東京都その他金融
三菱ＵＦＪファクター株式会社
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115 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- CSR・CSV活動に積極的
企業の商流ビジネスを支える与信管理、売上代金回収、支払・回収事務合理化などのサービスを提供している企業です。
目次
私たちの事業
ビジネス拡大と効率化をサポートする企業運営のベストパートナー
MUFGグループにおいて「商流にかかわる全てのソリューション」を提案する企業として、販売先の与信管理（ファクタリング）、販売代金の回収（代金回収）、そして代金の支払や回収事務の合理化など（代金回収・電子記録債権）のサービスを一貫して提供しています。
■ファクタリングサービス
売上債権（売掛金・受取手形等）の保証や販売先の情報提供により、企業の販売力や与信管理の強化をサポートするサービスです。企業は保証ファクタリングを利用することで、万が一取引先が倒産した場合も保証金額を受け取れるので貸倒リスクを軽減しながら積極的な売上アップを計ること等が可能になります。
■代金回収サービス
口座振替やコンビニ収納で企業に代わって販売代金を回収するサービスです。様々な金融機関や企業と個別に契約する必要があるところを、当社が代行することで集金の事務作業の合理化・コスト削減の実現が可能です。
■電子記録債権に関するサービス
企業が個々の取引先へ電子債権による支払いを行う際に当社が一括して支払事務を代行し、取引先の指定に応じた方法で債権の引き渡しまたは資金化を行うサービスです。
私たちの特徴
組織の特徴
若手社員も活躍できる！お互いにフォローする雰囲気の良さが特徴
たくさんの経験を積んで視野を広げていける環境です。若手社員も全社的なプロジェクトチームに参加し、さまざまな業務を経験することで、社員一人ひとりの成長を促し、職場を活性化しています。お互いが協力し合う体制ができており、コミュニケーションを密にとりながら仕事を進めているので、仕事量が多いときでも声を掛け合って助け合う、アットホームな雰囲気が当社の特徴です。また、育児・介護との両立をしながら活躍している社員も多数います。
キャリアに関する社内制度
充実した教育制度
社員の自立及び継続的な成長の伸長を支援しています。大学での専攻が金融で無い方でも2年目にはお客さまを担当できるように充実した研修やOJT、自己啓発制度を準備しています。入社後からはじまる導入研修を経て、配属後には実践的な業務研修、企業分析等を学ぶ宿泊研修があります。導入研修では、社会人としての基本、財務・法務・金融の知識、企業分析や企業戦略の基本を学びます。また、導入研修の期間中にMUFGグループ合同新入社員研修にも参加します。二年目以降も各種研修や自己啓発制度を通じ、社員の成長やキャリア形成をサポートしています。
事業・商品の特徴
企業運営のベストパートナー
私たちはMUFGグループにおいて『商流にかかわる全てのソリューション』を提案する企業として、皆さまの与信管理、代金回収、そして支払・回収事務合理化と、商流にまつわるサービスをエンド・トゥー・エンドで提供しています。企業に共通する課題として、収益を伸ばすために商売上のリスク管理強化や各種フローの合理化は、機会損失を減らすうえでも避けて通れません。売上債権の支払保証サービス、全国の金融機関・大手コンビニエンスストアと提携した信頼性の高い代金回収サービス、電子記録債権を利用したでんさい一括ファクタリングサービスなど、お客さまの商流ビジネスを金融の面から支える様々なサービスを提供しています。
職種別に仕事を知る
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総合職
法人営業からキャリアが始まります。その後、法人営業のマネージャー・事業企画・マーケティング・リスク管理等、希望と適性を踏まえて配属します。当社の基幹人材・将来のマネジメントとしての活躍を期待します。
高度な専門知識・スキルを有し、金融サービス業のプロとして業務推進、戦略企画、管理業務等の多様な職務において高い成果に結びつけられる方をお待ちしております。
配属は東京・名古屋・大阪・福岡のいずれかです。必要に応じて東京、名古屋、大阪、福岡の各拠点へ転勤していただく可能性があります。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
◆保険等
（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆住宅制度
（住宅補助費／住宅手当／契約社宅）
◆休業・休暇制度
（育児休業／介護休業／周年休暇／看護休暇）
◆勤務時間短縮制度
◆託児補助制度
◆契約法人保養施設・スポーツ施設利用可
研修制度
三菱UFJ ファクターでは 社員 の自律的キャリア形成・自己啓発を支援する各種制度を整備しています。
自律的キャリア形成支援
◇新入社員・中途採用向け研修
◇階層別研修
◇キャリアチャレンジ研修 等
自己啓発支援
◇通信教育・各種e-Learning
◇資格取得費用補助制度
◇国内大学の社会人講座
◇MUFG合同プログラムへの参加 等
自己啓発支援
通信教育・外部セミナー・資格取得・検定受験の費用補助
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者6名）
女性：取得者6名（対象者6名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数15名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性5名、女性2名
2022年度：男性7名、女性9名
2021年度：男性7名、女性8名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立：1977年（昭和52年）6月 創業：1972年（昭和47年）11月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区神田淡路町2-101ワテラスタワーMAP |
| 事業所 | 本社（東京）・東京第一支社、東京第二支社、東京第三支社、名古屋支社、大阪支社、九州支社（福岡） |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 小川 浩一 |
| 資本金 | 20億8000万円 |
| 営業収益 | 314.7億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 611名（2023年3月現在）
役員・受入れ出向者・派遣スタッフを除く |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1972年11月 | 日本最初の本格的ファクター会社として オリエントファクター(株)設立 1977年 6月 | 旧三菱銀行の子会社としてダイヤモンドファクター(株)設立 1978年 2月 | 旧東海銀行グループのファクター会社として セントラルファクター(株)設立 1988年 4月 | オリエントファクターから、三和ファクター(株)に名称変更 1991年 7月 | 三和ファクターと三和ビジネスファイナンスの合併により三和ビジネスクレジット(株)発足 2002年 7月 | 三和ビジネスクレジットとセントラルファクターの統合により(株)UFJビジネスファイナンス 発足 2005年10月 | UFJビジネスファイナンスとダイヤモンドファクターの統合により三菱UFJファクター(株)が発足 2007年9月 | プライバシーマーク取得 2011年3月 | (株)三菱東京UFJ銀行（現(株)三菱UFJ銀行）の完全子会社となる 2013年4月 | 本社を東京都千代田区神田淡路町に移転 2013年10月 | 九州ファクタリング営業部開設 2016年4月 | 九州支社新設 2020年6月 | 日本電子債権機構(株)の株式を取得し子会社化 2022年4月 | 東京第一支社、東京第二支社、東京第三支社 新設 |
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★★★（3段階）
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ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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