「もしも」のことが起きた際に共済金をお支払いする、「CO・OP共済」を通して、全国の組合員に安心をお届けしています。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

私たちの使命は”組合員のくらしに貢献する”こと

ＣＯ・ＯＰ共済は、くらしの中で病気やケガなど「もしも」のことが起きたときに、共済金をお支払いする、組合員同士の「たすけあい」をカタチにした保障商品です。1984年の事業開始以来、全国で1000万人以上の組合員にご加入いただいています。このたすけあいの輪の広がりを通して、保険や社会保障を組合員同士で学び合うライフプランニング活動や地域ささえあい助成などの社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

事業・商品の特徴

組合員のために挑戦し続ける仕事

ＣＯ・ＯＰ共済は、常に組合員の声に耳を傾け、組合員のくらしの「もしも」に役立つ保障を実現してきました。事業開始当時、男性向けの保障商品が主流である中、生協の主たる利用者である女性やお子様のニーズに合った保障商品を開発し、展開しました。組合員の願いを追求し続けた結果、2022年度JCSI（日本版顧客満足度指数）調査にて、生命保険部門で2年連続通算7度目の顧客満足度第1位という評価をいただいています。これからも組合員の声から、本当に必要なものを開発し、その商品の価値を広げることによって、組合員のくらしの向上に貢献していきます。

私たちの仕事

仕事内容

■全国の生協に対するＣＯ・ＯＰ共済の促進方法の提案や支援

■新規共済契約の審査と管理 、共済金の支払審査業務

■ＣＯ・ＯＰ共済の商品開発、数理計算業務（アクチュアリー）

■共済掛金の資産運用

■契約管理、共済金支払等のシステム開発、運用

■組合員からの要望・問い合わせ対応。商品改善に向けた情報発信

■組合員向けの保障やお金について学びあう機会の提供

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆各種社会保険完備
◆職員共済制度、定期健康診断
◆出産休暇
◆育児休業（子どもが2歳になるまで）
◆育児時短（子どもが小学3年生修了まで）
◆看護休職
◆単身寮（別途入居条件あり）　など

研修制度

◆研修制度
・新入職員研修（フォローアップ研修含む）
・階層別および昇格時の集合研修　　など

自己啓発支援

■自己啓発支援制度
・通信教育、資格試験等について受講費用の半額(上限あり)を補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 19.3%
  管理職： 12.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者17名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

最終更新日：2023年9月7日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数33名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数19名、うち離職者数0名

最終更新日：2023年9月7日

会社概要