ソフトウエア情報開発株式会社

当社は創業50年以上の独立系SIerとして大手SIerから信頼を得ており、システム開発の全工程に携わることができます！

私たちの事業

50年を超える歴史を誇る独立系SIer

■創業50年を超える、東京・赤坂本社の独立系SIer■
60年ほどの歴史のIT業界において創業50年を超える当社は老舗的な位置づけです。本当に実力があるからこそ「独立系SIer」として長くシステム開発に携わっています。

■システムエンジニアの働き方■
「Webシステム」の構築から「インフラ」構築などの多分野の開発において、要件定義や設計などの「上流工程」から提案から実際に手を動かす開発やテストなどの「下流工程」まですべての工程の経験が積め、基礎からしっかりと習得し、着実に力をつけていく働き方ができるのが当社のシステムエンジニアです。

■開発事例■
他種多様な業種のシステム開発に携わることができます。
◆ 金融 （ 銀行 、 証券 、 保険 等 ） 分野 ◆
└ インターネットバンキングシステム
└ リテールマーケティングシステム
└ コンビニATMシステム
└ BPR関連新証券システム
└ 証券トレーディングシステム
└ 公的保険機関基幹系システム
└ 生損保向けCRMシステム及びコールセンター支援システム

◆ 流通 、 製造 、 サービス 分野 ◆
└ コンビニ向け受発注在庫管理システム
└ 化粧品注文システム

◆ 通信 分野 ◆
└ 携帯電話向け契約・顧客管理システム
└ オンラインサインアップシステム

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア

  ◆ 仕 事 内 容
  企業の基幹システムや業務システムの開発などに携わる仕事です。
  業務効率化やコスト削減を実現するシステムの他、
  銀行のインターネットバンキングシステムや
  ECサイト、電子マネーなど、
  人々の暮らしに身近なシステムを手がける機会も多くあります。
  
  弊社のシステムエンジニアとして働く魅力は
  上流工程から深くプロジェクトにコミットして活躍できること。
  また、要件定義から設計、開発、保守運用まで、
  システム開発における全工程に携われるのも特徴です。
  
  ◆ 勤 務 ス タ イ ル
  客先常駐ではありますが、
  1人ではなくプロジェクトを組んで配属されるため、
  安心して働いていただけます。
  （平均プロジェクト人数：30～50名）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険制度：
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金


待遇・福利厚生
【福利厚生】
【生活支援】
◆退職金制度
◆確定拠出年金（401k）
◆財形貯蓄制度
◆慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など）
◆食事補助制度

【健康・メンタルケア】
◆健康診断・人間ドック（年1回）
◆インフルエンザ予防接種補助
◆ストレスチェック制度

【育児・介護サポート】
◆産前産後休業
◆育児休業制度
◆育児短時間勤務制度
◆介護休業制度

【社内研修制度（階層別／目的別）】
◆ 内定者研修（eラーニングでの技術研修）
◆ 新入社員研修（技術、ビジネスマナー、社内制度など）
◆フォローアップ研修（入社1年目対象）
◆階層別社員研修（全社員対象）
◆リーダーシップ研修

【自己啓発支援】
◆１on１技術研修コミュニティ
◆AWS・Azure ハンズオン学習コミュニティ
◆生成AIハンズオン学習コミュニティ
◆エンジニアブログ

【スキルアップ・成長支援】
◆資格取得補助制度（受験料補助）
◆ 外部研修費用補助（年10万円）
◆社内表彰制度

【社内イベント・交流】
◆定例会
◆GC会
◆社員旅行
◆サークル活動
◆eスポーツ大会
◆親子会（新人向け）

【お得に利用できる施設やサービス】
◆フィットネスクラブ
◆テーマパークチケット
◆運動施設・ゴルフ場
◆映画鑑賞・観劇
◆保養所（全国145か所）など

【暮らしをサポートする割引制度】
◆家庭用常備薬
◆スーツ
◆旅行・レンタカー
◆スポーツ用品
◆防災用品
◆保険 など

【ライフステージに合わせた給付金制度】
◆高額療養費制度
◆傷病手当金制度
◆出産育児一時金制度
◆出産手当金制度

※TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加入

研修制度

・内定者研修
e-ラーニングを活用した技術研修を実施します。入社前までにITに関する基本な知識を身に着けることができるようにサポートしてまいります。

・新入社員研修
入社後2か月間、集合研修を行います。内容はビジネスマナーやプログラミング（Java）、仕事の進め方（報告、連絡、相談、確認）など様々です。

・OJT研修
配属された現場ごとに先輩社員が一人就き、業務をサポートします。

・フォローアップ研修
1年目の終わりに、実践ベースの課題を通して自身のエンジニアスキルを再確認し、継続的なスキルアップに向けた集中的なフォローアップを行う研修を実施します。

・社内研修
年1回、年代別に集まり、1年間の業務実績を社長やプロジェクトリーダー（PL）、同期の前でプレゼンテーションします。

自己啓発支援

・資格取得サポート制度
資格試験の受験料を会社が負担します。

・動画研修制度（若手社員対象）
オンラインで受講できる配信・動画研修サイト「SEカレッジ」の有料アカウントを若手社員一人ひとりに付与します。約300種類の幅広い分野の研修動画を、いつでもどこでも視聴できます。

・1on1技術支援制度
社員の技術習得を1 on 1で支援する社内コミュニティがあります。メンター社員が就き、一人ひとりのレベルに合わせてスキルアップをサポートしています。

メンター制度

・親子会制度
新入社員を1年間サポートする制度。新入社員とメンター社員が集まり、業務やプライベートに関しての相談など、月1でサポートする機会があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者6名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年6月4日

社員について

• 平均年齢

  31.4歳
• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数35名、うち離職者数5名
  2024年度：採用人数33名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数34名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性28名、女性7名
  2024年度：男性26名、女性7名
  2023年度：男性27名、女性7名

最終更新日：2026年6月4日

会社概要