株式会社ジョイフル

全国のまちに『おいしい』と『団欒』を。
地域と歩む、あなたのまちのレストラン。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

育児休業(最大３歳まで）、自己啓発・ボランティア休業、介護休業（最大1年）、社宅制度、
慶弔見舞金制度、食事割引制度、制服貸与制度、社員持株制度、労働組合有り

研修制度

新入社員研修（入社時、入社3ヵ月後、入社12ヶ月後、年間3回）、 定例研修（店長会議・副店長研修　各月1回）、役職別研修（店長昇格時、エリアマネジャー昇格時、その他）
※社員の成長をバックアップする教育体制が充実しています。

自己啓発支援

◆資格取得支援制度
業務上必要と会社が認めた資格については、取得にかかる費用を会社が負担します。
◆自己啓発・ボランティア休業制度
最長2ヶ月間、自己啓発やボランティア活動に専念できる休業制度です。
◆自己啓発・ボランティア短時間勤務制度
上記の休業と合わせて、最長1年間、勤務時間を短縮できる制度です。

メンター制度

◆メンター制度
入社時の担当者や研修時の教官が、皆さんのメンターとなり、気軽に相談できる環境を提供します。
◆多様な相談窓口
労働組合や社外の専門相談窓口も設けており、内容に応じて適切な場所にご相談いただけます。

キャリアコンサルティング制度

◆定期的なフィードバック面談
年に2回、上長との面談を通じて、皆さんのキャリアについて話し合い、今後の方向性を一緒に考えていきます。面談で相談された内容や希望に基づき、勤務区分の変更や人事異動を検討し、皆さんのキャリアプランに沿った配置に努めます。

社内検定制度

◆店長認定試験の開催。
◆その他、店舗と本社部署の業務内容を明確化した「インスペクションシート」や「テクニカルスキル」を活用し、定期的に社員育成を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者10名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年8月6日

社員について

• 平均勤続年数

  16.6年

最終更新日：2025年8月6日

会社概要