静岡県JAグループのリーダーとして、地域農業・地域社会の発展に貢献しています

私たちの事業

私たちの事業

1.経営計画策定支援
　本県ＪＡグループの中期経営計画や単年度経営計画の考え方を示し、ＪＡでの計画策定を支援しています。

2.営農指導
　農家の所得向上と地域農業の振興を図るため、担い手サポートセンターを設置し、ＪＡとともに農業現場へ出向き、生産部会や農業法人等大規模農家を支援しています。また、求人サイト「しずおかの農業で働こう」を活用して農業現場の雇用確保を支援しています。

3.農政活動
　生産者の自助努力だけでは解決が難しい農業・農村の課題を生産現場・ＪＡから積み上げ、県や国等へ政策の要請活動を行っています。近年では、ＪＡグループの要請活動が高騰する飼料・燃油に対する県予算の措置等に結びついています。

4.経営支援
　ＪＡの健全経営を確保し、組合員・地域住民からの信頼を高めるため、経営管理体制や財務基盤強化、人事・労務管理などの支援を幅広く行っています。

5.広報事業
　県下ＪＡグループを代表して、広報活動を実施し、農業・食料への理解促進、ＪＡのファンづくりに取り組んでいます。特に自主制作番組「ごちそうカントリー」（毎週日曜日午前11時40分から11時55分）では、県内の旬の農畜産物と産地を支える農家・ＪＡの姿を紹介しています。
　また、日本農業新聞の県デスク機能も担っており、農業に関する先進事例や新技術等を組合員に発信しています。

6.役職員教育事業
　本県ＪＡグループ役職員が、協同組合人としてやりがいをもって働けるよう、階層別の研修や職員資格試験等を実施しています。

7.組織活動支援
　地域農業の若手担い手の集まりであるＪＡ青壮年部、農家女性の集まりであるＪＡ女性部の組織活動を支援しています。

8.協同活動推進
　食農教育活動や地域活動への参加など様々な取組みを、県下全ＪＡの支店で組合員と一緒になって企画・実施する１支店１協同活動を実施しています。

私たちの特徴

組織の特徴

JA静岡中央会とは、どんな組織?

　私たちJA静岡中央会は、農家組合員の農業所得向上とJAの健全経営のため、農業経営支援やJAの経営支援、JA役職員の教育・研修、テレビ番組等を通じた広報活動を行っています。
　「農と食」を支える農家とJAの期待に応え、地域社会の健やかな発展に貢献することが私たちの役割です。

社風

静岡県JAグループのリーダーとして、地域農業・地域社会の発展に貢献しています

私たちJA静岡中央会(静岡県農業協同組合中央会)は、県下JAグループの代表機関です。JA静岡中央会の使命は、県下の組合員・JAの願いやニーズに応え、JAグループの事業・活動を充実強化するために支援すること。そして、静岡県農業の振興とJA経営の安定を図ることにより、地域社会に貢献することです。農業やJAに対するあなたの「想い」を私たちの職場で実現させてみませんか。JA静岡中央会は、「自己実現」と「地域貢献」が両立できる職場です。

ビジョン/ミッション

本県ＪＡグループのめざす姿

わたしたち静岡県のＪＡグループは、
・農の豊かさを次世代に伝えます。
・暮らしの豊かさを組合員・地域住民に提供します。
・心の豊かさを地域とともに育みます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

こんな仕事をしています！

●ＪＡの健全経営を支える経営相談の実施。ＪＡ組合員や地域の皆様からの信頼を得るために重要な役割を果たしています。

●農家の所得向上と地域農業の振興を図るため、農家の組織である生産部会や農業法人等大規模農業者を支援しています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  ・JAの健全経営を支える経営相談の実施。JA組合員や地域の皆様からの信頼を得るために重要な役割を果たしています。
  ・農家の所得向上と地域農業の振興を図るため、農家の組織である生産部会や農業法人等大規模農業者を支援しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

定期健康診断、各種クラブ活動、職員旅行

・年間休日120日以上　・教育・研修制度が充実　・資格取得支援制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり　・平均残業時間が月20時間以内
・完全週休2日制　・副業可

研修制度

資格取得研修、階層別研修、専門研修など

自己啓発支援

公的資格受験には助成・報奨金制度あり

メンター制度

・先輩職員が新入職員の相談役としてサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年11月17日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性1名

採用実績（人数）

2016年　1名＜男性1名　女性0名＞
2017年　2名＜男性1名　女性1名＞
2018年　3名＜男性3名　女性0名＞
2019年　1名＜男性1名　女性0名＞
2020年　1名＜男性1名　女性0名＞

最終更新日：2023年11月17日

会社概要