東証プライム上場
国内シェア90%世界トップ3の衛生用品製造機械メーカー
世界をマーケットに社会貢献性の高い事業展開

私たちの事業

紙おむつ・生理用ナプキンの製造機械の技術でグローバルトップシェア！

ZUIKOは、衛生用品の製造機械を手掛ける会社です。紙おむつおよび生理用品などの製造機械分野で国内トップシェア（90％）を誇っています。当社の機械の需要は国内にとどまらず、その実力は海外でも高く評価され世界シェアトップ3に入っています。 世界最高級品質と言われる日本の衛生用品。その品質を支えるのはZUIKOです。

当社で生産する機械は全長約30～50mにもなります。クライアントのニーズに応じて作り上げるZUIKOの機械は、世界最高級と言われる日本の衛生用品の品質を支えています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

大型高速高性能マシーン

当社が製造する加工機は、全長約50mにもなる巨大な産業機械です。お客様の要望と当社のアイデアを詰め込んだ装置は、複雑で特殊な構造・動きをします。これらは全てオーダーメイド（受注生産）なので、世界でたったひとつです。最近では、子ども用紙おむつの生産量が800～1000枚／分にもなり、高速で高性能な機械の開発に力を入れています。

組織の特徴

「技術」と「人」で前進する

近年、当社は積極的に海外に展開し、世界トップ3に入るグローバルトップ企業の地位を得ることができました。
それをもたらしたのが、より付加価値の高い製品づくりにかける想いと、長年日本の衛生用品の品質を支えてきた技術力、そして常に挑戦を続ける社員たち。
「何もしない人より、失敗してもチャレンジしようとする姿勢を評価する」のが瑞光の方針。
年代、国籍を問わず多くの人財が活躍する当社では、社員それぞれが「会社を創っていく存在」としての意識を持ち、これからの時代に勝ち残っていくため、新しい技術にどんどん挑戦しています。

瑞光では今後もこの動きを止めないためにも、人材の育成、採用と併せて、それぞれが活躍できるステージを整えることが重要と考え、評価制度の透明化や新たな人事システムの導入など、社員が仕事に専念できる環境づくりに力を注いでいます。

老舗企業ならではの技術とノウハウという強み、変わっていこうとする勢いを武器に、「技術」と「人」、この2つのエンジンが会社を動かし、ZUIKOは新たなステージを目指そうとしています。

企業理念

Make the Impossible Possible

1946年の創業以来、長年培ってきた強みを生かしながら、パイオニア精神で新市場を拓き、さらなる高みへ。
機械だけではなく、新たなビジネスと価値の創造に、ZUIKO一丸となって取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  機械設計

  製造機を規格にもとづいて製図し、必要な装置を手配。ベースとなるユニットをオーダーメイドで設計します。 受注生産なので、世界でたった一つの機械を設計できます。 幅広い設計知識とマネジメント能力、グローバルな製図方法が身につき、将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍できます。 チームで進める仕事ですので、協調性と計画性が必要です。

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  電気設計

  製造機の電気制御をプログラミングし、コントロールパネルの操作方法を決め、機械制御、デバッグ調整を行ないます。国内外のお客様先へ伺い、電気工事・プログラム・配線など電気に係る業務を行います。高レベルの電気回路の知識だけでなく、問題解決・折衝能力が身につきます。チームで進める仕事ですので、わからない事を調べ、他人に聞ける積極性と勉強熱心さが大事です。

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  機械組立

  30m~50mの大きな機械を自分たちの手で工具を使い組み立て、そこで終わりではなくお客様の求める品質に達するまで様々な調整を行う。大変ではありますが、業界トップの技術を学べる環境です。最後までこだわりを持って物事に取り組む姿勢が必要です。

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  機械加工

  社内の部品ではなく外販部品も製作加工プログラムの作成もできます。
  ・工作機械を用いた部品加工（転削、旋削、研削）
  ・加工プログラム作成／段取り作業
  ・ジグの設計／制作、機械や工具のメンテナンス、清掃
  ・必要に応じた部品検査
  ・工場内での改善活動
  ※勤務は鶴野工場

• ITエンジニア

  スタートは社員へのデバイスの払い出しやトラブル対応
  将来的にはエンジニアとしての幅広い選択肢あり

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  経理

  ・連結・単体の決算業務（年度・四半期・月次）
  ・決算短信等の開示資料
  ・社内報告資料の作成
  ・会計監査への対応
  ・税務申告・税務調査への対応
  ・子会社の経理業務の指導　等

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  人事

  採用・研修業務
  採用の窓口業務や新卒社員研修などを担当。
  ゆくゆくは研修の企画運営、研修実施にあたっての事務局、
  人材育成体系全般の企画・立案などを担当予定

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
財形貯蓄制度
団体生命保険
福利厚生サービス
社員持株会
社員食堂（1食250円）
マイカー通勤可
制服貸与
育児・介護休暇制度
永年勤続表彰制度
慶弔見舞金制度
連続有給休暇取得推進制度
借り上げ社宅制度

研修制度

【階層別研修】
・新入社員入社時研修
・新入社員フォロー研修（1年目/2年目/3年目研修）
・中堅社員向け研修
・管理職向け研修

【テーマ別研修】
・各種テクニカルスキル研修
・自由参加型勉強会（技術関連や、マネープラン研修など不定期開催）
・語学研修（オンライン英会話）

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度有

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポート
※1名に対して3名のメンターがつきます

キャリアコンサルティング制度

社員のキャリア検討の機会・成長機会をサポート
・仕事のステップアッププラン
・スキルアップについての希望
・将来経験したい職種に関する希望
・スペシャリスト／マネジメントについての希望
・海外赴任についての希望

【1】社内公募　【2】社長ランチミーティング

【1】
社内に向けての人材募集を行う制度
・本人の意思によって異動を希望できる
・希望するポジションへ挑戦ができる
・技術職⇔事務系も応募可能

【2】
会社の理念や思想・方針の理解を深めるために社長と社員でランチミーティングを実施しています！

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者10名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年8月2日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性3名
  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年8月2日

会社概要