生活協同組合コープさっぽろ

「つなぐ」を主なテーマに店舗や宅配事業の他さまざま事業を行っております。
北海道の安心・豊かな暮らしを守っています。

私たちの事業

「食の安全・安心」と「より豊かなくらし」をモットーに地域をサポート。

北海道の今日と明日。人と地域。そして、暮らしの安心を「つなぐ」コープさっぽろは、
店舗や宅配トドックをはじめ、エネルギー、製造、物流、福祉、子育て支援まで、道民の暮らしを網羅する巨大なインフラです。
単なる小売業を超え、すべての事業で北海道の課題を解決し、この地で暮らす喜びを未来へとつないでいきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

～安心～　北海道の「食の安全・安心」と「より豊かなくらし」を支援。

絶対に妥協しない「食の安全」：
「生協なら安心」。その絶対的な信頼を守り抜くため、私たちは独自の厳格な自主基準を設け、品質管理室による徹底した検査を日々行っています。食品・配食工場での製造から店舗・宅配に至るまで一貫して関わり、安全で美味しい「食」を北海道の隅々まで確実にお届けしています。

進化するコープさっぽろの「食」の戦略
「生鮮強化」でインフラとしての原点へ：
他社の低価格攻勢が続く中、私たちは「食のインフラ」としての原点に立ち返りました。生鮮食品を抜本的に見直し、専門店レベルの品質と価格を両立する「生鮮強化型店舗」へのリニューアルを順次進めています。

選ばれる「おいしいお店」の推進
飲食店やデリバリーに対抗し、コープさっぽろにしか作れない高付加価値な商品を生み出しています。肉や魚のプロが素材を活かして作る「オリジナル惣菜」は、他社が模倣できない人気カテゴリーに。さらに、独自スイーツブランド「トヨヒコ」や「いなぞう」を展開し、「お買い物に行く楽しさ」という体験価値をアップデートし続けています。

生涯に寄り添う「豊かなくらし」：
私たちの役割は「食」だけではありません。お買い物に困る地域への移動販売車や「宅配トドック」、そして様々な社会貢献事業を行っています。北海道で暮らす皆様の毎日を、丸ごと支えるセーフティネットであり続けること。それがコープさっぽろの使命です。

組織の特徴

～革新～　失敗を恐れずチャレンジしていく集団。

北海道の未来を変えるのは、いつだって「まずはやってみよう」という一歩から。
コープさっぽろは、地域の課題をソーシャルビジネスで解決する「問題解決型組織」です。答えが決まっていない複雑な課題に立ち向かうからこそ、私たちは前例に縛られず、変化を起こす「革新」を恐れません。
「こうすれば、もっと暮らしが良くなる！」という若い好奇心やアイデアを歓迎し、失敗を恐れずに打席に立ち続ける。
そんな挑戦の積み重ねが、北海道のインフラを今日も新しく動かしています。

私たちの仕事

地域の組合員に貢献する第一線

入協（入社）直後は
・コープさっぽろ店舗事業もしくは宅配事業
・デジタル推進事業（ITエンジニア）
・関連会社在籍出向：食品製造業・配食製造業・給食受託事業
・関連会社在籍出向：エネルギー事業
・関連会社在籍出向：物流事業
・関連会社在籍出向：旅行事業

店舗運営（農産・水産・畜産・デリカ・食品など）： 店舗の各部門で商品の加工、陳列、売場づくりからスタートします。キャリアが進むと、チーフやmgr（部門責任者）として、販売・発注計画の立案、計数管理、パート・アルバイトさんのシフト管理や育成など、部門全体のマネジメントを担います。
宅配トドック： 地域担当として、組合員様のご自宅へ直接商品をお届けします。単に物を運ぶだけでなく、毎週の対話を通じてお困りごとやニーズを直接聞き取る、地域に最も密着した仕事です。
食品製造：調理、管理栄養士
エネルギー事業：営業
物流事業：物流管理
旅行事業：接客、企画、管理等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・福利厚生：役職員共済会、財形貯蓄制度、退職金制度、DC（確定拠出年金）、育児・介護・看護休業制度、育児・介護勤務制度（時間短縮）など

研修制度

新人研修：入協（入社）時受け入れ研修2ヶ月（座学、現場実習）
業務改善（IE／QC）仕事改革発表、現場改善プロフェッショナル講座／食品表示検定／衛生管理者／デジタル勉強会
アメリカ研修／（畑でレストラン・海のクリーンアップ活動、植樹等）実施研修／分析力講座／若手マネジメント研修
職位別研修／事業別研修／マネジャー研修／ビジネススクール　等

自己啓発支援

通信教育・e-ラーニング（受講補助あり）
FP3級資格取得支援

社内検定制度

食品表示検定、衛生管理者　他

若手から期間限定プロジェクトに挑戦！「タスクチーム」制度

「タスクチーム」とは、入社3年程度を目安に、数ヶ月間の期間限定で参加できる、実践型のプロジェクト制度です。

業務マニュアルや動画を作成する「業務基準書タスクチーム」や、
最新のデジタルツールを用いて開発を行う「IT民主化タスクチーム」など
期間限定で集中的に取り組むことでメリハリをつけて挑戦でき、通常業務だけでは得られない実践的なスキルや経験を若手のうちから身につけることが可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者18名（対象者31名）
  女性：取得者45名（対象者45名）

最終更新日：2026年9月4日

社員について

• 平均年齢

  42.9歳
• 平均勤続年数

  13.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数38名、うち離職者数11名
  2024年度：採用人数44名、うち離職者数6名

最終更新日：2026年9月4日

会社概要