株式会社東和コンピュータマネジメント

鉄道、航空、金融など、暮らしに身近な社会インフラのシステム化に50年にわたり貢献しております。

私たちの事業

鉄道、航空、金融など暮らしに身近なシステム開発を手掛ける

●鉄道、航空などの社会インフラを支えるシステム開発
自動改札機、券売機、精算機、定期券発行機など、駅で使われる機器のプログラムを30年以上にわたり開発しています。
ICカードの処理や運賃計算など、日常の「当たり前」を支えています。

●各企業向けの業務システム開発
さまざまな企業の業務を効率化するためのシステムを企画・開発・保守運用をしています。
受注管理、経理、データ管理など、企業活動の基盤をITで支えています。

●クラウドシステムの構築、導入、保守
さまざまな企業のクラウド導入に向け、導入から運用まで一貫してサポートします。
現状分析・導入提案・環境構築・展開支援など、お客様の課題・問題となっている事項を解決します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

お客様のために、自分のために。

私たちは、「IT技術は人の役に立ってこそ価値がある。」と考えています。私たち皆が互いに協力し合いIT技術向上に努め、蓄積した経験と日々研き続けるIT技術をもって、お客様の理想実現のために誠心誠意応えていく、これが東和の姿勢です。そして、お客様からも、仲間からも、愛され、ほめられ、頼りにされることで、自分の価値を高め、一人ひとりが主役となることを目指しています。

社風

社員ファースト

東和コンピュータマネジメントでは、プロジェクトではリーダを中心としながらも、自主的な雰囲気と主体的な仕事スタイルで一人一人が作業を進めています。仕事の質を維持する厳しさを持ちつつも、一人ひとりを大切に考え活かすことを重視したこのスタイルは、東和が目指す社員ファーストを考える社風そのものと自負しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

様々な業界・企業向けのシステム開発、保守・運用でお客様を支える

業務用のソフトウェア開発を始めて59年、これまで様々な業界・業種のシステム開発に携わってきました。業務ノウハウの蓄積が大きな信頼に繋がる事を重視し、顧客とは作って終わりではない関係を築き、30年、40年を超えて継続してきました。そして、この間の保守・運用を含めた総合的な支援で蓄積した業務知識や、システム化の経緯を熟知することで更なる信頼と信用に結びつけ、その結果こそが私たちの強みになっています。このように長年手がけてきたシステム開発に加えて、現在ではMicrosoftが提供しているクラウドシステムの導入や、環境構築、保守作業への取り組みなどに力を入れており、今後の仕事において大きな柱となるよう推進しています。

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  お客様が求めるものを明確にし、それをシステム構築によって実現させることが役割です。
  業務に関する知識や、ハードウェアやソフトウェア、ネットワークやデータベース、最近ではセキュリティの知識も必要です。
  「コミュニケーション力」や「チームをけん引するリーダーシップ」、「管理能力」といった力も欠かせません。

• プログラマー

  システムを問題なく動作させるために、設計、プログラミング、テスト、保守作業などを行います。
  求められるスキルはソフトウェアの知識です。
  ソフトウェアを駆使するにはコンピュータ全般の知識も必要です。
  更にスキル的な部分だけでなく、「向上心と好奇心」「コミュニケーション力」「忍耐力」、「問題を解決していく力」も必要です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険
■施設
健康保険組合の保養施設、各地契約ホテル、スポーツクラブ
■諸 制 度
育児休業制度、介護休業制度、退職金制度
■その他
資格取得奨励金、家賃補助(家賃の35％)、引越費用の補助（就職するにあたり地方から転居される方対象）

ベネフィット・ステーション(福利厚生パッケージサービス）
Netflix見放題／全国約33000の宿泊施設を福利厚生価格で提供／スポーツクラブ法人契約(全国6000施設以上)／コミュニケーション制度(全国26000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)／リフレッシュ制度(マッサージ・エステ・日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)／物品購入割引制度(家電・食品・日用品など福利厚生価格で提供)／余暇支援施策(映画館・レジャー施設などの余暇支援サービスを福利厚生価格で提供)

研修制度

プロを目指すトレーニングは入社前の10月からスタートします。
月1回の教育を実施し、基礎となるアルゴリズムの考え方を習得します。
入社後の教育は2か月間。ビジネスマナーから技術教育まで時間を掛けて教育します。
教育終了後は配属先でOJTを実施し、技術者、社会人としての成長をサポートしております！

新人教育
■入社前教育（10月～入社迄　1回／月 計6回）
　・コンピュータ基礎教育
　・プログラミング教育（アルゴリズム教育）
　・社会人としての心構え
■入社後教育（入社後2カ月）
　・コンピュータ教育(ハードウェア、データベース、ネットワーク）
　・プログラム開発講座
　・社会人としての心構え、マナー教育

社員教育
■1年目　
　・ネットワーク教育
　・プレゼンテーション教育
　・ビジネスマナーフォローアップ教育
■2年目以降
　○技術教育
　　・業務上必要な知識、技術に関する教育
　　・資格取得を目的とした社外教育
　　・新技術習得を目的とした社外教育
　　・メーカー、ベンダー主催の技術講習会
　○実務教育
　　・プレゼンテーション教育
　　・教育機関を利用した実務教育
　○マネジメント教育
　　・経験・レベル別のマネジメント教育

自己啓発支援

会社が認める資格に合格した場合、賞金と受験料を支給しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間（26.25H） についての補足説明

当社は1日7時間勤務のため、残業時間だけを見ると多く感じられるかもしれませんが、実際の働き方は8時間勤務の企業とほぼ同じ水準です。

[当社]
勤務時間　7時間（9時～17時 休憩60分）
労働時間 　月138.8時間、年間1666時間

・残業時間を見るときは、その会社の1日の勤務時間も確認することが大切です。
・月20日働く場合、8時間勤務は160時間、7時間勤務は140時間が基本の労働時間です。
・同じ時間働いた場合は、7時間勤務では残業時間が増えますが、残業時間分の収入（残業代）も増えます。
・残業時間は同じ条件で比較してみないと、労働時間が多いか少ないかはわかりません。　

最終更新日：2026年3月3日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性3名
  2024年度：男性2名、女性5名
  2023年度：男性4名、女性4名

最終更新日：2026年3月3日

会社概要