伊勢化学工業株式会社

日本には世界一の埋蔵量を誇る天然資源ヨウ素があります。その中にあって、伊勢化学工業は世界屈指のヨウ素サプライヤーです。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

主として任される仕事

【鉱業部　入社2年目(取材当時)】

私のメイン業務は「天然ガス及びかん水の生産管理」とそれに伴う「プラントの運転管理」です。
天然ガスやかん水を地下からくみ上げ、お客様や工場にそれらをお届けするまで様々な設備があります。これらの設備を設計し、安全に管理するのが鉱業部の仕事の一つです。生産状況を日々監視し、生産の安定が乱れたとき瞬時に発見し、原因は何なのか一つ一つ可能性を潰していくことで、安定生産を守っています。

私は２年目から運転主任業務を始めとした様々な仕事の担当を任せてもらっています。主として任された仕事は1から自分でやらなければいけないので、自分が「何がわからないのか」が明らかになります。そのため、自ら調べたり先輩社員に率先して聞いたりすることで新しい知識を身に付けることができるようになり、より成長していると実感しています。

キャリアに関する社内制度

会社が学習を支援

【開発本部　研究所　入社2年目(取材当時)】

当社では、一人の会社員としてのスキルアップのための、学習環境が整っています。例えば、
１、担当業務に関わるセミナー＋情報収集ツールの用意
２、人材育成研修への参加推奨
３、担当外分野でもセミナー受講を希望可能
４、共同研究先など社外講師による定期的な講義開催
などがあります。
年次が上がるとともに業務の幅が増えて得るべき知識も多く、“日々学習”は今も続いています。そのような中で、その時の自分が学ぶべき学習内容を相談できるため、積極的に学習に取組むことができ、自身のスキルアップにつながっている実感があります。

私は、研究所でプロセス技術開発を担当しており、挑戦の毎日です。最近では、大学との共同研究を通して、プロセスのキーポイントをテーマアップし、技術の評価やメカニズムの解析を実施しています。この間まで学生だった私が、企業という立場に変わり、大学の先生とのビジネス会話力が求められます。今は上司に同行して、先生と上司のディスカッションについていくことが精一杯な時もありますが、経験を積み重ね、一人の担当者として対等な立場でのディスカッションを目指し、テーマを通してスキルアップ習得にも取り組んでいます。

技術力・開発力

一番大変だった仕事（プロジェクト）

【製造本部　生産技術部　設備管理課主席】

プロジェクト名：「一宮工場小型放散塔建設工事」
一宮工場に、新しく放散塔を建設することになりました。私の担当は計装でしたが、電気の担当者も巻き込み、電気と計装の今までの知見を活かし、伊勢化学で今までにないモノの導入にチャレンジしました。今までと仕様が異なるため、打ち合わせ、調査を行い、今の伊勢化学に導入しても問題ないように調整するのが大変でした。限られた時間で、たくさんの事をやらなければいけない状態です。しかし、やらなければならない事を細かく分割し、取捨選択を行います。残ったものに優先度と期限を設け作業を管理することでこの状況を乗り越えました。この事から、大きなプロジェクトも、細かい仕事の積み重ねであることを学びました。これらをきちんとこなすことでミスなどが早くリカバリーでき、プロジェクトの成功に結びつくと思いました。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職(海外・国内営業/マーケティング)

  ヨウ素・ヨウ素化合物の提案型営業として国内外の法人への営業活動をご担当いただきます。
  企業への提案はもちろん、商社同行での海外出張、受払及び原料の確保、輸出作業など幅広くご担当いただきます。
  【1年目の仕事】
  研修後終了後は受発注や原料の調達、営業同行などで仕事を覚えていただき、その後担当企業を実際にお任せします。
  【商品について】
  ヨウ素、そしてヨウ化カリウムなどのヨウ素化合物が商品です。
  レントゲンの造影剤や合成樹脂の安定剤・農薬・写真の感光剤といった分野から、液晶用偏光膜や合成化学の触媒・レーザー光線の素材など最先端の分野まで、幅広い分野で弊社の商品が活用されています。
  【仕事の魅力】
  顧客は欧州、アジア、米国等世界中に及び、お客様とのやり取りの中で様々な業界のことを学ぶことができます。
  逆に、お客様に関連する情報や知識を随時更新し、なおかつ様々な分野について継続的に学習することが重要であり、好奇心旺盛な方を期待します。
  また、当社の営業には個人ノルマという概念はありません。
  10名程度の営業部全員が協力することで、近年では400億円超規模の売り上げを達成しています。
  皆さんの語学力を存分に活かして活躍できるフィールドが整っています。

