『「新しいあたりまえ」で、新しい世界を創るFORVAL』を理念に掲げる、次世代経営コンサルタント集団

私たちの事業

フォーバルとは

フォーバルという社名の由来は、「For Social Value」という理念から生まれたものです。
「For Social Value」とは、「社会価値を創出する」という意味。
私たちが情報通信業界において「新しいあたりまえ」をつぎつぎと生み出してきたのは、この理念を貫いてきたからこそ。
これからも私たちは、常にエンドユーザー視点に立ち、社会に貢献できる真に価値のあるものを創造し続けていきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

次世代経営コンサルティング ――無限の情報から、唯一の答えを。――

「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援する集団となり中小・小規模企業の利益に貢献する

現在、フォーバルが挑戦している「新しいあたりまえ」が、「次世代経営コンサルティング」です。
「情報通信」だけではなく、そのフィールドを「海外」「環境」「人材・教育」「起業・事業承継」にまで広げ、今まで培ってきた独自のノウハウ・技術を生かし、中小・小規模企業の経営そのものを支援しようというものです。

事業・商品の特徴

企業経営支援サービス「アイコン」

「次世代経営コンサルタント」集団のフォーバルが、今、最も力を注いでいる「新しいあたりまえ」が「アイコン」ブランドで展開しているコンサルティングサービスです。
「アイコン」は定期訪問を通じて、経営にまつわる多種多様なお悩みを解決しようというもの。
フォーバルのアイコン担当者だけではなく、フォーバル全部門やグループ会社、パートナー企業などの協力も得ながら、解決方法をアドバイスいたします。

「売上拡大」「業務効率改善」「リスク回避」の３つのキーワードを軸に企業経営の利益に貢献します。営業戦略や経費の見直し、ビジネスマッチング、オフィスの改善、簡易Web分析、簡易市場調査などの幅広い分野を支援いたします。

5つの基本サービス
・簡易経営相談サービス「よろず経営相談」
・パソコン健康監視サービス
・Office問い合わせサービス
・ITでも人的サービス
・お客様専用サイト

企業それぞれの課題にあわせた攻めと守りの経営支援サービス、それが「アイコン」です。

社風

「明・元・素」

フォーバルでは、明るく元気で素直に学ぶ姿勢を持つ「明・元・素」の人財を求めています。
コンサルティングのビフォーアフターで、百戦百勝の増益成果を出せるプロフェッショナルになるためには、自ら進んで取り組む姿勢と積極性が不可欠です。
フォーバルは家族主義を重んじ、社員・家族・顧客・株主・取引先とともに歩み、社会価値創出を通しそれぞれが幸せになることを目指しています。

中小・小規模企業の社長に心を開いてもらうためには、知識や経験だけでなく「明るい」考え方、バイタリティーで周囲にいい影響をもたらす「元気さ」、素直に物事を吸収する「素直さ」。
これらも重要になってきます。

活躍している社員は、「明・元・素」を兼ね備えているメンバーばかりです。
ぜひ、セミナーやインターンシップを通じて感じてみてください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「個客」と向き合い、中小・小規模企業の利益に貢献

「次世代経営コンサルタント」として企業経営を支援する集団となり、中小・小規模企業の利益に貢献！
お客様先へ月に1回の定期訪問を通じて、個々の悩み・課題に合った解決策をご提案。
「顧客」ではなく「個客」と向き合う。お客様と真摯に向き合い「オンリーワンのソリューション」を提供します。


【企業経営の支援　5×3】

5つのセグメント
・情報通信
情報通信の知識・技術を駆使したDX支援（下記「DXアイコン」参照）
・海外
自社拠点を活用した海外進出支援・国内での海外対応を通して越境型ECを提供
・環境
環境に配慮した最先端の経営コンサルティング（下記「GXアイコン」参照）
・人材・教育
次世代経営に必要な人材を育てる経営コンサルティング
・起業・事業承継
企業のライフサイクルに対応した経営コンサルティング


