～百“貨”店から百“価”店へ～私たちはより良き暮らしの提案者を目指しています！

私たちの事業

近畿・中部地方を中心に13店舗・施設

近鉄百貨店は、近畿圏を中心に中部地方まで10店舗の直営店を運営しており、その他3カ所商業施設を設運営しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ヒト・モノ・コトが繋がる場

近鉄百貨店は日々変わりゆくお客様の生活に彩りを加えることをミッションとしています。事業を行う上で、私たちが大切にしていることは地域やお客様と「繋がり」です。地域の魅力ある姿をお客様へ様々なカタチで伝え、一緒に良さを分かち合いたいと考えています。近鉄百貨店は「こうでなければ」という既成概念にとらわれず、お客様にとって新しい価値を創り続けてまいります

組織の特徴

地域の魅力プレゼンター

当社は地域とともに成長・発展する地域共創型の百貨店として、地域の皆様との交流、地域産業の発展、活性化に向けた取組みを実施しています。
■大和路ショップ
「奈良の地でつむがれてきた丁寧でうるおい豊かなくらし」をコンセプトに「奈良ならでは」の魅力ある商品を集積し、奈良の魅力を再発見できる店づくりを行っています。
■縁活
あべのハルカス近鉄本店を舞台に市民生活団体や、地域の方々、百貨店、そしてお客様が一緒になって、日々の暮らしや社会をちょっと良くする活動を楽しみながら行うプロジェクトです。プログラムを通じて参加者同士に新しい繋がりが生まれ、あべの・天王寺エリア全体に新しい賑わいがあふれる環境づくりを目指します。
■プラグスマーケット
東急ハンズとのコラボレーションによる地域の暮らし密着、発見、発信型マーケット。「伝え場」（イベントゾーン）を設け、地域産品発掘型の販売催事やワークショップを中心に常に地域の魅力を発信します。
■ハルチカマルシェ
奈良県や三重県など近鉄沿線地域で生産された高鮮度の野菜・農産物を仕入れ、あべのハルカス近鉄本店で販売しています。
■北海道どさんこプラザ
関西初出店となる北海道のアンテナショップ。人気催事である北海道物産展の要素を日常的に楽しめる空間です。

キャリアパス

3年に1度のジョブローテーション

初期配属は直接お客様と関わる店頭または外商（営業）に配属され、接客や百貨店での仕事の基礎を学びます。
その後は、3年に1度を目途にジョブローテーションが行われます。
様々な部署で仕事を経験することにより、視野を広げ、将来の経営者層となった際の肥やしにしていただきたいと考えています。
異動先は人それぞれで、様々なキャリアを歩むことが可能です。
思いがけない適性や想像していなかった仕事の面白さに気付くきっかけとなります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職金、確定拠出年金、社内積立貯蓄、慶弔金、社員共済会、社員買物割引、社員持株会、育児・介護休職制度、育児・介護短時間勤務制度、自己啓発援助制度など

研修制度

■新入社員研修
約1カ月の座学研修／実務部門にて接客や管理業務のOJT研修／定期的な集合研修にてマネジメントやコンサルティングセールスの手法を学ぶ
■入社後研修
入社2次研修（仕事の進め方）／入社3次研修（マネジメントと自立）／入社4次研修（リーダーシップとコミュニケーション）／入社5次研修（クリティカル・シンキング）　ほか
■その他研修
選抜研修／語学研修　ほか

自己啓発支援

通信研修、Eラーニング、社外ビジネススクール

メンター制度

入社後1年間は必ず個人指導者が付き、仕事の基礎を指導します。

社内検定制度

社内販売資格制度（ギフトアドバイザー、シューフィッター、ソムリエ、フィッティングアドバイザー、ジーンズソムリエなど45種類の資格を認定）
※各試験の受講料は会社負担

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

最終更新日：2023年8月24日

社員について

• 平均年齢

  46.4歳
• 平均勤続年数

  22.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性11名
  2022年度：男性6名、女性8名
  2021年度：男性4名、女性15名

最終更新日：2023年8月24日

会社概要