宮城県ソフトウェア｜システム・情報処理
株式会社日立ソリューションズ東日本
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「その先」を見つめるソリューションビジネスでお客様と感動を分かち合い、北海道・東北から日本全国、そして世界へ
目次
私たちの事業
産業や社会基盤など幅広い分野のソリューションを実現する企業です
－事業内容－
＜システムエンジニアリングサービス＞
■SI（システムインテグレーション）ビジネス
お客様のニーズに沿って、課題の分析や要件定義から提案、設計、構築、運用までを一貫して行います。
■パッケージビジネス
ソフトウェアパッケージ（製品）を広く販売する、またはカスタマイズして提供します。
■クラウドビジネス
お客様にシステムを導入することなくインターネットを介し、サービスとして提供します。
■コンサルティングビジネス
お客様の経営戦略やビジネス戦略の策定にあたって、カウンセリングや提言を行い、ITの視点から経営の意思決定をサポートします。
＜ソフトウェアエンジニアリングサービス＞
■ソフトウェア開発
お客様の声や市場ニーズをとらえ、自社自社ソフトウェアパッケージの企画・開発、または既存製品のバージョンアップを行います。
－事業分野－
■産業・流通分野
製造業（各種メーカーなど）、流通業(商社、小売、市場など）向け各種ソリューションの提供
■社会・公共分野
社会分野（鉄道、電力、通信、交通など）、公共分野（中央省庁、地方自治体、学校、研究所など）向け各種ソリューションの提供
■金融分野
銀行（メガバンク、地方銀行）、証券会社、保険会社向け各種ソリューションの提供
※当社HPにて、各種ソリューションの提供事例を公開しております。
https://www.hitachi-solutions-east.co.jp/products/index.html/
私たちの特徴
事業・商品の特徴
独自の製品・サービスを生み出す開発力とソリューションの提供
独自の技術で自社開発を行っており、特に、製造・流通分野向けを中心として多くのパッケージソフトウェアを展開しています。
パッケージソフトウェアを自ら開発できる技術力を持ち、ゼロからソリューションを構築できることは、当社の持つ大きな価値です。
お客様の課題に応じてソリューションを組み立てられるSIerとしての力と、独自の製品・サービスを生み出す開発力が当社の強みです。
企業理念
「社員こそが財産」という信念
当社では、社員満足を重視するという価値観を大事にしています。
それが、ワーク・ライフ・バランスへの取り組み、社員がチャレンジすることへのサポートなど、幅広い制度・施策に表れています。
特に、「社員こそが財産」という信念のもと「世界に通用する人財作り」を目指して人財への投資を重視し、社員育成に情熱を注いでいます。
組織の特徴
ワークスタイル改革
オフィスワークとリモートワークを柔軟に組み合わせた新しい働き方の実現、さらなるコミュニケーション活性化など、新常態における職場環境づくりに取り組んでいます。
また社員が安心して、モチベーションを高く持って働くことができるよう、ワークライフバランスに関する取組に力を入れています。
柔軟な働き方と効率的・創造的な働き方を両立させ、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を目指しています。
－取組内容－
・働きやすいオフィスづくり
－様々な形態でコミュニケーションが図れるよう工夫
新しく創造的な働き方が実現できるようなスペース設計
・リモートワーク
－「在宅勤務」を取り入れている社員 91%（2025年1月時点）
※それ以外の社員も可能な日は在宅勤務を行うなど柔軟な選択が可能
－スポットリモートワークとして、連休の狭間・前後等の隙間時間の有効活用
のために「主たる事業所」、「在宅勤務・サテライトオフィス」に加え、
「第3の就業場所」を自由に選択可能
・PC起動・終了時間に基づく就業時間管理
・定時業務終了日（ノー残業デー）の設定
・有給休暇取得促進日の設定
・社員による計画年休（2日以上連続の有給休暇取得予定日）の登録
・定時前・定時後・休日の不急の連絡は原則禁止
・会議の時間短縮推進 など
－取得認定・表彰－
・経済産業省「健康経営優良法人2026 ホワイト500」認定
・第35回 日経ニューオフィス賞「東北ニューオフィス奨励賞」受賞（本社オフィス）
私たちの仕事
＜私たちの仕事＞
様々な業種・分野のお客様に対し、経営戦略の実現や業務効率化に向けた課題を分析した上で、解決策の提案、要件定義、システムの設計、開発（プログラミング・テスト）、運用までを一貫して行います。
これらのソリューション提供にあたり、技術開発・研究、データ分析、コンサルティングといった領域の業務を担うエンジニアもいます。
（1）お客様の業務を調査・分析し、問題点に対する解決策を検討、提案します。
システムの規模や、開発に必要な技術・体制・コスト・日程を検討し、プロジェクト計画書を作成します。
（2）お客様のニーズをシステムの仕様に反映するために要件定義を行います。
要件定義に基づき、処理仕様設計を行い、システム設計書を作成します。
（3）システム設計書に基づき、プログラム設計・構築（プログラミング）を行います。
プログラムの単体テストや結合テストを行い、性能・信頼性・操作性を含め、要求通りに機能するかを確認します。
（4）現行システムからの移行を行って開発したシステムの本番稼働を迎えます。
定期的に運用状況を確認し、システムの分析・評価を行います。
職種別に仕事を知る
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システムエンジニア
様々な業種・分野のお客様に対し、経営戦略の実現や業務効率化に向けた課題を分析した上で、解決策の提案、要件定義、システムの設計、開発（プログラミング・テスト）、運用までを一貫して行います。
これらのソリューション提供にあたり、技術開発・研究、データ分析、コンサルティングといった領域の業務を担うエンジニアもいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- テレワーク推奨
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
健康保険（日立製作所健康保険組合に加入）、
厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金・企業年金制度、
単身者用借上寮（入寮者以外には住宅手当を支給）、
財産形成制度、各種団体保険制度、カフェテリアプラン、
短時間勤務制度（育児・介護）、在宅勤務制度、フレックス勤務制度 など
研修制度
制度あり
・新入社員研修（約3か月間、ITの専門知識やビジネススキルを基礎から学びます）
・階層別教育（フォローアップ研修、中堅層研修、主任・課長任用時研修、管理者研修など）
・専門技術教育（日立グループの研修プログラム、当社独自の研修プログラム、社外研修など）
・グローバル人財登録・育成制度（若手海外派遣制度、短期海外派遣・海外出張同行）
自己啓発支援
制度あり
資格取得支援：社内で取得を推奨する資格について、外部研修費用を会社が負担したり、取得した後の褒賞金支給を行ったりしています。
メンター制度
制度あり
入社後2年間の指導員制度
キャリアコンサルティング制度
制度あり
若年層社員（入社3年目まで）への年度毎の面談、全社員への半期毎の目標面談
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）18.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者11名（対象者14名）
女性：取得者2名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.7歳
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平均勤続年数16.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数66名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数61名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数48名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性53名、女性13名
2025年度：男性44名、女性17名
2024年度：男性34名、女性14名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1984年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3丁目2番1号 青葉通りプラザMAP |
| 事業所 | ・仙台本社／宮城県仙台市 ・北海道事業所／北海道札幌市 ・東京事業所／神奈川県川崎市 ・青森システムセンタ／青森県青森市 ・秋田システムセンタ／秋田県秋田市 ・盛岡システムセンタ／岩手県盛岡市 ・北東北営業所／岩手県盛岡市 |
| 代表者 | 取締役社長 円井高 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上高 | 約275億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 1，252名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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