＜Technology×Brave＞
2023年4月から第20期目に突入！

私たちの事業

エンジニア視点で事業が広がる、あなたのキャリアも広がる

メディカル／金融／産業をはじめ、アミューズメント／交通／通信といった多種多彩な業界にIT支援をおこなっています。この背景には、特定の業界に縛られないことの安定性や事業分社によるホールディングス化という将来性もありますが、一番はエンジニアが実現したいことを開拓していったという結果が大きくあります。今となっては、幅広いフィールドが用意されているので、エンジニアとしてのキャリアに大きな可能性が広がっています。みなさんのやりたいことや理想のエンジニア像があれば、それを実現する場所をテクノブレイブが提供できるかもしれません。

私たちの特徴

職場の雰囲気

成長意欲に文系も理系も関係ない！

よくある質問で「文系でもエンジニアになれますか？」があります。答えはもちろんイエス！学校や独学で身につけた知識やスキルが実際の現場で生かされることはありますが、現場で求められるスキルは日々進化していきます。その技術を常に習得しつづけることができるかどうか、それがエンジニアにとって大切なことです。わからないことはあるのは当たり前ですが、それを勉強することも当たり前です。自身の目指すエンジニア像に向けて、日々の努力を積み重ねられれば、文系の方もエンジニアを目指すことはできます。≪経営の根幹は社員の成長である≫という考えから、研修・教育制度も整えていますので、安心してください。会社ブログをCHECK★

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  ～事業領域～
  現在勢いのあるメディカルをはじめ、クラウド、交通、通信、アミューズメント、金融、産業など、多く領域にてIT支援をおこなっています。
  
  ～募集部署の紹介～
  ■システム開発事業部
  設計／開発・構築／テスト／保守・ヘルプデスク・運用サポートまでを担っています。元請けの案件も多く、様々なプロジェクトを抱えています。
  具体的には、今までインターネットと接続されていなかったモノ(センサー機器や電子機器など)をインターネット接続していくIoT技術を活用し、機器の監視や見守りサービスを構築したり、セールスフォースのコンサルティングパートナーとして、サービスの導入支援を行ったりなど、DX（デジタルトランスフォーメーション）実現への取り組みを行っています。
  ■インフラ事業部
  システムの基盤であるサーバ（インフラ）の企画・提案から
  設計／開発・構築／テスト／保守・ヘルプデスク・運用サポートまでを担っています。
  インフラは実際の機器（サーバやネットワーク、PC）を扱って構築するオンプレミスと、ウェブサービス等を活用して構築するクラウドがあります。システムにおける土台を築いていくため、ネットワーク、サーバ、オペレーティングシステム(OS)、データベース、ソフトウェア等の幅広いITスキルを習得することが可能です。
  ■ コンサルティング
  圧倒的な知見や実行力を元に、お客様の課題解決に向けた提案や新規事業の立ち上げを担っています。
  ■未来型開発事業部
  金融・高速開発・RPAの3つの領域で業務に取り組んでいます。
  金融では業界で使用する様々な業務システムの開発・運用保守を行っています。
  高速開発では、従来の開発工程を短縮・低コスト化できるノーコード/ローコード開発を用いて、各種業界のDX推進をサポート。
  RPAではPCを使用した入力作業等を自動化するRPAソリューションを活用し、創造的な作業にリソースを集中できる環境を提供しています。
  ■医療事業本部
  「医療・教育・製薬の分野における課題解決と発見」を主軸に、医療機関における端末展開(電子カルテの導入)事業や、サーバ/クライアントテクニカル事業(病院内にある物理サーバ、クラウド、仮想領域)、病院情報システムの保守・運用など幅広く展開しています。
  ■データソリューション事業部
  鉄道系業務全般で培ってきた15年以上のノウハウを強みに、鉄道のみならず、物流の輸送分析、GPS位置情報分析など、交通システムに関する幅広いサービスを提供しています。
  また、沢山のデータを扱うという視点から、BI(Business Inteligence)ツールを活用し、データの可視化・共有ができるシステムの導入支援やAI(人工知能)による音声合成システムの自社開発などの事業を拡大しています。
  
  ～入社後のイメージ～
  ＜1年目＞
  多岐にわたる業種のお客様の業務の流れや何のためのシステムなのかを理解していくところからスタートしていきます。
  開発の流れの中でどの業務をどこから学んでいくかは各プロジェクトによって異なります。社内案件はもちろん客先駐在となっても先輩社員が必ずいる環境なので、まずは先輩に色々教わりながら、業務に慣れていきましょう。
  
  ＜2年目＞
  慣れてきたら、お客様と直接やりとりする場面も。
  コミュニケーションをとることもエンジニアにとって大切な要素のひとつです。相手にわかりやすく伝えるスキルを磨き、エンジニアとしての基盤を固めていきましょう。
  
  ＜3年目～＞
  ここまでくれば独り立ち！
  次はあなたが後輩を育てていく番です。
  後輩を育てることで自分もさらに成長できます！

• 営業

  お客様から「どんな課題があるか」「どういったシステムが必要か」などをヒアリングし、エンジニアのキャリアも考えながら、両者がwin-winになるよう関係性構築・案件獲得・業務調整をしていきます。
  IT知識が全くなくても大丈夫！
  入社1か月の研修や先輩フォローもあるので、学ぶ意欲さえあれば成長していくことができます。
  多くの人を巻き込んで仕事をしていくので、ためらわずコミュニケーションをとっていきましょう。
  
