株式会社島精機製作所

究極のモノづくりを。最先端の横編機とデザインシステムで、アパレルの廃棄ゼロへ。

私たちの事業

これからも、技術と情熱でアパレルファッション産業の当たり前を変える

私たちの事業は、糸から一着の服が生まれるまでの「プロセスすべて」をテクノロジーで支えることです。主に3つの柱を通じて、世界中のアパレル文化を革新しています。

世界を驚かせた「編む」技術：横編機事業 一着を丸ごと編み上げる、魔法のような機械「ホールガーメント」を開発しています。縫い目がないため着心地が良く、裁断による生地のムダ（廃棄）も出さない、世界が注目する持続可能なモノづくりを実現しています。

創造を加速させる「描く」技術：デザインシステム事業 高精細な3Dシミュレーションを行うシステム「SDS-ONE APEX」を展開しています。実際に服を作らなくても「本物のようなデジタルサンプル」で企画・確認ができるため、サンプル製作のコストや時間を劇的に削減し、業界のDXを牽引しています。

未来を支える「つなぐ」技術：トータルソリューション 機械とデザインシステムを繋ぎ、世界中の工場やブランドが「必要な時に、必要な分だけ」生産できる仕組みを提供しています。これは、アパレル業界の深刻な課題である「大量廃棄問題」を解決するための、島精機ならではの答えです。

ユニクロやスノーピークなどの世界のアパレルブランドを支え、海外売上比率は8割を超えるグローバル企業でもあります。

＜事業内容＞
・コンピュータ横編機
・デザインシステム
・自動裁断機
・手袋靴下編機　などの開発、製造、販売

私たちの特徴

社風

誰もやらないなら、自分たちがやる。

島精機製作所の根底にあるのは、創業時から受け継がれる「独創」の精神です。一言で言えば、「おもしろい技術のためなら、トコトン突き詰める」職人気質な情熱と、それを支える温かな風土が混ざり合った会社です。

・「和歌山発、世界基準」の誇り
地方に拠点を置きながら、視点は常にグローバル。世界中の名だたるブランドを自分たちの技術で支えているという自負があります。都会の喧騒から離れ、落ち着いた環境で「世界一級品の仕事」に向き合える環境です。

・「Ever Onward（限りなき前進）」を体現する挑戦心
「他社の真似はしない」が暗黙のルール。新しいアイデアには「まずやってみよう」と背中を押す文化があります。若手であっても、筋の通った提案なら数億円規模の機械開発やプロジェクトに深く関わることができる、実力主義な一面もあります。

・技術への誠実さと、家族のような距離感
仕事に対しては非常にストイックですが、一歩離れれば和歌山らしい穏やかで気さくな社員が多いのも特徴です。部署の垣根を超えて「これ、どうやったら編めるかな？」と技術者同士が相談し合う光景は、島精機ならではの日常です。

技術力・開発力

常識を編まない。まだない答えを、実装する。

島精機製作所のエンジニアリングは、単なる「改善」ではなく「発明」です。 誰かが作ったものの延長線上ではなく、世の中にない仕組みをゼロから生み出す。この姿勢こそが、私たちが世界に誇る開発力の正体です。

1. ハード・ソフト・デザインを自社で統合する「垂直統合」
世界最高峰の精密機械（ハードウェア）と、それを自在に操る制御・デザインシステム（ソフトウェア）。この両方を自社で一貫して開発できることが、私たちの最大の武器です。機械、電子、情報のエンジニアが壁を越えて議論し、一着の服を編み上げるための最適解を導き出します。

2. 挑戦を支える、日本トップクラスの特許数
私たちの開発力は「数字」にも表れています。機械・意匠分野において、日本でもトップクラスの特許保有数を誇ります。これは、社員一人ひとりが「昨日までの常識」を疑い、新しいアイデアを形にし続けてきた足跡です。エンジニアにとって、自分のアイデアが世界標準の特許となり、製品として形になる。これ以上の醍醐味はありません。

3. 「できない」と言わない、エンジニアの意地
「こんな複雑なデザインは編めない」「このスピードでは不可能だ」 そんな業界の限界に、私たちは何度も挑み、打ち勝ってきました。世界中のデザイナーから届く無理難題こそが、私たちの開発の原動力。不可能をテクノロジーで「可能」に変える瞬間を、私たちは何よりも楽しんでいます。

職場の雰囲気

プロが惚れる、プロの現場。

島精機製作所の職場には、和歌山の穏やかな空気と、世界一級品のモノづくりに向き合うピリッとした緊張感が心地よく共存しています。

・「教えたがり」なスペシャリストたち
社内には、数十年ひと筋に「編む」ことを突き詰めてきた達人がゴロゴロいます。若手が壁にぶつかっていると、どこからともなくベテランがやってきて「ここはな……」と技術の伝承が始まる。役職に関わらず「技術」を共通言語にフラットに語り合える文化があります。

・部署の垣根は、アイデアで超える
新しい機械を作る際、メカ・ソフト・電気の担当者が一つの試作機を囲んで議論するのは日常茶飯事です。「もっとこうした方が面白い」という好奇心の前では、部署の境界線はありません。一人のひらめきが、全員を巻き込む大きなプロジェクトに化けるエキサティングな環境です。

・「集中」と「遊び心」のオン・オフ
開発に没頭する時は驚くほどストイックですが、ひとたび仕事から離れれば、釣りやバイク、スポーツなど多趣味な社員が多いのも特徴。和歌山という豊かな環境で、心にゆとりを持ちながら、世界最先端の仕事に打ち込む。そんな「大人のモノづくり」を楽しめる雰囲気がここにはあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、社内保育園、社員食堂、保養所、社員持株制度、財形貯蓄制度、GLTD制度、企業型確定拠出年金制度　など

研修制度

新入社員研修、キャリアアップ研修、役職者研修、管理職研修、語学研修（英語／中国語）、デザイン思考研修、ロジカル・シンキング研修　など

自己啓発支援

通信教育制度、技能検定、語学研修（英語・中国語）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 4.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者19名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2026年2月12日

社員について

• 平均年齢

  44.3歳
• 平均勤続年数

  21.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性4名
  2024年度：男性9名、女性4名
  2023年度：男性13名、女性4名

最終更新日：2026年2月12日

会社概要