鉄道、航空、金融など、暮らしに身近な社会インフラのシステム化に50年にわたり貢献しております。

私たちの事業

鉄道、航空、金融など暮らしに身近なシステム開発を手掛ける

●鉄道、航空などの社会インフラ関連や各業界向けのシステム開発
●定期券発行機、自動改札機などの駅務機器、ＩＣカード機器のプログラム開発
●クラウドシステムの構築、導入、保守

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

お客様のために、自分のために。

私たちは、「IT技術は人の役に立ってこそ価値がある。」と考えています。私たち皆が互いに協力し合いIT技術向上に努め、蓄積した経験と日々研き続けるIT技術をもって、お客様の理想実現のために誠心誠意応えていく、これが東和の姿勢です。そして、お客様からも、仲間からも、愛され、ほめられ、頼りにされることで、自分の価値を高め、一人ひとりが主役となることを目指しています。

社風

社員ファースト

東和コンピュータマネジメントでは、プロジェクトではリーダを中心としながらも、自主的な雰囲気と主体的な仕事スタイルで一人一人が作業を進めています。仕事の質を維持する厳しさを持ちつつも、一人ひとりを大切に考え活かすことを重視したこのスタイルは、東和が目指す社員ファーストを考える社風そのものと自負しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

様々な業界・企業向けのシステム開発、保守・運用でお客様を支える

業務用のソフトウェア開発を始めて55年、これまで様々な業界・業種のシステム開発に携わってきました。業務ノウハウの蓄積が大きな信頼に繋がる事を重視し、顧客とは作って終わりではない関係を築き、30年、40年を超えて継続してきました。そして、この間の保守・運用を含めた総合的な支援で蓄積した業務知識や、システム化の経緯を熟知することで更なる信頼と信用に結びつけ、その結果こそが私たちの強みになっています。このように長年手がけてきたシステム開発に加えて、現在ではSFDCやMicrosoftが提供しているクラウドシステムの導入や、環境構築、保守作業への取り組みなどに力を入れており、今後の仕事において大きな柱となるよう推進しています。

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  お客様が求めるものを明確にし、それをシステム構築によって実現させることが役割です。
  業務に関する知識や、ハードウェアやソフトウェア、ネットワークやデータベース、最近ではセキュリティの知識も必要です。
  「コミュニケーション力」や「チームをけん引するリーダーシップ」、「管理能力」といった力も欠かせません。

• プログラマー

  システムを問題なく動作させるために、設計、プログラミング、テスト、保守作業などを行います。
  求められるスキルはソフトウェアの知識です。
  ソフトウェアを駆使するにはコンピュータ全般の知識も必要です。
  更にスキル的な部分だけでなく、「向上心と好奇心」「コミュニケーション力」「忍耐力」、「問題を解決していく力」も必要です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険
■施設
健康保険組合の保養施設、各地契約ホテル、スポーツクラブ
■諸 制 度
育児休業制度、介護休業制度、退職金制度
■その他
資格取得奨励金、家賃補助(家賃の35％)、引越費用の補助（就職するにあたり地方から転居される方対象）

研修制度

プロを目指すトレーニングは入社前の10月からスタートします。
月1回の教育を実施し、基礎となるアルゴリズムの考え方を習得します。
入社後の教育は2か月間。ビジネスマナーから技術教育まで時間を掛けて教育します。
教育終了後は配属先でOJTを実施し、技術者、社会人としての成長をサポートしております！

新人教育
■入社前教育（10月～入社迄　1回／月 計6回）
　・コンピュータ基礎教育
　・プログラミング教育（アルゴリズム教育）
　・社会人としての心構え
■入社後教育（入社後2カ月）
　・コンピュータ教育(ハードウェア、データベース、ネットワーク）
　・プログラム開発講座
　・社会人としての心構え、マナー教育

社員教育
■1年目　
　・ネットワーク教育
　・プレゼンテーション教育
　・ビジネスマナーフォローアップ教育
■2年目以降
　○技術教育
　　・業務上必要な知識、技術に関する教育
　　・資格取得を目的とした社外教育
　　・新技術習得を目的とした社外教育
　　・メーカー、ベンダー主催の技術講習会
　○実務教育
　　・プレゼンテーション教育
　　・教育機関を利用した実務教育
　○マネジメント教育
　　・経験・レベル別のマネジメント教育

自己啓発支援

会社が認める資格に合格した場合、賞金と受験料を支給しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 18.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年6月6日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性4名
  2022年度：男性5名、女性3名
  2021年度：男性7名、女性1名

最終更新日：2024年6月6日

会社概要