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コニシ産業株式会社
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当社は大手メーカーも多数 取引先に持つOA機器の開発型専門商社です。
目次
私たちの事業
未来を開拓する製品やサービスの開発に挑む商社
KONISHI（コニシ産業株式会社）は、
素材調達から小売販売まで、
トータルに、スピーディーに未来を開拓する
製品やサービスの実現に挑戦しています。
卸売（BtoB）
開発や製造の技術支援
原料や資材の調達
小売（BtoC）
文化・スポーツ支援
私たちの特徴
組織の特徴
KONISHIの良さや特徴
KONISHIの強みは、人間関係です。
お客様の心を掴むことが何より大切だと
考えている営業スタッフが多くいるため、
人間関係から仕事を得たり、情報を得たり
できているのが企業としての強みにつながっています。
常に動き続けることを推奨する社内カルチャーがあります。
研修制度
手厚い研修制度をご紹介！
研修制度にも力を入れており、
社員が新たなステージにチャレンジしやすい環境を整えています。
例）
・人間力アップのための階層別国内研修の実施 （アウトドア研修）
・製造工程と部品知識向上を目的とした海外協力工場の視察研修実施（タイ 中国 カンボジア等）
・語学習得と実務習得を目的とした海外研修（入社３年目でのコニシ産業海外拠点での実務研修：2年間）
事業・商品の特徴
独自のネットワークで 期待以上の製品を届ける。
ベアリングをはじめとした様々なパーツ製品の取り扱いに豊富な実績があります。
「こんな製品をつくりたい」「ここがどうしても上手くいかない」「こんな部品や
素材を探している」そんな状況に対し、長年培ってきた情報網と柔軟な発想から、
ベストなご提案をさせていただきます。
私たちの仕事
仕事内容
・各種ベアリング販売
・OA機器部品販売
・産業機械部品販売
・不動産業
職種別に仕事を知る
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総合職（企画提案営業）
OA機器メーカーをはじめとした企業に対して、ルート営業を中心に担当していただきます。お客様の商品開発は２～３年の時間を要するため、その中で出てきた課題・問題にあわせて自社の製品をカスタマイズしてお客様のニーズにあわせて製品開発を行います。
設計者との打合せによる部品提案や販売を行って頂きます。顧客のニーズに応え、自分の付加価値を上げ、担当ユーザーが変わっても、いつまでもお客様との関係性は継続できて頼られるような関係を目指して頂きます。
給与体系はグレード制を取っており、3年目では昇格します。その先は本人の成績から人事考課に基づき昇格、昇進します。 -
総務（経理担当）
総務部署にて経理業務を主に担当していただきます。
こちらも入社までに必要な資格は一切ありません。
入社後、先輩のもとで経験を積んでいただきます。
また、経理業務以外の総務としての業務も行っていただきます。
研修期間は営業職と同様です。
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 海外研修制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険 厚生年金 雇用保険
労災保険 退職金制度 など
研修制度
研修制度にも力を入れており、
社員が新たなステージにチャレンジしやすい環境を整えています。
例）
・人間力アップのための階層別国内研修の実施 （アウトドア研修）
・製造工程と部品知識向上を目的とした海外協力工場の視察研修実施（タイ 中国 カンボジア等）
・語学習得と実務習得を目的とした海外研修（入社３年目でのコニシ産業海外拠点での実務研修：2年間）
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）10.2日
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.9歳
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平均勤続年数13.0年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性0名
2022年度：男性0名、女性0名
2021年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1954年5月27日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区新橋4-22-4 VORT新橋3 6階MAP |
| 事業所 | 本社（東京都港区新橋） |
| 代表者 | 代表取締役社長 本保 敏広 |
| 資本金 | 8，000万円 |
| 売上高 | 97億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | ７０名（2024年7月現在） |
| 主要取引先 | 【主な取引先】 リコー キヤノン 富士ゼロックス コニカミノルタ OKI 東芝 等 （大手企業様との取引が多くございます） |
| 上場区分 | 非上場 |
