株式会社ハーベス

世界を支える特殊潤滑剤から身近な化粧品・天然水まで！多角的な「潤い」の事業で、トップメーカーと豊かな日常を支えています。

私たちの事業

《多角的な事業で挑むメーカー》暮らしに潤いを届ける。

当社は、自動車や家電、電子機器などの性能を左右する「特殊潤滑剤・フッ素コーティング剤」の製造をはじめ、製品の充填包装OEM、天然炭酸水の採取、化粧品の企画・販売まで、多岐にわたる事業を展開しています。

なかでも当社のコアである「潤滑剤」は、機械の摩擦を減らし、製品の品質や使いやすさを向上させる、日本のものづくりに欠かせない重要素材です。一見目立たないかもしれませんが、私たちは高度な技術力と幅広い事業を通じて、皆さまの日常生活を豊かで潤いあるものに変えています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

《身近な製品の動きを支える》オーダーメイドの潤滑剤開発

当社の強みは、大きく分けて2つあります。

■常識を覆す「カスタマイズ性」
一般的な潤滑剤では使えない樹脂やスイッチ類にも対応できるよう、お客様の使用環境に合わせて配合を独自に調整。他社には真似できないオーダーメイドの製品を提供しています。


■開発と営業の「強力なチームワーク」
営業と開発が密に連携し、協同で新製品を企画。現場の声をすぐに技術へ反映できる環境だからこそ、お客様のニーズに的確に応え続けることができます。

確かな技術とチームの連携で、私たちは多様なものづくりの進化を支えています。

社風

《社員第一主義！》若手の挑戦と成長を全員で支える温かい社風

「日本で一番社員満足度が高い会社」を目指す当社には、社員一人ひとりの幸せと成長を全員で後押しする文化が根づいています。

社内は非常にアットホームで、社内イベントも多く部署を超えた繋がりが強いのが特徴です。日々の業務で困ったことがあれば、上司や同僚が優しくサポートしてくれるため、安心してスキルを磨くことができます。また、若手が役員へ直接アイデアを提案できる「チームハーベス制度」をはじめ、主体性を活かせる環境も整っています。チームの温かい支えのもとで、新しいことにどんどん挑戦したい方にぴったりの社風です。

キャリアパス

《手厚い研修×納得の評価》未経験からプロへ育つステップ

当社は、新人が孤立しない「人を育てる仕組み」が自慢です。
入社後は理念研修や工場実習で基礎を学び、現場では先輩社員が支える「サポーター制度」がスタート。心強い味方がすぐそばにいる環境で、着実にプロへと成長できます。

日々の頑張りは「行動・成果・能力」の3基準で正当に評価。定期的な1on1でのフィードバックがあるため、納得感を持って成長を実感できます。将来的には、部門を跨いだジョブローテーションで広い視野を養い、マネージャーへのキャリアアップを目指すことも可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  研究開発職（潤滑剤・コーティング剤事業部）

  特殊潤滑剤やコーティング剤などの新規材料を生み出し、製品性能を進化させる役割を担います。自動車・スマートフォン・精密機器など多様な分野のメーカーから寄せられる技術課題を起点に、必要となる物性・機能を科学的に設計し、試作・評価・改良を繰り返しながら実用化まで導きます。業務は、先行技術調査、配合設計、合成、分析・評価、顧客への技術説明、量産化までの一貫体制。少数精鋭のため裁量が大きく、若手のうちから上流工程から下流まで幅広く携われる点が特徴です。自分の開発品が採用され、実際の製品に使われる瞬間は大きな達成感があります。また、特許取得時の報奨制度など、成果が明確に評価される環境も整っており、化学の知識を活かして“世界のものづくりを支える”手ごたえを実感できる仕事です。

• 

  技術営業職（潤滑剤・コーティング剤事業部）

  特殊潤滑剤・コーティング剤などの高機能材料を「お客様の製品にどう活かすか」を設計し、実装まで導く役割を担います。自動車・スマートフォン・精密機器など、世界のトップメーカーから寄せられる技術課題を起点に、要求仕様の整理、評価サンプルの企画、試作依頼、性能検証のフィードバックを行い、最適な材料選定と条件提案へつなぎます。業務は、顧客課題の分析、用途提案、試験計画の立案、技術部との連携、現場での立ち上げ支援、量産化フォローまで一貫体制。少数精鋭のための裁量が大きく、若手のうちから「顧客折衝×技術知識」を武器に幅広い工程を任せてもらえる点が特徴です。自分が主導した提案が採用され、実際の製品の性能向上につながった瞬間は、大きな達成感があります。また、利益還元や表彰制度など、成果が明確に認められる環境も整っており、“技術で価値を生む”手ごたえを実感できる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

【福利厚生】
・カフェレストラン兼社員食堂
・奨学金返済支援制度
・従業員持株会
・永年勤続表彰制度
・慶弔見舞金制度
・再雇用制度
・改善提案報奨金制度
・カーシェアリング制度
・フリードリンクバー
・飲食費補助制度
・サークル制度
・育児介護休業制度
・退職金制度
・社員旅行（5年に1度）
・契約リゾート施設あり

研修制度

・新入社員研修
・階層別研修
・管理職研修

自己啓発支援

・資格取得支援制度

メンター制度

・新入社員1人につき年齢の近い先輩が1人サポーターとしてついてフォロー

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年7月8日

社員について

• 平均年齢

  44.6歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性2名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年7月8日

会社概要