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青山商事株式会社
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すべて見る- No.1のサービス（製品）あり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
「働く人のために働こう」
～業界の常識を変え、働く人の景色を変えていく～
目次
私たちの事業
業界NO.１からの更なる挑戦
弊社は2024年5月に創業60周年を迎える、
ビジネスウェア市場のリーディングカンパニーとして成長してきた企業です。
ビジネスウェア＝仕事や特別な日のための洋服を全国で販売する、
「洋服の青山」
「SUIT SQUARE」
「WHITE THE SUIT COMPANY」
「UNIVERSAL LANGUAGE MEASURES」
等の店舗を展開しています。
弊社では「働く人のために働こう」という理念のもと、
多くの働く人を応援し続けています。
近年では、次世代事業の創造と育成にも力を入れています。
青山商事グループの第2の柱となる（株）globでは、
「焼肉きんぐ」・「ゆず庵」のフードサービス事業や、「エニタイムフィットネス」のフィットネス事業、
「セカンドストリート」のリユース事業などをフランチャイズビジネスで展開しています。
また、「WEBメディア事業」や「シェアオフィス事業」「リペアサービス事業」など、
今後も事業領域の拡大・マーケットシェアの拡大を目指し、多角的な経営を行っています。
私たちの特徴
企業理念
「働く人のために働こう」 業界の常識を変え、働く人の景色を変えていく
世の中に働く人は溢れている
私たちは、その働く人を応援できる存在でありたい
スーツを着ることで得られる自信
仕事に向かうモチベーション
人生の１ページを彩る瞬間
そんなたくさんの瞬間を
商品やサービスを通じて創み出していきたいんだ
そのために
一人ひとりが主役となり
業界の常識を壊し、変えていく
働く人が見る景色を鮮やかに
これからも失敗を恐れずに挑戦し続ける
さあ、働く人のために働こう
ビジョン/ミッション
「スーツのAOYAMA」から「ビジネスのAOYAMA」へ
「洋服の青山」と聞けばスーツをイメージする方が多いと思います。
私たちは、いい意味でそのイメージを変えていきます。
スーツは私たちにとって特別なアイテムです。
ですが、これからは私たちが提供する価値のあくまで一部である。
そういった考え方をしていきたいと考えています。
可能性をスーツや洋服だけに限定しない。
より幅広い商品やサービスで価値を提供していく。
「働く(ビジネス)」を軸に、お客様に今まで以上の価値を提供していきます。
社風
まずやってみる
これが当社の社風です。
私たちは「新しいもの」や「より良いもの」を提供するため、挑戦し続けます。
失敗を恐れずに、まずやってみる。
そして、たとえ失敗してもすぐ起き上がる。
現在当社は「事業の多角化」に向け、かつてない挑戦をしています。
新しいものを生み出すのには苦労も伴いますが、
「まずやってみる」という精神を大切に、社員ひとり一人が新しい挑戦をしています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
働く服を提供する意味とは？
私達の仕事は、お客様の外見を変える事ではありません。
「働く服」の提供を通して、お客様に自信やモチベーションを提供する。
お客様の内面に影響を与えることが、私たちの仕事であり、役割だと考えています。
★ビジネスウェア販売で大切にしている事★
私たちが販売で大切にしている事は「真のニーズ」を理解し、叶えることです。
お求めの商品やお好みを理解するだけでなく、お客様がそのスーツを着て、最終的に何を成し遂げたいのかを理解する。
それこそが「真のニーズ」であると考えています。
そして、そのニーズを叶えるために、スタッフひとり一人が考え、付加価値ある提案をおこなっていく。
人の力で最高の提案をし「価値」を生み出すことに、私たちは強いこだわりを持っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 副業可能
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
----- 青山商事（株） -----
コース制、社内公募制度、確定拠出年金制度、退職金制度、各種社会保険制度、株式給付信託制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、健康保険組合（体育奨励、保養所補助金制度有）、勤続表彰、資格取得報奨金制度、商品割引購入、社宅制度、グループ従業員共通割引制度、転勤登録制度、教育制度、産前・産後・育児、短時間勤務制度 など
研修制度
----- 青山商事（株） -----
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、ブロック内研修、OJT研修、オーダー研修、アコスネット（衛星放送を利用した映像を用いた教育ツール）、トレーナー制度 など
自己啓発支援
・資格取得報奨金制度
・通信教育費助成金制度
・外部セミナー費用助成制度
・語学学習支援制度 など
メンター制度
・新入社員に対し配属先の先輩社員がOJTトレーナーとして教育します。
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
・目標設定、評価制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 4.0%
管理職： 10.2% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者28名（対象者58名）
女性：取得者105名（対象者105名）
厚生労働省定義に基づく育児休業取得率
男性（パートタイマー含む）：取得者 45名 配偶者が出産した社員数 58名 取得率77.6%
女性（パートタイマー含む）：取得者 111名 出産した社員数 105名 取得率105.7%
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性33名、女性71名
2022年度：男性13名、女性34名
2021年度：男性59名、女性81名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1964年（昭和39年）5月6日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 広島県福山市王子町1-3-5 青山商事株式会社 本社ビルMAP |
| 本社所在地2 | 東京都台東区上野四丁目5番10号 TSC TOWER3階～7階MAP |
| 事業所 | 店舗：全都道府県 東京：東京オフィス 広島：神辺商品センター 岡山：井原商品センター 福岡：田川商品センター 千葉：千葉センター 神奈川：ロジスティクスセンター横浜町田 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青山 理 |
| 資本金 | 625億4百万円 |
| 売上高 | 1835億06百万円（連結） 1211億59百万円（単体）（2023年3月期） |
| 従業員数 | 10796名（連結）5263名（単体）（パートタイマー含む）（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1964年 5月 広島県府中市において、紳士服を主に、食料・飲料品、県の特産品販売等の事業を行う「青山商事株式会社」を設立 1974年 4月 業界初となる郊外型立地の紳士服専門店・洋服の青山西条店を開店 1987年 11月 大阪証券取引所市場第二部、広島証券取引所に株式上場 1991年 3月 売上高868億円となり、業界第1位を達成 1998年 8月 ギネス世界記録「スーツ販売着数世界一」の企業と認定 2000年 11月 新業態「ザ・スーツカンパニー」の1号店（日本橋店）を開店 2004年 10月 新業態「ユニバーサルランゲージ」（渋谷店）を開店 2014年 5月 創業50周年を迎える 2016年 2月 カスタムオーダー店「ユニバーサルランゲージ メジャーズ」の1号店（渋谷神南店）を開店 レディス専門店「ホワイト ザ・スーツカンパニー」の1号店（新宿店）を開店 2016年 10月 新コンセプト店「デジタル・ラボ」（秋葉原電気街口店）を開店 2020年 3月 WEBメディア事業を展開する（株）SYGの全株式を取得し、当社100％出資の連結子会社とする。 2021年 3月 連結子会社（株）SYGが（株）カスタムライフを存続会社とする吸収合併を実施 2022年 4月 「麻布テーラー」を運営する（株）エススクエアードの全株式を取得し、当社100％出資の連結子会社とする。 |
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★★★（3段階）
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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