【設立53年】独立系SIer/スピード選考！内々定まで2週間/年間休日125日/文理不問/充実した教育制度

私たちの事業

お客様の要望を把握し、高品質で満足度の高いシステムを提供しています

私たちは金融をはじめ、通信、社会公共、基盤構築、DXなど幅広い分野のお客様に、システムの提案から設計開発、運用保守までの全工程に携わるサービスを提供する独立系SIerです。

私たちの特徴

企業理念

社名に込めた想い

社名は『東邦システムサイエンス』。
『東邦システムサービス』でもなく、『東邦ソフトウェア』でもない、なぜ『東邦システムサイエンス』なのか？！
当社が得意とする金融、通信、社会公共のイメージと『サイエンス』は一見結びつきにくいように思えますが、こんな想いが込められています。




◇1971年 東邦生命の情報子会社として設立
◇1989年 親会社からの独立を機に、社内公募で選ばれた『東邦システムサイエンス』に改名

【サイエンス(science)】
１．科学。学問。
２．自然科学。
３．熟練した技術。特殊な知識。特化した領域や扱いにくい問題に解決策を生み出す能力。

『サイエンス』には、科学などといった一般的な意味とは別に、上記３．のような意味があります。
そこから、「困難な問題に技術(システム)を用いて解決策を生み出す能力をもったプロ集団になろう！」という想いが込められたのです。

そして、『東邦システムサイエンス』と名付けたその日から今も変わらず、社員一人一人がプロ＝システムサイエンティストであり続けるために、努力をしています。




少し覚えにくい社名かもしれませんが、こんなエピソードと一緒に覚えてくださると嬉しいです。

事業・商品の特徴

『システムサイエンティスト(=プロフェッショナル)』になろう！

当社が携わっているのは、社会や人々の生活（ライフライン）に直結したプロジェクトです。誇りと責任を持ってプロジェクトに取組み、完成時には大きな達成感（充実感）を味わえます。
中でも、金融系システムは、私たちの生活はもちろん、世の中全体を動かしていくために欠かすことのできない社会インフラともいえるものです。直接お金に関わるシステムであるため、決してミスやトラブルが許されない非常にシビアな世界です。
こうした重要なシステム開発に携わることのできるプロのエンジニア、つまり『システムサイエンティスト』が数多く在籍していることが、当社の大きな強みになっています。

組織の特徴

プロジェクトチームごとに開発

システム開発は、プロジェクトチームを組んで行います。
構成人数は、数名のチームから100名を超えるチームまで様々です。
当社の社員だけでなく、協力会社の人たちと一緒になって仕事を進めていきます。
チーム一丸となって協力しながら、お客様に満足していただける高品質なシステムを作り上げて行きます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■各種制度
退職金制度、慶弔金制度、団体生命保険料補助、育児休職制度、育児の為の時短勤務制度(小学校3年修了まで)、介護休職制度、財形貯蓄制度、裁量労働制度(昇格後)、報奨金制度(IT技術系40種以上、業務関連知識系40種以上)、各種社内表彰制度
■従業員持株会制度
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度（入社時に自社株付与）
■健康管理
定期健康診断、人間ドック
■保養施設
全国の提携保養所(TJK加入)
■労働組合
あり

研修制度

TSSでは、教育研修に力を入れています。入社前から研修を行い、新入社員はもちろん２年次以降の社員に対しても適宜研修・資格取得支援を行っています。また、社員が自ら学び、成長するために入社時から使えるeラーニングなどの教材提供を設けています。よりよい教育を行っていくために毎年必ず教育計画の振り返りと改善も行っています。この取り組みはIT企業では珍しくISOを取得しており、高く評価されています。

■入社前（10月～3月）　＜月1回のスクーリング+eラーニング＞
　・情報処理基礎知識修得（情報処理技術者試験対策含）
　・ビジネスマナー入門　等

■入社後（4月～7月）　＜新入社員研修＞
　・情報処理技術者試験対策
　・IT技術修得(Java、Linux、HTML/CSS等)
　・ビジネスマナー実践

■配属後研修
　・新人トレーナー制度
　・共通技術研修
　・金融業務知識基礎講座
　・ フォローアップ研修

■2年次以降 教育
　・トレーナー制度
　・階層別研修
　・プロジェクトマネージャ育成
　・IT技術・業務知識習得教育

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.7%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者7名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年8月1日

社員について

• 平均年齢

  36.2歳
• 平均勤続年数

  11.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数65名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数65名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数48名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性46名、女性19名
  2023年度：男性41名、女性24名
  2022年度：男性34名、女性14名

最終更新日：2024年8月1日

会社概要