大阪府スーパー
株式会社万代
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すべて見る関西を中心に地域の暮らしを支えるスーパーマーケット。食を通じて地域社会に貢献し、若手社員も活躍できる会社です！
目次
私たちの事業
食料品・住居関連商品・酒類等を販売するスーパーマーケットの経営
万代の強みは、関西の地域に根ざし、お客様の毎日の暮らしを支えながら、食を通じて地域社会に貢献できることです。
万代は、ただ商品を販売するだけのスーパーマーケットではありません。地域のお客様に「万代に行けば、いい買い物ができる」と感じていただけるよう、商品の品質や鮮度、品ぞろえ、価格、売場づくりにこだわっています。
1 地域のお客様に寄り添ったお店づくり
地域や店舗によって、お客様の年齢層や生活スタイル、求められる商品は異なります。万代では、日々お客様と接する店舗の社員が、お客様の声や売れ行きをもとに工夫し、地域に合った売場づくりを目指しています。自分たちの工夫が、お客様の「ありがとう」やお店の成果につながることが魅力です。
2 食の専門知識と技術が身につく
農産・水産・畜産・惣菜・ベーカリーなど、さまざまな部門があります。商品の知識だけでなく、鮮度の見極め方、調理技術、売場づくり、販売計画など、食に関する専門性を身につけられます。経験を積むことで、自分のアイデアを売場や商品提案に生かせる仕事です。
3 若手のうちからお店づくりに関われる
スーパーマーケットの仕事は、商品を並べたり販売したりするだけではありません。どの商品を、どれくらい仕入れ、どのように売るかを考えることも大切です。お客様のニーズや商品の売れ行きを考えながら、自分の工夫で売場をより良くしていく面白さがあります。
4 毎日の食を通じて、地域社会に貢献できる
食は、誰にとっても欠かせないものです。毎日の買い物を支えることは、地域の暮らしを支えることにつながります。お客様に安心して買い物を楽しんでいただき、地域の方々に必要とされるお店をつくる。それが万代で働く大きなやりがいです。
万代は、地域のお客様に近い距離で働きながら、食の専門知識や技術、売場づくりの力を身につけ、自分自身も成長できる会社です。
私たちの特徴
組織の特徴
創業60年の安心感
万代は 1949年、万代油脂工業として創業し、1962年に今の万代の前身となる小売業の組織体制を整えました。お客さまのご要望から日用品を扱う店舗となり、現在はスーパーマーケットとして、大阪・兵庫・京都・奈良・和歌山・三重まで、近畿一円に165店舗を展開し、関西の食生活になくてはならない企業として半世紀以上も長く愛されています。
事業優位性
万代の魅力は売場づくりから
万代は地域特性に合わせた店舗づくりを行っています。きめ細かなマーケティングにより、お客さまに喜んでいただける売場づくりを目指します。また食料品から日用品まで、高品質で安全な、自信を持ってお届けするプライベートブランド「万代選品」を販売。さらに生鮮食品の専門企業と連携し、質の高い「万代グループ」の商品を提供し続けています。
社風
働く仲間と家族の時間と人生を大切に
お客さまに喜んでいただける店舗づくりには、従業員の力が必要不可欠です。従業員に長く元気にご活躍いただけるように、重視しているのは福利厚生の充実。お子さまやご家族みんなで楽しんでもらえるようなイベントを開催しているのもその一環です。様々な取り組みが評価され、経済産業省から「健康経営優良法人」の認定を継続して受けています。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
【役割手当】
チーフは月額16500円、サブチーフは月額8250円の役割手当を支給します。※2024年5月よりチーフ5000円アップ、サブチーフ2500円アップしております。
【職務手当】
水産、畜産、農産、惣菜、ベーカリーの部門に所属する方には、月額3000円の職務手当を支給します。
【子ども手当】
扶養対象のお子さまが18歳になるまで月額2万円を支給。二人目以降のお子さまは月額1万円を支給します。
【自社保育園】
万代では保育施設を専門的に運営する企業の保育所を、事業所内に設置。少ない自己負担で子どもを預けられるので、安心して働けます。
【年始休暇あり】
万代では、お正月三が日を全店休業としています。家族とゆっくり過ごせるので、従業員には好評です。
研修制度
■ 新入社員研修
導入研修（社会人としての基礎知識、理念、衛生管理、接客などを習得）
部門別研修（専門技術の習得）
■ フォローアップ研修
時期：入社1～3年目（年2回）
内容：年次に応じたマネジメント研修
■ 選択型研修
時期：夏季・冬季（年2回）
内容：計数、労務管理、安全衛生などから自由選択
（※自ら選んで学べる、全17講座のスキルアッププログラム）
社内検定制度
制度あり
●部門別・習熟度別の訓練シート：若手社員のスキル習得のため、5段階の目標を
設定した入社後3年間の育成プログラム。
●昇進試験：部門責任者の候補者を選抜するための試験制度。
部門運営に必要な知識や実務の習得状況を試験と面接で確認。
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者58名（対象者79名）
女性：取得者60名（対象者64名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数142名、うち離職者数23名
2024年度：採用人数117名、うち離職者数28名
2023年度：採用人数147名、うち離職者数37名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性103名、女性39名
2024年度：男性85名、女性32名
2023年度：男性96名、女性51名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1962年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府東大阪市渋川町3－9－25MAP |
| 事業所 | 大阪府：115店舗 兵庫県：29店舗 京都府：10店舗 奈良県：14店舗 和歌山県：1店舗 三重県：1店舗 |
| 代表者 | 代表取締役社長 阿部 秀行 |
| 資本金 | 5，720万円 |
| 売上高 | 4，267億99百万円（2026年2月期） |
| 従業員数 | 3，464名（2026年6月現在） |