  ～センパイからのメッセージ～
  ・Oさん　女性／新卒1年目／麗澤大学経済学部
  　「弊社は文系出身が多いので気負いせず応募してください！」
  ・Tさん　男性／新卒4年目／東海大学法学部／最年少グループリーダー
  　「自分も文系出身でITに関して無知でしたが、毎日頑張ってたら少しずつ覚えられます！安心してください！」
  
  ＜配属直後～＞
  まずは、IT業界の流れやお客様に当社の会社説明のポイントを理解。
  お客様へのヒアリングの仕方や工夫など、営業のコツは先輩社員の担当顧客へ同行するOJTや研修から学んでいきます。
  知識や用語まどを吸収しながら業界への理解を深め、エンジニアから頼りにされる営業に成長していきましょう。
  そして最初に任せられるのは、契約しているシステムエンジニア（SE）さんの派遣業務。
  通称、SES営業。（System　Engneering　Service）
  技術や人員に課題があるお客様に向けて、技術者の派遣を行います。ここで大切なのは、お客様のニーズとSEのキャリア成長がマッチするように心がけています。
  
  ＜配属半年頃～＞
  このころになると案件獲得も担っていただきます。
  やみくもに営業をかけるのではなく、各事業部から「今後の成長領域はコレだから、コレに関わるプロジェクトに携わりたい」とオーダーがあるので、動き出します。
  これがエンジニアファーストである当社の特徴！
  何でもかんでもやるのではなく、エンジニアの価値をあげるために経験したいプロジェクトに携わり、結果としてお客様にとっての当社の価値も上がっていきます。
  
  ＜2年目～＞
  ここまでくれば独り立ち！
  次はあなたが後輩を育てていく番です。
  後輩を育てることで自分も成長できます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設・スポーツクラブなどの優待割引あり）
・資格手当・資格取得支援
　※下記資格以外であっても、市場のニーズ・自社の方向性・難易度などを総合的に判断して、
　 　手当に値するものであれば随時相談して支給します。
・社内イベント各種（BBQ、社員旅行、新年会など）


資格取得支援制度詳細：資格取得に応じて一時金または基本給UP、頑張り次第で給与ベースアップが可能です。

【支給手当（一例）】（入社後、取得した場合）

＜基本給アップ＞
・医療情報技師　
・プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP)／基本給UP
・Oracle Master Gold／基本給UP

＜一時金支給＞
・基本情報技術者
・応用情報技術者
・Salesforce 認定資格
・LPIC
・LPIC2　

など他140種類以上の資格が対象

研修制度

教育部門を設立（３年目）し、常に新しい教育にチャレンジしています。

【新卒向け研修】
　■社会人基礎研修、技術研修（4月から約2か月）
　　Javaをメインにプログラミングの基礎から学び、
　　最終的にはチームで1つのシステムを企画・制作・発表していきます。

　■フォローアップ研修
　　入社1～2年目の社員を対象に、外部の講師をお招きして、
　　ビジネススキルやマナー、仕事に対する心得などを学んでいきます。

【全社員向け】
　■リーダー/マネージャー向けコーチング研修
　　部下後輩の成長を促進させるため、
　　実際の指導役となるリーダーやマネージャーに向けて、
　　プロコーチ講師による研修を全３回に分けて実施しています。

　■プレゼン塾・企画塾
　　プレゼンやビジネス企画のスキルアップを希望するすべての人を対象に、
　　講義だけで終わらない演習中心の研修を、年間で各塾全5回（5月～12月）で実施しています。

　■センバツ型研修
　　各技術・スキルエリア（AI／ITコンサル／プロジェクトマネジメント）毎に、
　　部署センバツで集中的に研修・トレーニング・OTJなどを実施しています。

自己啓発支援

■e-Learning
　外部のe-ラーニングサービスを社内に対して無料でライセンス発行しています。
　好きな時間に目的の動画学習で技術力の向上ができ、実際のプロジェクトでも、
　活用できるスキルを習得することができます。

■リカレント教育
　社会人の学び直しの場として注目されているリカレント教育にも積極的にバックアップをしています。
　2022年度は早稲田大学のSmartSEに新卒入社者が合格しました。

メンター制度

業務について分からないことや不安なことなそ何かあったら、すぐ先輩社員や上長に相談ができる環境です。
在宅や客先常駐でも会社とつながれるようチャットツールもあります。

キャリアコンサルティング制度

あり：目標管理制度（MBO）
「ありたい姿」と「それに向けたマイルストーン」を設定して、自身の上長と定期的に面談をしていきます。
月に１度、上長との面談があり、
人事考課と合わせた目標設定で、キャリア形成を図っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者8名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2023年4月21日

社員について

• 平均年齢

  36.5歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数6名
  2020年度：採用人数29名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性15名、女性2名
  2021年度：男性17名、女性3名
  2020年度：男性22名、女性7名

最終更新日：2023年4月21日

会社概要