• 技術系総合職（開発、製造、営業）

  世界屈指のヨウ素サプライヤーとして生産の効率化、製造工程の最適化、ヨウ素資源や金属化合物の高付加価値化を目的とした研究開発、特許調査・申請、製造、技術提案・折衝型の営業などに携わっていただきます。

• 技術系総合職（電気・電子・情報系プラントエンジニア）

  全社の電気設備やエネルギー使用に関して、統括的にマネージメントするやりがいのある仕事です。
  ・電気設備の導入、改良、維持更新に係わる設計・計画および実行。
  ・電力等エネルギー使用量の管理（省エネ含む）などを行います。
  資源型ビジネス（ヨウ素・天然ガス）カンパニーとして高いシェア／技術力を活かし、多岐に渡る分野の様々な製品を市場に供給する事が当社の事業。それらの分野で業界をリードし続ける為に、お客様の要求に応えられる工場設備を私たちと共に作り上げてくれる方を募集します。

• 技術系総合職（鉱山開発・管理）

  鉱山開発・供給ルートの確立、生産方式の開発を通してモノづくりの最上流を支えるお仕事です。
  地域、行政、ひいては環境との調和を意識しながら、天然資源（ヨウ素・天然ガス等）の開発・供給を支えて頂く事を期待しております。
  世界的に希少な資源であるヨウ素、エネルギー自給率の低い日本の中にあって天然ガス開発・生産を行うという、化学系企業でありながら資源系として強い地盤の上で社会貢献度の高い仕事をする事が出来ます。

• 技術系総合職(機械系プラントエンジニア)

  伊勢化学工業では、機械系出身の社員が生産設備の新設・改善に大きく関わっています。
  設備の設計から導入・工事・試運転まで一貫して担当でき、自分のアイデアが実際の設備として動く達成感を味わえます。
  これからは、自動化や省エネ化といった最新鋭設備の導入プロジェクトにも参加できるチャンスがあり、若手であっても提案が通りやすく、主体的に動ける環境が整っています。
  少数精鋭の機械系社員とともに、ものづくりの根幹を支える仕事に挑戦したい方を歓迎します。

• 事務系総合職(法務・IR系)

  下記のような業務をお任せします。
  ・法務：契約審査、コンプライアンス対応、紛争対応等
  →専門性を生かしながら、各部署のニーズに的確に対応し、企業活動を法的な側面で支えるお仕事です。
  ・IR：会社法対応、株主対応、広報等
  →会社の業務や現状、方向性を広く把握し、会社の情報を外部に的確に発信することが求められます。
  
  企業活動において、法令遵守や法的リスク回避の必要性は高く、また株主や取引先等のステークホルダーとの信頼構築も重要です。
  貴重な国産資源であるヨウ素のサプライヤーである伊勢化学工業で、法務・IR担当者として、契約審査、コンプライアンス対応、広報、株主対応、会社法対応などに携わり、法務・IR関連の経験を幅広く積むことができます。

• 事務系総合職(経理・財務)

  世界屈指のヨウ素サプライヤーである伊勢化学工業において、
  1)会社の経営成績・財政状態・資金状況等を社内外のステークホルダーへ提供する経理業務（製造業にとって重要な原価計算を含みます）
  2)企業活動に不可欠な資金の面から会社を支える財務業務
  3)税金の申告等に関する税務業務
  などの中で、先ずは基本的な業務からお任せして徐々にステップアップしていただきます。
  業務ローテーションを通じて、上場企業での経理経験を幅広く積むことができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

慶弔見舞金制度、労働災害見舞金制度、賞罰制度、退職金制度、育児休暇・介護休暇制度、独身寮制度(４０歳未満対象、使用料：月額４，５００円)、社宅制度(５０歳未満対象、使用料：社宅賃借料ー５万円千葉県内拠点勤務の場合)※社宅を利用しない場合、社内規程に基づき住宅手当の支給があります。)

研修制度

新入社員研修のほか、年次や職位に応じた階層別研修、英語研修、AGCグループ研修等
※入社後、OJTを通して業務を学んでいただきます。他に不足する知識や技術は、AGCグループ研修やeラーニング等で習得していただきます。

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者12名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

各数値について

2024年12月時点の情報です。

最終更新日：2026年4月17日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  15.4年

各数値について

2024年12月時点の情報です。

最終更新日：2026年4月17日

会社概要