お客様のニーズに応え進化し続け、最高のサービスを提供！店舗の標準化や効率化で商品力を高め、地域に愛される店舗を展開。

私たちの事業

変化を先取りする食品スーパー

食品スーパーマーケット・チェーンを経営し、時代の変化に柔軟に対応しています。

キャッシュレス化、デジタル化、お客さまのニーズの多様化といった変革の中で、スーパーマーケット業界は急速に進化しています。例えば、従来の「店頭で選んで購入する」スタイルから、「一人ひとりのお客さまに合わせた商品提案」へのシフトが進んでいます。スマホで商品を注文し、ロッカーやドライブスルーで受け取れるサービスや、ネットスーパーで食料品だけでなく料理まで提供するなど、新しいサービスの可能性をどんどん広げています。

ベルクのモットーは、「スーパーマーケットは変化業」。そのため、積極的に営業収益を将来の投資に回し、時代の変化に対応していくことに力を入れています。まだ日本にない新しい事業やサービスを創造することこそが、ベルクで働く大きな意義であり、魅力です。

私たちの特徴

事業戦略

業界屈指の標準化で実現する効率化と高収益性

最大の特徴は、業界屈指の「標準化」です。この「標準化」は、最適な売り場や作業手順を、すべての店舗で最速で展開できる手段です。売り場レイアウトや作業方法のルールが徹底されているため、時代に合わせた新しい売り場や最適な作業ルールをすぐに全店舗に適用できます。地域ごとに特化したレイアウトと標準化された作業方法により、従業員はどの店舗でも効率的に働くことができ、お客さまへのサービスも一層向上します。このような取り組みが、ベルクの強みとなり、高い収益性を実現しています。

社風

チャレンジ精神と働きやすさが共存する職場環境

みんながチャレンジできる雰囲気が自然と生まれています。現場からの意見やアイデアをしっかりと吸い上げ、最速で全店に反映させてくれるため、従業員一人ひとりが自分の意見を大切にしながら働ける環境です。また、定期的に行われる「1on1面談」では、チーフが目標達成に向けたアドバイスをくれるので、成長を感じながら仕事に取り組めます。さらに、休みの日には仕事の連絡が原則禁止で、オンとオフのメリハリをしっかりとつけられます。連休制度も充実しており、休みが取りやすいので、プライベートもしっかり大切にできます。ベルクの商売六訓にある「働いている従業員も幸せになろう」という理念を、実際に感じながら働ける職場です。

研修制度

成長を支える充実した教育システムと最先端の支援

社員一人ひとりの成長を強力にサポートする充実した教育システムがあります。従業員のレベルやポジションに応じた多様な教育プログラムを提供し、業界最高レベルの設備を誇るトレーニングセンターで、実践的なスキルを身につけることができます。また、外部からプロを招いたスペシャル研修や、デジタル技術を活用した人材育成ツールも導入されており、成長できる環境が整っています。同業他社から転職してきた社員が驚くほど、ベルクの人材育成には圧倒的な違いがあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 販売職

  入社後は、青果・海産・精肉・デリカ・グロサリー（加工食品・菓子・酒類・日用雑貨品等)チェッカー（レジ・サービスカウンター業務等）のいずれかの部門に配属され、基礎を身に付け、部門チーフを目指します。その後、経験や実績・適性を見て店長や本社スタッフなどの管理部門や、バイヤーなど様々な職種で活躍できるチャンスがあります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●奨学金返還支援制度（規定あり）
●子育てと仕事を両立できるサポート制度
●時短勤務制度
●産休・育児休暇取
●従業員買物割引制度（買物金額から5%
●有名テーマパークや映画館などの割引サービス
●約140万件のサービスをそろえるベネフィットステーション
●社員持株会(拠出金の8%奨励金)
●24時間オンライン健康相談窓口
●給与前払い制度

研修制度

「人の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、従業員一人ひとりの成長を大切にしています。入社時には宿泊研修や集合研修があり、その後も若手社員向けのフォローアップ研修や、チーフなどの管理者研修を通じて、段階的に成長できる環境を提供しています。また、個々のレベルや立場に合わせた多様な教育プログラムが整っており、従業員が着実にスキルを身につけられるようサポートしています。


●新入社員集合研修
●新入社員部門別研修
●フォローアップ研修
●チーフ・サブチーフ研修
●帝国ホテルマナー研修他

自己啓発支援

●資格取得補助
●通信教育修了者奨励金制度

メンター制度

●制度あり

キャリアコンサルティング制度

●年に一度、所属上長による面談あり

社内検定制度

●技術検定試験（海産、精肉、惣菜部門）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者52名（対象者54名）
  女性：取得者52名（対象者53名）

最終更新日：2025年4月21日

社員について

• 平均年齢

  33.7歳
• 平均勤続年数

  9.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数212名、うち離職者数6名
  2023年度：採用人数174名、うち離職者数20名
  2022年度：採用人数196名、うち離職者数40名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性122名、女性90名
  2023年度：男性92名、女性82名
  2022年度：男性102名、女性94名

最終更新日：2025年4月21日

会社概要