【創業107年！東証プライム市場上場】あらゆる“ものづくり”に大きく貢献している、粉体処理機器業界の世界トップ企業です。

私たちの事業

世の中のあらゆる”ものづくり”に欠かせない粉体処理機器！

■■■　粉体処理機器の世界トップメーカー　■■■

ホソカワミクロンは粉体処理機器の“世界トップメーカー”です。
細かく砕く、大きさで分ける、混ぜる、乾かす、計測する、粒子を設計するなど様々な粉を処理する機械（粉体処理機器）の開発、設計、製造、販売、メンテナンスをメインの事業としています。
その他にも、お客様から原料をお預かりして粉の加工する事業、様々な粉体の測定や分析評価、受託研究など、粉に関わるビジネスを幅広く展開しており、高度な粉体技術を提供する企業です。

これらの技術は、食品、医薬、化学、樹脂、金属、電子部品などあらゆる産業分野の“ものづくり”の現場で使われています。



■■■　ものづくりに不可欠で、実は身近な存在　■■■

ものづくりには複数の工程があり、原料、中間工程、最終製品のいずれかの工程で粉の状態になります。
そこには必ず粉を適切に処理するニーズがあり、それを支えているのが当社の粉体技術。
これまで100年の歴史の中で積み重ねた納入実績は15000社を超え、あらゆる産業のお客様から信頼される存在となりました。

“ものづくり”の現場といっても皆さんには馴染みがないかもしれませんが、私たちが日常生活で何気なく使っている二次電池（充電式電池）や磁石、液晶パネル、紙おむつ、化粧品、洗剤、ペットボトル、化学繊維、調味料、お菓子、サプリメント、薬などを作る際には、粉体技術が必要です。
実は身近な存在として世の中の暮らしを支えています。
つまり、当社の技術や製品はものづくりに不可欠な存在であり、世の中の暮らしを支えています。



■■■　業界最大手として高い知名度を誇る　■■■

当社はいわゆる“Ｂ to Ｂ企業”であるため、正直学生の皆さんの知名度は高くありません。
しかし、ものづくりを行っているメーカーや研究者の間では、粉体技術のトップ企業として、当社の技術を高く評価されており、
「粉」といえば「ホソカワミクロン」と認知されています。

これからもあらゆる産業のものづくりに貢献し、業界をリードする存在であり続けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「オーダーメイド」でお客様の要望に的確に応える！

当社にはお客様のあらゆるニーズに応えるための強みが２つあります。

１つ目は、粉砕機、分級機、混合機、乾燥機、粒子設計などの粉体処理機器を幅広く取り扱い、数百種類の機械をラインアップしていることです。
これほど幅広く粉体処理機器を揃え、総合的に粉体処理が行える技術力・提案力を持っている企業は他にはありません。

２つ目は、お客様の要望に応じて、オーダーメイドでそれらの粉体処理装置を組み合わせ、粉体処理プロセス（システム）で提供できる技術とノウハウを持っていることです。
お客様の要望は、たいてい複数の工程が必要となるため、多くの場合、お客様には複数の機器を組み合わせ、粉体処理プロセスとして機器を提供します。
装置の組み合わせや、運転条件を変えることによって、さらに多くの要望に対応することが可能となります。

社風

自由度が高く、若手にどんどん仕事を任せる

長い歴史を持つ機械メーカーであるため、当社に対して固いイメージを持たれるかもしれません。
しかし、当社はお客様の要望に応じて、オーダーメイドのものづくりをしていることもあり、実際はどの職種においても仕事の自由度が高く、のびのびと仕事ができる会社です。

また、若手にどんどん仕事を任せるのも当社の特徴です。
自分のアイデアを形にしたい、新たな方法を提案したい、言いたいことが言いたいという方には非常に働きやすい職場です。
そのような環境の中でどんどんチャレンジしてもらうことが、粉体技術のスペシャリストになるための近道だと考えています。

働く仲間

良い人間関係が良い仕事を生む

社員同士の人間関係が良好で、風通しが非常に良いということも特長です。
仕事以外でも会社がクラブ活動を支援したり、ときには事業所内の社員が一堂に会するバーベキューの機会を設けるなど、
社員同士の交流をサポートしています。

社員同士の交流は良い人間関係を作り出し、それが日常の仕事にも良い影響を与えています。
和気あいあいとした雰囲気を大切にしながら、仕事においては自身の仕事に誇りを持ち、
粉体技術のプロフェッショナルとしてメリハリをつけて仕事に取り組むのが当社のスタイルです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金・確定拠出年金、譲渡制限付株式付与（RS信託）、各種社会保険、厚生年金基金、貸付金制度、財形貯蓄、従業員持株会、独身寮、クラブ・サークル活動、社員旅行、永年勤続表彰等各種表彰制度　ほか

研修制度

新入社員研修・新入社員フォロー研修・リーダー育成基礎研修・管理職研修　ほか

自己啓発支援

Hosokawa english program(英語学習支援制度)・業務に必要な資格について取得費用の金額負担　ほか

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

入社後、定期的に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

社内検定制度

特別専門職制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 15.4%
  管理職： 6.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者12名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

月平均残業時間

12.04時間

最終更新日：2023年5月28日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性19名、女性1名
  2022年度：男性11名、女性2名
  2021年度：男性19名、女性2名

最終更新日：2023年5月28日

会社概要