■超情報化社会で選ばれる企業になるための支援サービス「DXアイコン」
超情報社会の到来。Society5.0とは、仮想空間と現実空間を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会課題の解決を両立する超スマート社会のこと。データやデジタル技術を活用して新たなビジネスモデルを構築するなど、企業はDX（デジタルトランスフォーメーション）に向けた新たな取り組みが求められています。

超情報社会で「選ばれる企業」になるためには、中小企業にとっても DX化は不可欠です。DX化には、DX人材の育成、ビジネスモデルの改革、DX推進体制の整備、デジタル化・デジタル技術の活用を促進することが挙げられます。さらに、第三者認証を取得し、他社との差別化を図ることも重要です。「DXアイコン」はお客様ごとに異なる課題を可視化した上で、デジタルを活用した変革サポートを実施します。

・DX企業の基盤づくり
・DX企業としての第三者認証の取得
・DX企業としての差別化戦略

超情報社会に適応するため、基盤づくりから差別化戦略までを構築する「伴走型のDX企業変革支援サービス」、それが「DXアイコン」です。


■脱炭素社会に適応するための支援サービス「GXアイコン」
日本の成長戦略として「グリーン」は、重要な要素となっています。GX（グリーントランスフォーメーション）とは、温室効果ガスを発生させないグリーンエネルギーに転換することで、産業構造や社会経済を変革し、成長につなげること。また、グリーン（脱炭素）化を通じて、新たな価値や利益を創造することが重要です。今後、中小企業においても地球環境への配慮をますます求められる時代になるものと思われます。

「GXアイコン」は、中小企業のGXへの取り組み意識の向上を図り、ペーパーレス化や省エネ化など環境への対策を実施し、「グリーン社会」の実現に貢献するサービスです。DXを推進することで、生産性の向上を図りながら効率的にGXを実現することを特徴としています。

さらに、一企業だけではなく多くの中小企業が集まり「グリーン社会の実現」を目指す「コンソーシアム」を創り出し、全体のGX推進の取り組みを可視化していきます。

・DXを推進することで、GXを実現
・貢献度を可視化
・コンソーシアム

脱炭素社会に適応し、2050年カーボンニュートラル社会の実現に向けて貢献することを目指す、それが「GXアイコン」です。

職種別に仕事を知る

• コンサルティング営業職

  中小企業の情報化戦略を支援するコンサルティング営業です。
  同じ人材、同じビジネスでも、『情報』という資産を戦略的に利活用することで企業価値は飛躍的に高まります。企業ビジョンを達成するために、売り上げＵＰ・業務効率の向上・社員の士気向上・経費削減など、お客様の企業経営を支援することに照準を合わせながら、お客様の経営ニーズをとらえ、様々な情報やサービスの必要なものだけを組み合わせ、それぞれの企業に対してマッチングさせて利活用していく仕組みを提案していきます。
  入社後は適性や希望に応じ、【iC職】【アイコン職】【SA職】のいずれかに就いていただきます。
  
  【iC職】（新規営業）
  新規のお客様獲得をミッションとした新規営業です。
  当社の「アイコンサービス」（経営にまつわる課題を解決するサービス）を導入していただくため、アポイントを取った上で訪問し、経営者の方からヒアリングを行います。そこで課題や悩みを明確化し、当社のアイコン職に案件を引き継ぎます。
  
  【アイコン職】（情報通信コンサルタント）
  iC職から引き継いだお客様の利益向上に貢献します。月に1回の定期訪問を実施して、経営者の方々から経営に関する課題や悩みを伺い、「売り上げ拡大」「業務効率改善」「リスク回避」などの観点から提案を行います。
  
  【SA職】（既存営業）
  ソリューションアドバイザーとして、IT機器やシステムの導入によって業務効率がどのように改善されるのか、どれぐらいのコスト削減効果があるのか、といったメリットを説明し、提案を行います。

