当社は2019 年4 月に設立した日本最大のステンレスメーカーです。

私たちの事業

ステンレスで社会の発展に貢献します。

日鉄ステンレス株式会社は、日本で最初にステンレス鋼の量産化に成功した日新製鋼（株）のステンレス鋼板事業と日本製鉄（株）の前身である新日本製鐵（株）と住友金属（株）を源流とする新日鐵住金ステンレス（株）との事業統合により、2019年4月に誕生した日本最大の総合ステンレス鋼メーカーです。

気持ちを新たに、日本製鉄グループにおいて、薄板・厚板・棒線のステンレス品種を製造する唯一の事業会社として、技術力、開発力、そして従業員一人一人の持つステンレスに対する情熱を結集し、ステンレスを通じて国内外の幅広いお客様に喜んでいただける力強いソリューションをお届けし、世界で存在感のあるステンレスメーカーを目指します。

私たちの特徴

組織の特徴

ものづくりは、人づくりから

ものづくりの原点は「人」です。世界一のものづくりをするには、世界一のひとづくりが欠かせません。日鉄ステンレスで活躍するには、知識・経験をしっかり積み重ねることが大切です。社員には、若いうちから多くの機会・場面を提供し、チャレンジ・失敗を通して経験の幅を広げ、自らの能力を伸ばして欲しいと考えています。

そのため当社では、仕事を通した経験の機会や、OFF-JT研修を中心とする実践的な能力開発体系を用意し、若手社員の成長を支援します。そうした能力開発の中でも、今後当社が今強く力を入れていくのがグローバル・リテラシーです。既に、当社製品の40％以上は海外向けに販売しています。営業から技術者・研究者まで幅広く海外と関わることから、外国語研修を中心とするグローバルな人材育成に力を入れています。

技術力・開発力

世界のステンレスメーカーをリードする「トップクラス」の技術力！！

当社は2019 年4 月に設立した日本最大のステンレスメーカーです。世界屈指の技術力によって高付加価値・高品質の商品を開発・製造・販売し、国内外のお客様に喜んでいただけるよう日夜ものづくりに励んでいます。その根底には社員一人ひとりの技術に対する誇りとステンレスを通じて地球規模で社会に貢献したいという強い意志があります。

社風

相手を信頼することから始まる仕事！

日鉄ステンレスの社風の特徴はなんといっても「社員間の信頼関係の強さ」です。理由は３つあります。まず１つ目は、非常に少ないスタッフで運営しているので、密接なコミュニケーションが取れることです。２つ目は、一人一人の役割が大きく、全員が全社ベストの意識を持つことを大切にしています。どの勤務地でどの仕事をしていても、会社全体の一翼を担っているという気概があります。３つ目には、上司が部下との直接対話を大切にしているところです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・福利厚生支援制度（カフェテリアプラン、3万円/年）
・結婚祝い金、出生祝い金制度
・ウェルカムホーム制度（出産・育児、介護、配偶者転勤のために退職した場合の再入社制度）

研修制度

仕事を通した経験の機会や、以下のようなOFF-JT研修を中心とする実践的な能力開発体系があります。

●層別研修（新入社員研修、新人ブラッシュアップ研修、中堅社員研修、新任主幹研修、新任課長研修、新任室長研修　他）

●スキル研修（法規研修、財務研修、マネジメント研修、キャリアデザイン研修、経営戦略研修、外国語研修、海外語学留学、マネジメントスクール　他）

自己啓発支援

TOEIC等試験費用補助

メンター制度

コーチャー制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者44名（対象者85名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年6月2日

社員について

• 平均年齢

  40.8歳
• 平均勤続年数

  18.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数35名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性31名、女性4名
  2022年度：男性14名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年6月2日

会社概要