約3017万人の組合員をもつ消費者組織として、「誰一人取り残さない世界・日本」を目指し、くらしの課題に挑戦しています！

私たちの事業

商品事業や通販事業などで組合員のくらしに貢献

主な事業は、コープ商品を開発し会員生協へ供給するコープ商品事業をはじめ、カタログやインターネットで生活雑貨等を組合員にお届けする通販事業など、商品の企画から製造・卸売・小売・流通まで幅広い活動を展開しています。全国に支所（営業所）を持ち、地域の生協と連携して商品をお届けしています。

私たちの特徴

事業戦略

食・子育て支援・消費者問題・福祉・環境・防災・平和…

各地の生協は、食・子育て支援・消費者問題・福祉・環境・防災・平和などさまざまな活動を行っています。これらの活動を全国に広げていくために、学習会や活動交流会の開催、情報誌やツールの発行、全国の生協が協力して行うキャンペーン企画などを通して、生協間同士の情報共有・支援を行っています。また、組合員が願うくらしを実現するために、生協の連合会として国が募集するパブリックコメントの提出や、政府審議会などに参加して消費者の権利の確立や社会制度の充実に取り組んでいます。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、役職員共済制度、財形貯蓄制度、定期健康診断（年1回）、単身寮（埼玉）、出産休暇（産前産後8週、多胎の場合は産前が14週）、育児時短（小学３年生修了まで）、育児休業（満２歳まで）、介護・看護休暇、テレワーク勤務制度、研修カフェテリア制度、メンター制度　など

■その他諸手当
時間外勤務手当、通勤交通費全額支給、扶養手当、地域手当、

研修制度

・新人研修（入協後、約2週間程度）
・フォローアップ研修（入協後、数カ月おきに定期的に実施）
・昇格時研修（昇格時、等級に合わせて数日間の研修を実施）
・OJT研修（OJT担当者に向けた教育研修）　など

自己啓発支援

・研修カフェテリア制度
職員の自己啓発をサポートする制度です。外部の研修・講座・通信教育などの参加にかかる受講費用を助成します。

メンター制度

・メンター制度
先輩職員（メンター）が相談役として若手～中堅職員（メンティ）をサポートします。「今後のキャリア」「仕事の悩み」など自由に話すことができる交流の場を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 28.6%
  管理職： 14.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者11名）
  女性：取得者17名（対象者17名）

平均残業時間

18.6時間/月平均

最終更新日：2024年4月19日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数23名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性20名
  2022年度：男性6名、女性14名
  2021年度：男性6名、女性17名

最終更新日：2024年4月19日

会社概要