• コミュニケーター職 鹿児島・佐賀・北九州地域限定採用（転勤なし）

  カスタマーサポート職
  中小・小規模企業を対象としたコンサルティングを行う当社において、当社とお客様を結ぶ最前線の場であるコミュニケーター業務（ITの活用支援、各種受付業務、商品や料金等の問い合わせ対応などのお客様相談窓口、各種機器の取扱説明、故障の受付、その他簡単な事務）をおこなっていただきます。
  また、コンサルティング事業拡大に伴い、お客様の利益に貢献する経営相談窓口担当として、経営に関わる各種相談への対応およびアドバイスをおこなうコンサルティング業務担当へのキャリアパスもございます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆誕生日ギフト
家族主義のフォーバルらしく、社員を支える配偶者（奥様や旦那様）に会社からバースデープレゼントを贈ります。

◆コミュニティ支援制度
部活やサークルなどの活動支援として、１人当たり年間１２，０００円の補助。

◆借り上げ社宅制度
会社指定の物件（通勤１時間圏内）を家賃補助有りで居住可能です。

◆メンタルヘルス
外部カウンセリングの無料相談（※本人とご家族様が利用）
エンゲージメントツールの導入
　
◆年２回の社内表彰式
全国の社員が一同に会し、成績優秀者やチームを表彰。
各部門が制作した自社部門ＰＲ動画の発表やお客様支援自慢のプレゼン大会を開催します。

◆子育て支援制度
育休制度、育児短時間勤務制度、産後パパ育休、子ども看護休暇

◆保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

◆社内公募による人事異動
増員希望部門と異動希望社員のマッチングを図る制度。１年に１度実施します。
グループ会社も公募先となることが有り、仕事の幅が広がります。

◆その他　
契約施設優待（スポーツ施設、保養施設）、レジャー施設割引、社員持株会、
生保・損保団体割引制度、通勤交通費・営業交通費全額支給、専門のカウンセラーによるメンタルヘルスケア制度、永年勤続表彰制度（１０年・２０年・３０年）、各種慶弔見舞制度、善行表彰・功労表彰制度、退職金（一部確定拠出年金（４０１Ｋ））制度、財形貯蓄制度、健康診断（年１回）、脳検査費用補助（４０歳以上対象、２年に１回）、予防接種補助

研修制度

・新人研修
新人研修は、全国共通カリキュラムで1年間おこないます。
初年度は指導担当社員がマンツーマンで担当し、1年間を通じて指導することで社会人のスタートを徹底的に支援します。

・教育制度
１．新入社員向け
新入社員導入研修、会長主催セミナー、キャリアフォロー面談

２．全社員向け
職種別研修、商材勉強会、
社員はEラーニングシステムが利用可能（コンプライアンス知識取得・推奨資格取得用、その他会社が必要と定める分野の勉強が可能）

３．階層別向け
管理職研修

自己啓発支援

・Eラーニングによる資格取得支援システムの提供(学習フォローは入社前から実施)
・資格取得手当

メンター制度

・歳の近い先輩社員が「師匠」として入社1年目をサポート
・半年に一度のキャリアの振り返り面談
・若手社員面談

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とキャリアに関する面談実施(年1回)

社内検定制度

・iビジネスマスター(個人情報保護士/ITパスポート/Excel統計スペシャリスト分析ベーシック/eco検定)
・Fビジネスマスター(iビジネスマスター+そのほか6資格)

※iビジネスマスターは、キャリアアップに必要条件となります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者10名）
  女性：取得者30名（対象者30名）

最終更新日：2024年9月26日

社員について

• 平均年齢

  36.6歳
• 平均勤続年数

  10.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性51名、女性25名
  2023年度：男性44名、女性21名
  2022年度：男性36名、女性42名

最終更新日：2024年9月26日

会社概要