当社は、東京都が施行する競馬事業の施設を提供することを目的として1949年に設立されました。

私たちの事業

競馬場から遊園地、投票システムまで、”空間”を通じて人々の”笑顔”を創造する仕事

大井競馬場（東京シティ競馬）や場外発売施設を所有し、これらを競馬の主催権を持つ特別区競馬組合（東京23区の一部事務組合）に賃貸している会社です。また、近年、競馬売上の多くを占めるインターネット投票などの発売システムも所有し、このシステムの運営も行っています。2018年10月には、当社と特別区競馬組合（大井競馬場において競馬を主催する23特別区で組織される一部事務組合）の共同事業として、「馬」「人」「文化」の融合により発展してきた大井競馬場を舞台としたイルミネーションイベントをオープンさせました。

当社グループは従業員数が少ないため、様々な年代の社員が裁量を持って新たな方向性を打ち出すチャンスが多くあります。ジョブローテーション制度を採用しおり、様々な部署で幅広い業務を経験することができ、人間力を高めていける環境も整っています。

〈主な事業内容〉
・「大井競馬場」の施設賃貸
・インターネット投票システム「SPAT4」のシステム賃貸
・「伊勢崎オートレース場」の賃貸
・遊園地「東京サマーランド」の経営
・物流倉庫施設の賃貸
・商業施設/オフィスビル等の賃貸
・空調設備の設計施工

私たちの特徴

企業理念

『空間に思いを馳せ、人々の笑顔を創造する。』

当社が掲げる理念は、『空間に思いを馳せ、人々の笑顔を創造する。』。私たちが取り組むビジネスで共通するのは、多種多彩な“空間”をお客様に提供すること。そして、地域性を活かしたオリジナリティあふれる空間づくりによって、この地域に「住み」「働き」「学び」「訪れる」すべての人々の暮らしに、感動や喜びをお届けすることにあります。理念を具現化する、次世代を見据えた感動空間づくりのために、大型計画が始動しています。たとえば大井競馬場は、「馬」を基軸にしながらもグルメイベントやイルミネーションを楽しめるアミューズメントパークへと進化を遂げようとしています。少数精鋭の組織でありながら、地域活性に直結する大規模事業に携わるチャンスが豊富にある。それが、当社ならではの魅力です。

事業戦略

「戦後復興」を目指し、地域密着で紡いできた発展の歴史。

1949年12月、第二次大戦からの“戦後復興”を目指して東京都が競馬を実施するため、その開催場である競馬場の建設・管理を担う民間施設会社として当社が誕生しました。その後、東京都あきる野市に「東京サマーランド」をオープンさせ、“水”と“自然”をテーマに豊かな自然と共存しながら事業を拡大してきました。そして、自社の資産を活用した物流倉庫の事業化によって社会発展をサポートし、また設備管理・保守会社のグループ化によって、公営競技施設や商業施設、オフィスビルなどをより豊かで快適な空間を創造してまいりました。私たちは変化を恐れることなく、他にはない資産と独自の発想で事業拡大に取り組み、地域社会をより豊かにするべく挑み続けてきました。

組織の特徴

地域社会と連携し、社会的価値の高い事業を手掛ける。

公共性あふれる事業を通して、どんな社会を実現したいのか？どんなサービスを形にすべきなのか？「人々の笑顔を創造する」ためには、意味づけ力や計画力、周囲を巻き込みリードする力が求められます。また、真に地域のためになることを実現するには、行政や自治体、地元の方々と積極的に交流することも欠かせません。そうした素養を持った人材が未来のキーパーソンへと成長できるよう、外部機関への出向をはじめ、グループ企業間の人事交流など、研修環境を充実させています。多様な経験や交流をバネに、社会的価値の高いプロジェクトを実現できる存在へ。東京都競馬とともに地域に貢献できる人材へと成長していきましょう。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、慶弔見舞制度、総合福祉団体定期保険・GLTD(団体長期障害所得補償保険)、リフレッシュ休暇制度、人間ドック健診補助、昼食補助、従業員向上会、厚生寮（静岡県熱海市「桃山苑」）など

研修制度

・新入社員研修（ビジネスマナー研修など）
・階層別研修（上位の階層へステップアップするために必要なスキルやマインドを身につける）
・特定能力強化研修（ロジカルシンキング、コミュニケーション、チームビルディングなど）
・テーマ別研修（ITリテラシー・DX、SNSマーケティング、カスハラ対応、D＆Iなど）
・社外研修制度（研修制度として将来的に外部企業、地方自治体への出向等もございます）

　その他の制度については採用HPをご覧ください。
　https://www.tokyotokeiba.co.jp/recruit/fresh/education/index.html

自己啓発支援

・ｅラーニングシステム「Schoo」を導入
・資格手当
・資格取得奨励金制度
　簿記、宅建士、ファイナンシャルプランナー（FP）、建築士など、資格試験に合格した社員に対し奨励金を支給しています。また、ビジネスキャリア検定やITパスポート等といった資格取得の支援も行っています。

メンター制度

年齢や社歴の近い先輩社員が、業務や私生活の事柄について相談にのり、アドバイスや助言を行って若手社員をサポートする制度です。会社に早く馴染めるよう、また日々の業務に円滑に従事できるようにサポートします。
また、当社採用HPにて、先輩社員たちの紹介をしています。 入社後、どんな仕事をすることになるのか、どんな人たちと一緒に働くのか、皆さんにとってとても気になるところだと思います。
ぜひ一度、読んでみてください！ https://www.tokyotokeiba.co.jp/recruit/fresh/people/index.html

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.9%

最終更新日：2025年3月24日

社員について

• 平均年齢

  36.6歳
• 平均勤続年数

  12.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2025年3月24日

会社概要