ライフ全店舗がお客様から「最も信頼される地域一番店」を目指し、日々挑戦しています。

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています

ライフコーポレーションは食料品を中心に取り扱うスーパーマーケット「ライフ（ＬＩＦＥ）」を首都圏1都3県、近畿圏2府2県に300店舗以上展開しています（2024年11月末日現在）。
食品スーパーは極めて公共性・社会性の高い業種で、生活者のライフラインとなり、地域の生活を支える産業です。私たちは使命感を持って仕事に取り組み、地域の皆様の明るく楽しい豊かなライフスタイルや環境づくりに貢献しています。

私たちの特徴

企業理念

ライフ全店が“お客様から最も信頼される地域一番店”を目指して

経営理念「『志の高い信頼の経営』を通じて持続可能で豊かな社会の実現に貢献する」に基づき、ライフ全店舗が“お客様から最も信頼される地域一番店”になるべく成長戦略を進めています。各地で新規出店による過当競争が繰り広げられる中、良質な出店を継続することで、2030年には売上高1兆円達成を目指し、お客様に愛され親しまれる企業として、さらに大きく成長していたきたいと願っています。お客様はもちろん、従業員一人ひとりの「幸せ」を追求する志のある企業として、着実に前進していく考えです。

社風

やる気と努力をしっかり評価する会社風土

ライフコーポレーションは経験や年齢、社歴は関係ありません。やる気や努力をしっかり評価して、仕事とポストをどんどん任せていくのがライフ流の「人財の育て方」。 研修についても、新人からチーフ・管理職に至るまで実施し、「昇格者研修」など階層に合わせたカリキュラムがあります。また、水産や惣菜などの専門技術やマネジメントやコミュニケーションスキルなどを習得するためのさまざまな職種別教育、通信教育など、実力に合わせステップＵＰできる万全の研修体制も整えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

入社後、各店舗において水産・農産・畜産・惣菜・インストアベーカリー・食品・生活関連用品・衣料品・フロントサービスなどで販売・陳列・計画の作成や発注・パートナーさんの人事管理・教育など部門の運営管理を自分のアイデアを持って行っていただきます。

その後、売場部門経験をベースに希望と適性により、店長やバイヤー・トレーナー、本部スタッフにステップアップしていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：各種社会保険（雇用・厚生年金・労災・健康）完備

制度：通勤交通費全額支給（上限なし）、退職金制度、財形貯蓄、共済会、従業員持株会、慶弔見舞金（結婚、出産他）、育児休業制度、介護休業制度、従業員割引販売制度他　※全国の契約保養所が利用できます

研修制度

ライフではまず、ビジネスの最前線である店舗の部門担当者からスタート。年1回の資格試験で昇格して、より高度な職務に挑戦していただきます。

＜研修＞
新入社員研修（入社時、店舗配属後）、年次研修、職種別技能研修、昇格者研修、管理職育成研修等

自己啓発支援

＜自己啓発支援制度＞
資格取得時の奨励金支給、通信教育修了時の費用補助、ビジネス雑誌・新聞等の年間購読手配、e-ラーニング　等

キャリアコンサルティング制度

＜キャリアコンサルティング制度＞
入社時・店舗配属後、年次研修・フォローアップ研修時に人事担当者によるカウンセリングを実施

社内検定制度

＜社内検定等の制度＞
職能等級制度による昇格試験、職種別技能検定　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 10.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者55名（対象者118名）
  女性：取得者41名（対象者41名）

最終更新日：2024年12月25日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性112名、女性101名
  2023年度：男性180名、女性108名
  2022年度：男性168名、女性126名

最終更新日：2024年12月25日

会社概要