「デジタルトランスフォーメーションで日本のビジネスを導く」をビジョンに掲げ、企業向けシステム開発を行っています。

私たちの事業

事業について

【事業内容】
◆コンサルティングからシステム開発、運用・管理、保守、教育、アウトソーシングにいたるまでトータルソリューションの提供
◆パッケージソフト開発、販売、その他サービス業務
◆組込・制御システムの開発、販売

ソルクシーズは金融系システム開発に強みを持つ独立系SI企業です。「デジタルトランスフォーメーションで日本のビジネスを導く」をビジョンに掲げ、金融系システム開発を中心にAI、RPA、FinTechといった領域にも注力しております。
私たちは、お客様の夢を実現するソリューション・カンパニーを目指し、ITを通じて最適解を導くプロとして活動しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

企業理念

ソルクシーズの創業の想いは、“ITを通じお客様へ究極の問題解決を提供したい”です。「何が本当のゴールなのか」「最も喜ばれる解決策は何か」。ただゴールするのではなく、“究極”の最適解を求めるためにとことん追求する、それがソルクシーズの姿勢です。その実現のためにも、我々の知識や価値を高めることが重要となります。『専門店化』『収益構造の変革』『グローバル展開』この3つの成長戦略により、より多くのお客様に選ばれ続ける会社になります。経営やIT化戦略の立案からシステム設計、開発、運用まで、トータルソリューションの提供を通して、私たちの究極解への挑戦は続きます。

企業理念

社風・風土

Honest　is　Best
-誠実に向き合う。仕事にも、働く人の人生にも-

誠実さ。それこそが、最大のビジネススキルである。
ソルクシーズは、そう考えます。

ソルクシーズ（SOLXYZ）の社名の由来は、“solution”と“XYZ”の合成。
「ITを通じ、究極の問題解決を提供したい」という願いが込められています。

究極解に挑むために、何よりも大切なこと。
それは、小手先の技術じゃない。
目の前の仕事に、誰よりも誠実に向き合うこと。
小さな努力を着実に積み上げていくことで、
大きな困難を乗り越え、お客様の夢を実現する。
それが、私たちにとって何よりのチャレンジングな仕事なのです。

1981年の設立以来、ICTの進化・ビジネス環境の変化に適応しつつ成長し、堅実に成長しつづけ、
2016年には東証1部上場を果たしました。

安定した企業基盤を通じて、これまで以上に
働きがいのある会社をつくっていきます。
誠実な仕事をするためには、まず、ここで働く人の人生にこそ、
誠実に向き合うべきだと考えるからです。

社員のワークライフバランスを大切にすることはもちろん、
AIやブロックチェーン、RPAなどの最新技術の吸収や
新しい事業開発にも積極的に取り組んでいきたい。
本当の安定とは、挑戦しつづけ、成長しつづけることだから。
究極解を生み出す、究極の働きがいを。ソルクシーズは追求しつづけます。

オフィス紹介

社員が働きやすい環境づくりに努めています。

ソルクシーズは2019年2月に本社を移転しました。
オフィス内は全席フリーアドレス制で、自由に席を選ぶことができます。
客先常駐している社員が会社に来やすいようなオフィスにすることを心掛けています。

私たちの仕事

私たちの仕事

【業務アプリケーション開発】
金融・通信・流通・官公庁等、各業界に特化した知識を身に付け、お客様のニーズに最適を提案します。

【自社サービスや最先端の技術開発】
専門性の高い知識や最先端技術を常に習得しつづけ、自社独自の技術を開発します。

【組込・制御系システム開発】
デジタル化により需要が拡大している組込・制御系システム設計・開発をします。

※研修後、適性や希望等を考慮し配属を決定します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜諸制度＞ 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生 年金）、企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、資格取得報 奨制度、永年勤続表彰制度、福利厚生代行サービス、企業型確定拠出年金制度（選択式）、独身寮、イベント補助金他

研修制度

～内定後から入社まで～
ＩＴスキルを学ぶための学習をeラーニングで実施します。

～入社後の最初の3か月間～
集合研修でプログラミングを中心に、社会人としてのマナー教育や、
グループディスカッション／プレゼンテーション等のヒューマン教育をおこないます。

～集合研修後７月から１２月まで～
実際の開発現場でのＯＪＴ教育となります。
２～３年目の先輩がマンツーマンでついての教育で、皆さんには実務のあり方を肌で感じてもらいます。
※１人で現場に行くことはありません。
その後も、入社３～４年目の社員を対象にした「入社二次研修」で、今後のキャリア形成について改めて意識付けを行ったり、上位の役職に就くために必要なスキルや仕事ぶりなどを整理したり、といった機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.7%
  管理職： 7.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者4名）

最終更新日：2024年2月28日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数22名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数30名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性1名
  2022年度：男性14名、女性8名
  2021年度：男性20名、女性10名

最終更新日：2024年2月28日

会社概要