ワークウェア・作業用品を企画・開発して加盟店へ供給。そして加盟店の販売と経営を指導しています。

私たちの事業

働く人たちや一般のお客様へ優れたサービスを提供しています。

ワークマンは作業服業界圧倒的なリーディングカンパニーです。フランチャイズで店舗展開を行い、４７都道府県１０００店舗以上を展開しています。作業着のワークマンから始まり、ワークマンプラス、そして女性向けのワークマン女子と展開し、２０２７年には海外店舗展開も【台湾】発表しています。２０２５年はワークマンカラーズを全国に出店していきます。

ワークマンが提供するサービスとは何か。それは大きく分類して「商品」「価格」「フランチャイズシステム」 「フレンドリーサービス」「ネットワーク」「社会貢献」に集約することができます。創業時よりわれわれのお客様は、「働く人たち」 という産業の大きな部分を担うプロの人たちが中心です。その人たちが、それぞれの分野において最良の環境で仕事ができるよう、優れたサービスを提供していくのが私たちの役割です。現在は一般のお客様にも、日常生活やレジャーシーンでご利用いただける様に、サービスを拡大しております。これらが、加盟店、ワークマン本部、そしてベンダー各社の発展につながるものと考えています。
「高機能」「低価格」の商品を提供していき、、全ての人の暮らしを豊かにしていきたいと考えています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

デザインが良く、高機能で安価な製品の企画・開発と加盟店の販売・経営指導

ワークマンは実は小売販売をフランチャイズ加盟店に任せているので「小売業」ではありません。
ワークマンの主な仕事は、デザインが良く、高機能でしかも安価な製品を企画・開発して加盟店に供給することと、加盟店の販売と経営を指導することです。
自社利益のため「安く作って高く売る」のではなく、お客様のため「安く大量に作って、安く売る」経営を行っております。

事業戦略

進化するワークマンの業態

・WORKMAN
ワークウェア・作業用品が主体の店舗です。仕事に使う必需品のため、経済の不振時にもあまり影響を受けません。作業客は一度ご購入頂くと約90%が常連客になるので、作業客が多い加盟店の経営は安定しています。随時店舗は改装して一般客も取り込むWORKMAN Plus店かWORKMAN PRO店（Plus店より作業色が強い）になります。

・WORKMAN Plus
店舗数でメイン業態となっています。Plus店は作業客と一般客の双方が「これは自分の店だ」と感じるように工夫しています。朝夕は作業客、昼間と休日は一般客が多く、時間で客層が異なります。今後はPlus店が主流になるので、できるだけ職種・性別・年齢を問わずに着られる高機能ウェアを開発していきます。

・♯ワークマン女子店
作業服を扱わない一般客に特化した新業態です。女性客が65%を占めますが、男性の一般客も多いです。女子路面店は全てが繁盛店で軌道に乗ったため、出店攻勢をかけ78店舗展開中

・Workman Colors
♯ワークマン女子店のイメージアップのための「旗艦店」です。製品は女子店と全く同じですが、ファッション寄りに「尖った」コーデを取り入れて、若い女性客を惹きつけています。若い女性客はSNSの発信力があり、当社に対する評価をリードします。２０２５年から新規出店を強化していきます。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  入社後直営店店長を２年間
  スーパーバイザーを経験【加盟店の経営指導サポート】行う部署です。
  スーパーバイザー経験後本部社員（製品開発・営業企画・EC事業・新業態など）
  ジョブローテーションで若いうちから様々な職種、経験を積んで頂きます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康保険組合、確定拠出年金、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、永年勤続表彰、
職場会制度、共済グループ保険など

・住宅制度
独身寮の家賃個人負担が月5，000円となります。
さらに水道光熱費は月5，000円を上限として会社負担します。
また借上げ社宅制度も用意しています。
会社指示の異動に関しての引越は全額会社負担

・社有車貸与
店舗研修期間を含む外勤社員には社有車を貸与します。

・帰省旅費制度
実家に帰省した際、交通費が全額支給されます。
単身赴任者は月に1回、独身者は2カ月に1回

研修制度

ワークマンでは職務に適した研修があります。どのような環境でも通用するような、社会での価値が高い人材の育成を目指しています。
研修やセミナー（off-the-job training）、仕事を通じた育成（on-the-job training）で一歩一歩確実にステップアップしていけるような体系を整えています。

・入社前研修
・入社時研修
・新人研修（フレッシュマンセミナー）
・SV研修
・社外研修
・海外研修
・階層別研修

自己啓発支援

・通信教育制度
会社指定または学習したい講座を受講し合格終了した場合受講料を補助します。

・資格取得報奨金
社員が業務に関係する資格を積極的に取得することを奨励しています。

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度
キャリアステップや個別の事情に対応するため、年1回職種・勤務地希望の申請制度あり。

社内検定制度

・SV検定制度
・分析スキル検定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者8名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年2月12日

社員について

• 平均年齢

  37.3歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性20名、女性8名
  2023年度：男性13名、女性5名
  2022年度：男性13名、女性4名

最終更新日：2025年2月12日

会社概要