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グローリーテクニカルソリューションズ株式会社（旧：グローリーシステムクリエイト）※2024年4月に社名変更
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※このページの情報は、キャリタス就活2024に掲載された情報です。（2023年6月15日時点）
2025年度採用実施を保証するものではありませんのでご了承ください。
「自律と協調」を両立できる人
何事にも好奇心を持って挑戦できる人
志を高く持ち、その実現に向けて努力し続ける人
このような方と、一緒に働きたいと思っています！
皆さんのエントリーを心よりお待ちしています。
目次
私たちの採用について
求める人物像
求める人財
グローリーシステムクリエイトでは、
「自律と協調」を両立できる人
何事にも好奇心を持って挑戦できる人
志を高く持ち、その実現に向けて努力し続ける人
このような人財を求めています。
私たちの仕事には独創性が求められますが、同時にチームワークも必要になります。 そのため、コミュニケーション力、論理的思考能力をとても重視しています。互いの意見が言いやすい少人数のチーム体制です。 社内での開発を基本としておりますので、業務にじっくり専念していただけるのも、弊社のメリットでしょう。
また、研修制度が充実しており、サポート体制は整っておりますので、幅広い視野でいろんなことに挑戦してください。
これからの弊社に新しい風を吹き込んでくださる方のご応募を、心よりお待ちしております
募集する職種
システム設計及びプログラム作成
採用プロセスと選考方法
| 採用プロセス・予定 |
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|---|---|
| エントリー/採用方法 | ＜ただいまエントリー受付中です＞ キャリタス就活よりエントリーをお願いいたします。 エントリー頂いた方に、今後の採用情報を随時連絡させて頂きます！！ |
| 選考方法と重視点 | 選考方法 ■書類選考（受付期間：3/1～4/21） ■筆記試験（1次試験）＝適性試験 ■面接試験 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書 （その他の内容記述：卒業見込み証明書、健康診断書 なお、履歴書は弊社指定の履歴書でご提出ください。 弊社指定の履歴書は、エントリーいただいた方にご案内しますので、 まずはエントリーください。） |
| 応募資格（学歴、学校種） | 大学、短大、専門、高専、大学院を2024年3月卒業見込みの方 |
募集要項
| 初任給 | 【月額給与】 大学院修了 215，500円 大学卒 209，700円 短大／専門／高専卒 191，700円 高校卒 178，000円 ※時間外勤務手当は別途支給 |
|---|---|
| 昇給・賞与・諸手当 | 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 姫路、神戸、東京 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
| 福利厚生 | 保険：雇用・労災・健康・厚生年金 福利厚生： 姫路市中小企業共済※1、神戸市勤労者福祉共済※2、ゆとりちよだ※3 選択型福利厚生制度（カフェテリア制度）、永年勤続表彰、財形貯蓄、 遺児育英年金、社員持株会、社宅・寮制度 他 ※勤務地に応じて、1~3のいずれかの共済に加入することができます。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日、週労5日）、祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、 年次有給休暇、半日休暇、時間休暇、慶弔休暇、 産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度 他 |
| 採用実績校 | 全国の国公私立大学、短期大学、専門学校 |
| 採用予定学部・学科 | 理科系、文科系、学部学科不問 |
| 今年度採用予定数 | 若干名（5名程度） |
| 昨年度採用実績（見込数） | 若干名（5名程度） |
| 試用期間 | あり 入社後3ヶ月間 本採用時と労働条件に変更なし／賞与支給なし |
| 人材育成・研修制度 | 人こそ財産であると考える当社では、社員の教育と育成に熱心に取り組み、社会人としての基礎研修から専門的な技術研修まで、各社員の希望やキャリアに合わせた多彩な研修ステップを用意しています。 人を伸ばし、伸びる人を応援する、それが当社のスタイルです。 ■新入社員研修 新入社員を対象に、グローリーグループ全体で行う研修です。社会人としての基礎、マナー、会社について学びます。 ・社会人研修：約2週間 ・ソフトウェアの専門研修：約2.5カ月間 その後も1年間、配属先の先輩社員が指導役となり、実際の業務を通した現場研修を行います。 ■個別研修 各自の課題や興味、スキルアッププランに合わせて、様々な研修を受講することができます。 研修は、外部のベンダーが用意した研修プログラムへの参加など、各自もしくはチームで、研修内容や日程を検討し、申請します。 業界での交流から様々なことを学んだり、日頃の業務だけでは身につけることが難しい最新技術を取得することができます。 ※研修費用、交通費、宿泊費等が発生した場合は、会社規定に従って会社が負担します。 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |