東京都アミューズメントパーク｜テーマパーク｜インターネットサービス
東京都競馬株式会社
- -
-
62 フォロワー
インターン・キャリア受付中
すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
「空間」を通じて人々の笑顔を創造し、感動とエンターテイメントを届ける。
目次
私たちの事業
競馬場から遊園地、投票システムまで、”空間”を通じて人々の”笑顔”を創造する仕事
大井競馬場（東京都品川区）や場外発売所などの競馬関連施設を所有し、競馬主催者に賃貸するという、独自のビジネスモデルを展開。
地方競馬公式投票システム「SPAT4」を開発・所有し、南関東四競馬場の主催者に賃貸するとともに、会員向けのサービス「SPAT4プレミアムポイント」では、地方競馬のファン獲得と顧客満足度を高める取り組みを行っております。
また、伊勢崎オートレース場（群馬県伊勢崎市）の賃貸や東京サマーランド（東京都あきる野市）の運営、大井競馬場周辺にある物流倉庫や商業施設の賃貸・運営など、あらゆる『空間』を提供し、お客様の笑顔を創造しております。
〈主な事業内容〉
・「大井競馬場」の施設賃貸
・地方競馬公式投票システム「SPAT4」の開発・運用
・「伊勢崎オートレース場」の賃貸
・遊園地「東京サマーランド」の経営
・物流倉庫施設の賃貸
・商業施設/オフィスビル等の賃貸
・空調設備の設計施工
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
『空間に思いを馳せ、人々の笑顔を創造する。』
私たちが向き合うフィールドは、公営競技（大井競馬・伊勢崎オートレース）、遊園地（東京サマーランド）、物流倉庫、商業施設など多岐にわたります。
【空間に思いを馳せ、人々の笑顔を創造する。】という企業理念に基づき、
公共性の高い事業を通して、さまざまな”空間”を人々の”笑顔”で満たしてまいりました。
2024年に策定した『長期ビジョン2035』に加え、
2026年から2030年までの5年間を計画期間とする
『中期経営計画2030 ～未来の空間創造プロジェクト the 1st Furlong～』を始動しました。
大井競馬のさらなる振興と都心型エンターテインメント競馬場の実現による新たな体験の創出に向け、
新トレーニングセンターの整備や、厩舎の移転といった大規模なプロジェクトも動き出し、新たなステージへと歩みを進めています。
組織の特徴
1人ひとりが笑顔の創造者となる企業へ。
当社は、各々が個性や強みといった”らしさ”を活かして、自分らしいキャリアを築いていくことを大切にしています。
◆ジョブローテーション制度
異なる「空間」でさまざまな仕事を経験し、新たな出会いや仕事のスキルアップを通じて、人間性を磨くことが可能です。
◆社外研修（外部出向）
若手・中堅社員を中心に、多角的な視点での物事の見方を習得するとともに、異なる業種の人脈を獲得するなど、社内だけでは得られない知識と経験を積むことができます。
◆その他
特定能力強化、コンプライアンス、テーマ別研修など多角的な育成プログラムを整備し、社員1人ひとりに向き合う育成制度を通じて、長く成長し続けられる環境を整えています。
働く仲間
これからの「東京都競馬」
公共性あふれる事業を通して、私たちはお客様だけでなく、その空間にかかわるすべての方の笑顔を創造してまいりました。
どんな社会を実現したいのか？どんなサービスを形にすべきなのか？
変化の激しい時代において、現状に満足せず進化し続ける姿勢は欠かせません。
変化を前向きに捉え、挑戦することを楽しめる方。
自ら課題を見つけ、周囲と協力しながら仕事を進めていくことができる方。
そんな想いを持った方と、一緒にこれからの未来を「創造」していきたいと私たちは考えています。
笑顔あふれる”まちづくり”を牽引する空間創造企業を目指して。
私たちと共に未来の空間を創造しませんか。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
「空間」を通じて人々の笑顔を創造し、感動とエンターテイメントを届けます。
公営競技施設、総合レジャー施設、流通インフラ、商業施設…。多角的な事業展開で、公共性に富んだ様々な施設の運営・用地提供を運営する当社。地域に「楽しい」「便利」「快適」といった笑顔を増やし、街の活性化をサポートしていきます。
◆公営競技事業
「大井競馬場」や「伊勢崎オートレース場」といった公営競技施設を所有し、主催者である地方公共団体に賃貸する独自のビジネスモデルを展開。また、インターネット投票システムや会員向けサービスの導入などを通して、各地の公営競技の発展やお客様満足度の向上にも取り組んでいます。
◆遊園地事業
東京都あきる野市の観光拠点「東京サマーランド」も、当社所有施設のひとつ。夏はもちろん、365日を通して安心・安全で楽しい時間を過ごせる総合レジャー施設を目指しています。また、最近では都内とは思えない自然環境の魅力をたっぷり味わえる新施設も加わり、地域の魅力発信やブランディングにも注力しています。
◆倉庫賃貸事業
首都圏の物流を支える大型倉庫や物流施設を複数所有し、大手物流企業各社をはじめとする多種多様なお客様に賃貸サービスを展開。また、単に施設を提供するだけでなく時代のニーズを汲んだ新規サービスにも積極的に企画・実施。様々なアイデアを駆使して都市生活に不可欠な流通インフラの充実に取り組んでいます。
◆サービス事業
サービス事業では、自社所有のショッピングモール「ウィラ大井」、オフィスビル「ウィラ大森ビル」をはじめ一般施設のテナント管理運営を実施。他にも、施設の空調設備に特化した施工管理及び保守サービスも手掛け、快適で便利な空間づくりを実現しています。
職種別に仕事を知る
-
総合職（管理部門・現場運営）
総務・人事・企画・財務などの管理部門業務に加え、大井競馬場をはじめとする各事業所の運営管理を担う仕事です。
ジョブローテーション制度を導入しており、幅広い事業を横断的に経験します。公営競技の主催者やテナントのお客様など、多様な関係者と関わりながら信頼関係を築き、どのような環境でも周囲と協力できる「調和型リーダー」を目指して、キャリアアップを図ります。 -
技術職（建築）
専門知識を活かして、当社が所有・管理する様々な施設の建築・改築のほか、内装の修繕・模様替え等の工事監理を行います。主な仕事内容は、工事計画を立案し、設計会社や施工会社へ発注、工事が設計・仕様通りに施工されているかを監理すること。行政へ届け出の申請も行います。
設計、施工管理、施設維持管理業務を経験しながら、技術系のプロフェッショナルを目指してキャリアアップを図ります。 -
技術職（設備・土木）
専門知識を活かして、当社が所有・管理する様々な施設の屋内外に設置されている給排水・空調設備（給湯・ろ過装置・空調用ボイラーなどを含む）の維持管理を行います。また、競馬場や調教施設の馬場（競走馬の走路）・オートレース場の競走路の整備、造園工事なども担当します。様々な経験をしながら、技術系のプロフェッショナルを目指してキャリアアップを図ります。
-
技術職（電気）
専門知識を活かして、競馬場の夜間照明・イルミネーションのほか、発電機や変電設備の維持管理を行います。建物内では、館内照明からコンセントに至るまで、電気設備全般を幅広く担当。各施設の監視カメラや非常放送設備、非常照明や誘導灯の管理等を行いながら、技術系のプロフェッショナルを目指してキャリアアップを図ります。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 年間休日125日以上
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、慶弔見舞制度、総合福祉団体定期保険・GLTD(団体長期障害所得補償保険)、リフレッシュ休暇制度、人間ドック健診補助、昼食補助、従業員向上会、厚生寮（静岡県熱海市「桃山苑」）など
研修制度
・新入社員研修（ビジネスマナー研修・東京サマーランド実務研修など）
・階層別研修（上位の階層へステップアップするために必要なスキルやマインドを身につける）
・特定能力強化研修（ロジカルシンキング、コミュニケーション、チームビルディングなど）
・テーマ別研修（ITリテラシー・DX、SNSマーケティング、カスハラ対応・生成AI、D＆Iなど）
・社外研修制度（研修制度として将来的に外部企業、地方自治体への出向等もございます）
その他の制度については採用HPをご覧ください。
https://www.tokyotokeiba.co.jp/recruit/fresh/education/index.html
自己啓発支援
・ｅラーニングシステム「Schoo」を導入
・資格手当
・資格取得奨励金制度
簿記、宅建士、ファイナンシャルプランナー（FP）、建築士など、資格試験に合格した社員に対し資格取得奨励金を支給しています。また、ビジネスキャリア検定やITパスポート等といった資格取得の支援も行っています。
