももち店 |
| 代表者 | 三浦 義哲 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 売上高 | 246億8242万円（2025年2月期） |
| 従業員数 | 1137（2025年2月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社エム・エス・ティー |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1952年：上野アメ横に衣料品「MIURA」開業 1970年：輸入カジュアル衣料品の販売開始 1975年：(有)ミウラを設立「MIURA＆SONS」渋谷店開店 1977年：「SHIPS」1号店を銀座に開店 1978年：ウィメンズウエアの販売開始 1980年：「SHIPS LADIES」1号店を銀座に開店 1982年：文京区千駄木に本社社屋完成 1987年：(有)ミウラから(株)シップスに組織・商号を変更 1989年：NewYorkオフィス開設 1990年：「SHIPS KIDS」店舗の出店開始 1998年：「SHIPS OUTLET」店舗の出店開始 2000年：関連会社(株)エス・アイ・ピーを設立 2005年：千駄木本社・渋谷神宮前オフィスを統合し、銀座に本社移転 2008年：関連会社(株)エム・エス・ティーを設立 物流倉庫（シップスコントロールセンター）を江東区東雲に移転 2013年：(株)S.H.C.を設立 2014年：「SHIPSDays」の展開開始、RFIDタグ導入開始 2015年：会社設立40周年 2020年：(株)エス・アイ・ピーを合併、会社設立45周年 2025年：会社設立50周年 |
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★★★（3段階）
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月～2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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