人と人をつなぐ 人と健康をつなぐ

私たちの事業

北海道の「健康な未来」のパートナー

私たち、株式会社モロオは「ヘルス＆ライフの総合企業 モロオを創造する」という経営理念のもと、地域に根差した北海道の医薬品卸として、医薬品の供給と情報の提供を通じ道民の健康に貢献してまいりました。創業100余年の歴史の中で、これまでわからなかった病気のメカニズムの解明や、不治の病の克服など、現代医学はめざましい進歩を遂げており、それに伴い私たちがお届けする薬も、大きな変化を遂げています。

創業以来、地域・お客様とのつながりを大切に北海道になくてはならない企業であるべく日々挑戦を続けている私たちは、今後は新たな技術を積極的に取り入れ、高度な医薬品物流を実現し、さらには、医薬品だけにとどまらない情報・サービス提供を通じて北海道の医療・福祉に総合的に貢献できる企業を目指してまいります。

よりよい未来を創造するために、ともに挑戦し、成長していきましょう！

私たちの特徴

研修制度

充実の教育研修プログラムで、成長をバックアップしています。

人材育成に注力する当社は、充実の教育研修プログラムで、一人ひとりの成長をバックアップしています。

【主な研修メニュー】
■新入社員研修
基礎知識の習得をはじめ、社会人としての心構えやビジネスマナー・業界基礎知識・薬品商品学・情報系研修など。
1ヵ月にわたる充実したプログラムが組まれています。
・入社直後のガイダンス
　研修を受講するにあたっての心構え等を説明します。
・導入研修（3～4日間）
　社会人としての自覚と意識の向上。
・社長講話
　当社の社員として望むべき姿について社長自ら講話。基本から応用力まで幅広く習得します。
・社会人基礎力
　「読む・書く・話す・対話する」力の向上。
・電話応対研修
　意外と難しい電話応対。基本から学び、応用力を研磨します。
・テーブルマナー研修
　レストランを貸切って、ワインを含めた洋食のマナーを学びます。
・修了式
　配属先へ向かう意気込みや抱負を発表。最後は記念撮影を行いカリキュラムが終了します。

■選抜型研修
社内にて選抜されたメンバーが月に1回程度札幌に集合。課題について講義を受けグループディスカッションを通して自己研鑽に励みます。経営層に対するプレゼンテーションの機会を通じ、次世代の経営幹部育成を図ります。

■海外研修
グローバルな視点と国際化への対応力を身につけ、新たなビジネスシーンやソリューションを創造するための海外研修です。

事業・商品の特徴

主な事業

◇医療・一般用医薬品卸売事業
モロオは北海道全域に事業所を設置し、優れた医薬品の安定供給を通して、地域の医療活動をサポートしています。また、迅速・的確な医薬情報の提供、医療機器、レセプトコンピューター等、各種業者の紹介。 病院や医院をはじめとするお客様が抱える課題解決の支援にも積極的に取り組んでいます。

◇開業支援サービス
モロオが培ってきた新規開業支援の実績、経験、ノウハウを活かし、クリニック開業の全プロセスを一貫してお手伝いします。

◇医療情報提供サービス
医療機関の皆様に向け、経営支援の一環として、医療経営情報やセミナー情報などを掲載したポータルサイトを開設しています。

◇モロオグループのシナジー
(株)モロオでは、レセプトコンピューターの販売を行う(株)メディソフトや、調剤薬局の運営を行う(株)クリオネといったグループ各社との連携のもと、医療・健康ニーズに応える充実した支援サービスを提供しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険等
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

■制度
確定拠出年金制度、各種保険団体扱い、コズミッククラブ（社員互助会）、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休暇、看護休暇、慶弔見舞金など

■施設
保養所（ニセコ町）、自社テニスコート（札幌市南区）、エスコンフィールドHOKKAIDO 日本ハムファイターズ戦シーズンシート など

研修制度

■新入社員研修
■選抜型研修
■海外研修
■資格取得支援制度
■通信教育制度 など

自己啓発支援

■資格取得支援制度
会社指定の資格を取得した場合、会社が受検費用を補助する制度です。
例）医療経営士、日商簿記、FP　等

■通信教育制度
会社指定の通信教育講座を受講し修了した場合、会社が受講料を補助する制度です。
例）ファシリテーションスキル習得コース、MBA ロジカル・シンキング　等

メンター制度

入社後1年間、配属職場の先輩社員がマンツーマンで仕事をサポート

キャリアコンサルティング制度

CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）資格保有者による定期面談

社内検定制度

TMC育成プログラム

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者6名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  45.1歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性12名、女性6名
  2023年度：男性19名、女性5名
  2022年度：男性11名、女性7名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要