メンター制度
正式配属から一年間、経験豊富な先輩社員が個別に対応。業務での悩みや課題、人間関係など、さまざまな困難に対して的確にサポートし、安心して仕事に取り組める環境を提供します。
■先輩社員紹介
当社採用HPにてご紹介しています。
ぜひご覧ください！ https://www.tokyotokeiba.co.jp/recruit/fresh/people/index.html
職場環境
-
平均残業時間
（月間）10.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.0日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 20.0%
管理職： 12.0%
最終更新日：
社員について
-
平均年齢36.6歳
-
平均勤続年数12.0年
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性2名、女性3名
2025年度：男性3名、女性2名
2024年度：男性2名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立：1949年12月20日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都大田区大森北一丁目6番8号MAP |
| 事業所 | ・本社（東京都大田区） ・大井競馬場（東京都品川区） ・伊勢崎オートレース場（群馬県伊勢崎市） ・小林牧場（千葉県印西市） など |
| 代表者 | 代表取締役社長 武市 敬 |
| 資本金 | 105億円（2024年12月31日時点） |
| 売上高 | 404億円（連結）（2024年12月期） |
| 従業員数 | 104名（2024年12月現在）
連結：189名 個別：104名 |
| 子会社・関連会社 | ◆株式会社東京プロパティサービス （競馬場付帯事業および商業施設等の運営管理） ◆株式会社東京サマーランド （遊園地事業） ◆東京倉庫株式会社 （倉庫施設の賃貸・管理） ◆株式会社タック （空調換気設備の設計施工・保守サービス、給排水衛生設備の設計施工） ◆株式会社eパドック （地方競馬インターネット投票サービスの運営） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | ▼1949年 ・東京都競馬(株)設立 ▼1950年 ・大井競馬場開場、第1回大井競馬開催 ▼1951年 ・全額出資の子会社、大井興業(株)（現 (株)東京プロパティサービス）を設立※場内サービスを主体とする事業を委託 ▼1965年 ・競走馬の育成と休養を目的に、小林牧場（千葉県印西市）を建設 ▼1970年 ・全額出資の子会社、(株)東京サマーランドを設立 ▼1976年 ・第1回 伊勢崎オートレース場開場 ▼1986年 ・大井競馬場で日本初の「トゥインクルレース（ナイター競馬）」開催 ▼2002年 ・南関東4競馬場共同トータリゼータシステムの整備 ▼2003年 ・SPAT4システム（在宅投票システム）導・ ▼2005年 ・SPAT4（インターネット投票等）ネットバンク投票開始 ▼2007年 ・東京サマーランド 日本最大級の流れるプール「グレートジャーニー」オープン ▼2009年 ・大井競馬場前ショッピングモール「ウィラ大井」オープン ▼2014年 ・オフト伊勢崎場内で中央競馬発売開始（名称「J-PLACE伊勢崎」） ・「SPAT4プレミアムポイント」サービス開始 ・SPAT4重勝式勝馬投票法（SPAT4LOTO）導入 ・東京サマーランド 大型ウォータースライド「DEKASLA（デカスラ）」オープン ▼2015年 ・空調設備会社をM＆Aにより取得 ・大井競馬場 新スタンド「G-FRONT（ジーフロント）」オープン ▼2016年 ・東京サマーランド「わんダフルネイチャーヴィレッジ」オープン ・大井競馬場にイベントスペース「UMILE SQUARE（ウマイルスクエア）」オープン ▼2018年 ・大井競馬場で「TOKYO MEGA ILLUMINATION」グランドオープン ▼2019年 ・新習志野倉庫「TS茜浜１」竣工 ▼2022年 ・株式会社eパドックを設立 ・東京証券取引所プライム市場に上場 ▼2024年 ・習志野茜浜倉庫「TS茜浜2」 稼働 ・「ウィラ大井2」オープン（大井競馬場旧第3駐車場用地） ・「シアターH」オープン（大井競馬場旧第3駐車場用地） |
